株式会社セルリアンタワー東急ホテル の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 9 件
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの評判総合情報ページです。株式会社セルリアンタワー東急ホテルの社員や元社員による株式会社セルリアンタワー東急ホテルの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社セルリアンタワー東急ホテル総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 289万円
- 投稿者数
正社員3人
- 世代別
最高年収 -
20代
318万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均20.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均45%
キャリコネユーザーの投稿データから算出
株式会社セルリアンタワー東急ホテル口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員3人）
- 投稿者の平均年収
- 289.1万円
- 年収範囲
- 262万～318万円
- 平均年齢
- 23.7歳
- 投稿者数
- 正社員3人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの職種別平均年収
職種 平均年収 その他 289万円 -
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 289万円 - - - -
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 その他 20代 289万円 30代 - 40代 - 50代 -
株式会社セルリアンタワー東急ホテルの評判・口コミ
株式会社セルリアンタワー東急ホテル社員の年収・給与明細を紹介
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 170,000円 60,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 240,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計300,000円 0円 0円 300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月10時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 318万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給240,000円の内訳
-
基本給 170,000円 時間外手当 60,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給240,000円の内訳として、基本給が170,000円で70.8％、時間外手当が60,000円で25％、時間外手当以外の手当が10,000円で4.2％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社セルリアンタワー東急ホテル転職・中途採用面接
-
50代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：管理部
- 職種：ホテルスタッフ
- 面接時期：2017年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
444万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
コンプライアンスについてどう考えますか？
前職に居た会社ではそうした問題を引き起こすような環境も処罰もなかったので特別全社的に意図的に取り組む次元の問題ではありません。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
就活既に4か月。なかなか面接迄いかない状況。前職の退職日が迫る中、家族持ちの無職は死活問題。同業他社の友人に紹介して貰い面接迄に至る。取り敢えずは生活費を何とか稼げる報酬を得るが、自ら欲して応募した会社ではないので生涯居座るつもりは毛頭無く、契約社員でいる間に就活して正規雇用が出来る処を探すつもりで入社。
面接プロセスとしては、現場の責任者面接（人事担当者同席）を一次。
そしてPSIのﾏｰｸｼｰﾄﾃｽﾄを約2時間近く掛けてやらされる。この時から少し会社の体質とか社風とかを疑問視し始める。 そもそも接客業の顧客管理部門への採用を前提としての筆記試験で「確率」「分数」「物理」「図形」等々高校生レベルの問題を解かされる。長年ホテル業界で管理職迄を経験している50代の人間に其の回答率を基準に採用の合否を決める考え方に強い抵抗を感じました。社内の昇格試験も全てこのPSIの導入をされているとの事。 又、入社後の就労状況を見てみると、今迄経験したホテル会社と比較すると少し逸脱した社風が特異体質的なものとして感じられる処がかなり感じる。簡潔してしまえば「古風な宮仕え」的な体質のある会社であることは間違いない。お客様より会社幹部が大切なホテル。本来のホテルで取られているセオリーを知っている人が少ない。このホテル以外の経験者が少なく各事案の問題解決と対応が他のそれとは全く異なるのでモチベーションは下がります。
私の場合、案の上PSIの点数が非常に悪く、一度は「ご縁がなかった」ﾒｰﾙを貰いましたが、1ヶ月後に「よろしければ最終役員面接をお願いします」との補欠入社組と思われる扱いを受け、本社役員総支配人と副総支配人2名と管理部門支配人の4名が面接官として対応。理由を聞いたら、
「諸事情にて」との返答に未だ納得せず悶々と就労している状況。
私の採用された理由が「補欠的採用」という概念が未だに脳裏から払拭されずに居る中9ヶ月目の契約社員で勤務中です。 又、同年代の男性が私より3ヶ月遅く入ったGMの大学時代の同級生をいきなり正社員で迎え、その上、ﾏﾈｰｼﾞｬｰ職への昇格試験へ優待する等公私混同が偶に見受けられる其の行いに幻滅を抱く思いである。気分の悪い代表的な会社。