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レポート数 351 件
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三井住友信託銀行株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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三井住友信託銀行株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：120人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 912万円 営業 543万円 人事・総務・法務 600万円 事務（財務・会計・経理） 564万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 561万円 金融専門職 656万円 その他 759万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 504万円 922万円 637万円 644万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 - 30代 1,100万円 40代 - 50代 - 営業 20代 490万円 30代 825万円 40代 1,009万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 610万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務（財務・会計・経理） 20代 472万円 30代 832万円 40代 535万円 50代 - 金融専門職 20代 597万円 30代 961万円 40代 - 50代 - その他 20代 408万円 30代 1,245万円 40代 - 50代 -
年収分布
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三井住友信託銀行株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途入社しても、大体３年で新卒入社に追いつけます。中途入社が多いのでプロパーと待遇などで差別を感じたことはありません。中途入社の人もちゃんと評価されています。
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三井住友信託銀行株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
プラチナくるみん認定企業だけあって、産育休はしっかりとれます。介護休暇制度もあります。フレックスやフルリモートが採用されればより働きやすくなると思います。
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三井住友信託銀行株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
新人でも色んなことを任せてもらえます。若い人が自分を鍛える目的で選ぶならお勧めできます。
業務公募制度のいって、希望の部署に応募して認められれば異動できる仕組みがあります。 -
三井住友信託銀行株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの評判・口コミを読む女性の働きやすさの口コミ
気が強くて体力があって間違っていても意見を強く主張できる人であればとても働きやすいと思います。制度は整っています。女性の管理職も増えてきました。
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見さまざまな学習ツールを提供してくれるなど、従業員のリスキリングに投資してくれる姿勢を感じます。最近はデジタル人材の育成に力を入れています。
三井住友信託銀行株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 380,000円 120,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 500,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,300,000円 0円 0円 1,300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月40時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 730万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給500,000円の内訳
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基本給 380,000円 時間外手当 120,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給500,000円の内訳として、基本給が380,000円で76％、時間外手当が120,000円で24％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
三井住友信託銀行株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：コンサルティング営業
- 2016年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
100万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
最近読んだ本について
ビジネス本でなくても、興味のある分野やおもしろかった小説の話でも十分理解を示してくれる。むしろ、専門的な分野の書物の話は余計なボロが出るためオススメしない。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
金融業界の中では得られるスキルや知識は豊富だと思う。若手のうちから任される裁量は大きく、年収も悪くない。面接はリクルーターと呼ばれる管理職以下の社員と複数回面談し、一定の評価を受ける事が出来た場合、人事面談へ進む。リクルーターの回数は人によって様々で、2.3回の人から10回以上の人まで。人事面談は通常1〜3人程度と行い、内定の場合その場で握手をする事になる。内定後の囲い込みは強く、食事や社員面談で他の面接の日程を抑えられることもしばしば。とはいえ、内定辞退に対して圧迫的な態度を取られる事はないので、正直に自分の考えを話すべき。