株式会社日立システムズの評判総合情報ページです。株式会社日立システムズの社員や元社員による株式会社日立システムズの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社日立システムズ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
株式会社日立システムズ口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
株式会社日立システムズの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員69人）
- 投稿者の平均年収
- 591.2万円
- 年収範囲
- 352万～1240万円
- 平均年齢
- 30.9歳
- 投稿者数
- 正社員69人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
株式会社日立システムズの職種別平均年収
職種 平均年収 営業 637万円 技術(ソフトウェア関連） 573万円 技術（ハードウェア関連） 612万円 職種 平均年収 技術（研究開発） 547万円 カスタマーサポート 920万円 -
株式会社日立システムズの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 502万円 661万円 823万円 - -
株式会社日立システムズの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 508万円 30代 810万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 504万円 30代 644万円 40代 608万円 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（ハードウェア関連） 20代 529万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社日立システムズの評判・口コミ
-
株式会社日立システムズ 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む業務の標準化が進む中で、若手社員の退職や休職が相次いでいます。特に、時間外に求められる自己啓発の負担が大きく、これが原因で職場の雰囲気が悪化していると感じます。また、共働き家庭として育児と仕事の両立を目指していましたが、所属部署の業務量と求められるスキルが高く、実現が難しい状況です。部署異動も考えましたが、根本的な解決には至らないと判断しました。評価や年収の面でも改善が必要で、家庭とのバランスを取りながら働くことが難しいと感じています。
-
株式会社日立システムズ 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、業界平均を上回る水準が維持されており、特にシステムインテグレーション部門では高めの報酬が期待できます。賞与の割合が大きく、個人の業績目標の達成度に応じて評価されるため、実力が反映されやすい環境です。ただし、評価は直属の上司の意見に大きく依存する傾向があり、客観的な視点が不足していると感じることもあります。特に客先常駐の社員は、上司と直接会う機会が少ないため、現場での成果が正当に評価されているか不透明な部分があります。そのため、本社勤務の社員の方が昇進しやすいと感じることもあります。評価制度は同一等級内での相対評価が行われているという話もあり、ライバルが少ない部署では高評価を得やすいかもしれません。全体として、給与面では満足できるものの、評価の透明性や公平性に改善の余地があると感じています。
-
株式会社日立システムズ 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む昇進のプロセスは年功序列の傾向が強く、若手社員にとっては少し物足りなさを感じるかもしれません。新しいプロジェクトやアイデアに対しては、会社全体としての動きがやや鈍い印象を受けます。しかし、趣味が合う仲間を見つけやすい環境で、特にゲームやアニメに興味がある方には居心地が良いかもしれません。社員同士のコミュニケーションは控えめで、目を合わせて話すことが苦手な人も多いですが、逆にその分、個々の趣味や興味を尊重する文化が根付いているように感じます。全体としては、古き良き企業文化が残る一方で、変革を求める声も少しずつ上がっている印象です。
-
株式会社日立システムズ 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇は毎年24日付与され、消化率も高いです。多くの社員が有給をしっかり取得しており、上司からのサポートもあるため、休暇を取りやすい環境が整っています。ゴールデンウィークやお盆、年末年始には別途休暇が設定されているため、プライベートの時間を大切にできます。残業は部署によって異なりますが、過度な残業は少なく、生活残業をしても評価には直結しません。
また、リモートワークが可能な部署もあり、出社と組み合わせた柔軟な働き方が実現できます。対面でのコミュニケーションも大切にされており、出社することで得られる相手の意図を理解する機会もあります。全体として、働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方には適した職場です。
-
株式会社日立システムズ 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点日立グループの一員として働くことは、安定した職場環境を提供してくれます。長年勤めていても、経営の不安を感じることはほとんどありません。ブランド力があるため、安心してキャリアを築けるのが魅力です。しかし、社内の手続きが多く、意思決定に時間がかかることがあります。これにより、迅速な対応が求められる場面では、少しストレスを感じることもあります。それでも、総じて信頼性の高い企業であり、長期的に働くには適した環境だと感じています。
-
株式会社日立システムズ 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む給与面では、業務内容に対して比較的高い水準であると感じます。特に、日立グループの一員として各種手当が充実している点は魅力的です。しかし、若手から中堅社員にとっては、年功序列の文化が根強く、努力や成果が必ずしも昇給や昇進に直結しないことがあります。管理職未満の社員の給与は、競合他社と比べて低めの水準にあるため、モチベーション維持が課題となることもあります。最近では、課長以上のポジションにおいては実力主義が導入されつつあり、能力のある人材が昇進する傾向が見られます。全体として、給与制度には改善の余地があるものの、手当の充実度や一部のポジションでの実力評価が進んでいる点は評価できます。
-
技術の評判・口コミを読む
日立製作所の子会社として、年功序列の文化が根強く残っている印象です。特に、私の所属する部署では、30代の中堅社員が少なく、将来の人材育成に不安を感じることがあります。しかし、最近では年齢に関係なく能力を評価する動きも見られ、隣の部署では若手が主任に昇進するなど、少しずつ変化が進んでいるようです。
一方で、AIの活用については、まだ全社的に取り組みが進んでいないのが現状です。AIに関する知識を持つ社員はいるものの、それを実際の業務にどう活かすかという点で課題が残っています。新しい技術を取り入れることに対する意識改革が必要だと感じます。全体として、変革の兆しはあるものの、まだ道半ばといったところでしょうか。
-
管理部門の評判・口コミを読む
福利厚生が充実しており、特に有給休暇の取得が非常にしやすい環境です。年間で24日の有給休暇が付与され、夏季休暇と合わせて多くの休暇を取得することが可能です。実際、年間で140日以上の休暇を取ることができ、プライベートの時間を大切にすることができます。
また、退職金制度や住宅補助制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度など、経済的なサポートも手厚いです。通勤手当や単身赴任に伴う手当、出張関連の手当も整備されており、安心して働ける環境が整っています。
オフィス環境も快適で、各拠点には充実した執務スペースや会議室、リフレッシュエリアが設けられています。さらに、在宅勤務が可能な環境も整備されており、柔軟な働き方が実現できます。これらの要素が組み合わさり、働きやすさを実感できる職場です。
株式会社日立システムズ社員の年収・給与明細を紹介
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 450,000円 0円 200,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 650,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計4,600,000円 0円 0円 4,600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月60時間 月0時間 月2日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 1,240万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給650,000円の内訳
-
基本給 450,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 200,000円 月給650,000円の内訳として、基本給が450,000円で69.2％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が200,000円で30.8％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 1350万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社日立システムズ転職・中途採用面接
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：技術部
- 職種：カスタマーサポート
- 面接時期：2025年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
リーダー経験について、どのようなことを意識していたか。
いままでのお客様サポート経験から、相手の立場に立って会話をすることを心がけた、また後輩への指導では自分の知識を積極的に共有した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接の進行役として人事の方がいらっしゃいます。
あらかじめその方からの質問は、資料があるようで決まっている様子でした。そのため時間内に質問をしようとして駆け足での質問をされることもあります。質問内容が決まっているからか、自分が話した内容と同じような質問を再度された。