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レポート数 13 件
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株式会社サピエンス研究所総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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株式会社サピエンス研究所年収・給与の統計データ(年収データ対象:5人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 教師・インストラクター 336万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 358万円 443万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 教師・インストラクター 20代 358万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
あることにはある。しかし、業務の性質上、特に教師職の社員はとりにくい。夏は夏季講習・冬は冬期講習とバカンスシーズンには休めず、シーズンの後に無理やり休んでいるという感じで ... 続きを読む
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ライバル企業の口コミ
高校受験のターゲットを明確に顧客に数値で示しているので、とてもわかりやすい。実際に合格実績はわが社を上回る状況であり、首都圏の高校受験の座を不動のものにしている。Exiv ... 続きを読む
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株式会社サピエンス研究所 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
バックオフィスにはいらっしゃったかと思います。
経理関係をされていたような気がします。
男性管理職に対して圧倒的に人数では劣りますが、社員全体でも男性比が高いので
... 続きを読む
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株式会社サピエンス研究所 広告宣伝の評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
バックオフィスにはいらっしゃったかと思います。
経理関係をされていたような気がします。
男性管理職に対して圧倒的に人数では劣りますが、社員全体でも男性比が高いので
... 続きを読む -
株式会社サピエンス研究所 教育系の評判・口コミ
ライバル企業の口コミ
高校受験のターゲットを明確に顧客に数値で示しているので、とてもわかりやすい。実際に合格実績はわが社を上回る状況であり、首都圏の高校受験の座を不動のものにしている。Exiv ... 続きを読む
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株式会社サピエンス研究所 その他の評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
教師職に関しては、実力があれば、目指せると思うし、実際にそういう人を知っている。だが、業務の性質上、かなりの覚悟が必要。というのも、基本は夜の仕事なので、夜食卓を皆で囲ん ... 続きを読む
株式会社サピエンス研究所おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
株式会社サピエンス研究所転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:教務部
- 職種:教師・インストラクター
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
350万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、現場の社員)
教育についてどう考えるか。
講師という仕事を過去にやっていたために思い出に残る生徒との係わりを話した。
それを自分の教育論と合わせて答えました。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考のプロセスは、一回目が人事の方との面接。
それと一緒に得意教科のテストを受けた。
テストのレベルは有名私立校入試問題レベル。
その後2回目は役員面談でした。
役員面談では将来会社でどのような成果を挙げたいのかを聞かれました。