高津伝動精機株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 8 件
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高津伝動精機株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均17%
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高津伝動精機株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い圧倒的に新卒有利。今の管理職は、ほぼ新卒で云十年この会社にいた人達。年数が長い＝会社に貢献している、という考え方なので、能力が高いとかそういうことよりも、いかに会社に対して従順であるかということが昇進のカギになる。
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年収・給与の口コミ
他社に比べ低い（と、他社の方から言われた）。
営業から管理部門へ人を抜くので、（人事も総務も経理もみんな元営業）
給与計算にしろ、雇用契約関連にしろ、ミスが多い。
査定制度も不透明。全然仕事していない年配の方でも、長くいればそれなりにもらえるので、結論、年功序列。 -
やりがいの口コミ
人事が人を採用できず、万年人手不足だった。
このままだと、子供が熱を出そうが、私が倒れようが休めないと思い、ただの平社員の事務だったが、派遣会社の選定から、派遣社員の採用～人材育成など、通常の事務員では行わない貴重な経験ができた。
他にも、本社と離れている事業所の場合は、備品管理等すべて自分たちで行わねばならないので、総務的な仕事もした。
直属の上司は仕事ができ、熱い方だったので、たくさん仕事を教えてくださった。上司にだけは恵まれたと思う。 -
女性の働きやすさの口コミ
シングルマザーだから特別というわけではないのは重々承知しているが、
それでも、多い月は50時間以上残業、23時ごろ帰宅、ほぼ毎月休日出勤、有給消化ほぼできず、それで女性が働きやすい環境といえるだろうか。
会社は全部わかっていても、放置。
一応、産休育休制度はあるので、使用している社員もいる。（私の部署にはいなかったが。）
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高津伝動精機株式会社 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースランクアップノート（日報でありスケジュール帳であり上司との交換日記のようなもの）とチャレンジシート（目標管理シートのようなもの）を使用して、評価をしている、ということになっているが、実際は年功序列制。たいていは結果を出しても出さなくても、少額ずつ昇給する。
いまどきデカくて重たいノートを使用している時点でお察しである。
高津伝動精機株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総合職
- 職種：法人営業
- 2018年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
330万円入社入社後の年収
330万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）
仕事立て込んだ時の対処法
優先順位をつけて冷静に対処します。具体的に売り上げの高い客をを最優先し、あまり取引のないところに時間をかけないようにする。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由、新規営業が無く飛び込みやテレアポがないこと。ルート営業がメインであること。勤続年数が長く腰を据えて働けるといった内容が記載されていた。
応募準備は、ホームページなどを何回も確認し企業研究を行った。