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総合評価 2.5 /5.0 レポート数 80

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株式会社フルキャスト総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.5
平均年収
421万円
世代別
最高年収
20代
740
30代
374
40代
--万
月の残業時間
平均35.8時間
月の休日出勤
平均1.8
有休消化率
平均42%

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株式会社フルキャスト年収・給与の統計データ(年収データ対象:8人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 359万円
    事務(財務・会計・経理) 367万円
    職種 平均年収
    その他 408万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 453万円 - - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 351万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 20代 367万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 株式会社フルキャスト 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    ハングリー精神旺盛な人です。入社当時お世話になった先輩も非常に上昇志向の強い方で、その後どんどん出世していきました。私も営業の手ごたえを感じてきているので、尊敬する先輩方のように意欲的に動いて出世していきたいと思っています。
    そういう人が社内にいるとよい刺激になりますね。

    出世の評判・口コミを読む
  • 株式会社フルキャスト 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    アットホームのような落ち着いた雰囲気がありつつ、年齢関係なくフレンドリーでもあります。社内イベントが豊富で食事会などもよくあります。私も何度も参加させてもらっていますが、仕事以外の話も聞けてとても楽しいです。
    そうした社風だから社内の人たちみんな仲が良いのだろうなと思います。とはいえプライベートを詮索されることはないので、そこは安心してください。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社フルキャスト 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    忙しい時期は時間も忘れて仕事に没頭しますが、休日出勤はほとんどなく家でしっかり休めています。前職を短い期間で辞めて思い切って経験のない営業職で入社しましたが、思ったほど休日出勤はありませんでした。周りでもそんなに聞きません。
    残業はありますが無理のない範囲でできています。次の日の仕事を前倒しでやっておくと気持ち的にも楽なので、有効活用させてもらっています。
    プライベートの時間はとれていますし、バランスはちょうどいいと思います。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む

株式会社フルキャストおすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    210,000円 60,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 270,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    500,000円 0円 0円 500,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月38時間 月30時間 月4日 1日8時間 / 週5日

    374万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給270,000円の内訳
    基本給 210,000円
    時間外手当 60,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給270,000円の内訳として、基本給が210,000円で77.8%、時間外手当が60,000円で22.2%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
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株式会社フルキャスト転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    なぜ人材紹介や派遣ではなく、短期を行う当社なのか

    志望動機
    人の夢ややりたいことの手助けをすると共に短期人材と言う採用の難しい需要を一致させwin-winを作る仕事がしたい。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    当時は有形商材を扱う営業を行っており、サービス営業を通じてより自分の力で売り込めるというところに魅力を感じたしできることに限りがない面白さがあった。
    応募準備は企業研究、業界研究は行った。人材なので経歴よりも人物像を重視される。前向きなタイプか、激務に耐えられるかなど

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