株式会社オージス総研 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与体系は、若手のうちは緩やかに昇給していくものの、年功序列の影響で一定の年齢やランクに達すると頭打ちになることが多いです。役職がつかない限り、給与の大幅な増加は期待しにくいです。しかし、賞与は業績に応じて支給されるため、良い年にはかなりの額を受け取ることができます。ただし、業績に依存するため、安定性には欠ける面もあります。

評価制度については、MBOを導入しており、目標設定や評価基準がある程度明確に示されています。最終的な評価は上司との関係性や個人のアピール力が影響するため、上司とのコミュニケーションが重要です。目標設定の段階から上司としっかりとすり合わせを行うことで、評価に対する納得感を得やすい環境です。

家賃補助が充実しており、生活面でのサポートが手厚いのは非常に助かります。給与もIT業界の中では高水準で、経済的な安定を感 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給は平均的ですが、賞与が大きな割合を占めており、業績次第で大きく変動します。頑張りが評価されると、賞与が ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、昇給の機会があり、在宅勤務手当などの福利厚生も充実しています。全社員を対象にしたベースアップの実績もあり、残 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、同業界の中でも比較的高水準で、特にボーナスは個々の評価に大きく依存しています。評価が高いと、年収もそれに応じ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、生活に支障がない程度の収入が得られますが、基本給が低めでボーナスで補う形になっています。業界平均と比較すると ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同年代と比べて残業代を含めるとやや高めの水準にあると感じますが、同業他社と比較すると基本給や手当が少ない印象 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

大阪ガスの子会社なので安定していると思われているが、親会社の安定と子会社は無関係である。定期昇給というものはなく、入社1 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

10年くらい報酬がアップせず辞めていった同僚が自分も含めて何人かいる。ここ何年か収支管理が厳しくなり、マネージャや部長が ... 年収・給与の口コミの続きを読む

基本的に昇給しないと考えたほうが良い。
仮に役割や責任が増しても変わらない。(賞与では色はつく程度)
そもそも、客先 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

上司から昇格リストに載せられても、人事調整という曖昧な査定で却下されてしまう。また、年に2度の評価面談の結果が賞与に反映 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬については、年々下降傾向といえる。査定制度については、入社5年程度まではほぼ同じように昇級するが、そのあたりに最初の ... 年収・給与の口コミの続きを読む

CA面談というものがあり、一応、上司との面談結果が査定に響くということになっていたけれども、あまり反映されたということを ... 年収・給与の口コミの続きを読む

残業代がなく、若手にとっては絶えられない。外に出て安いことがわかった。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む