株式会社ジオコード の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社ジオコードの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社ジオコードの社員や元社員による株式会社ジオコードの転職・中途採用面接に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社ジオコード転職・中途採用面接一覧

3件中 1〜3件を表示

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    250万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

    特にありませんでした。

    1次面接では、会社のノリについてこれるかの確認等で終わり、ポートフォリオなどの確認は一切ありませんでした。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    1次面接は「人柄選考」とのことだったが、社内で「ユーモア」と言われるノリについていけるかどうかを重点的に確認されました。
    社内での評価制度についてもfacebookへの毎月の投稿が評価の項目に入っており、実力部分での評価は全体の30%ほどとのことなので、スキルアップやキャリアデザインを目的としてガシガシ仕事をしたいという人には合わないと感じました。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    450万円
    最終面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    勢いのある会社です。体育会系がいないよう… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    何件か面接を受けさせて頂いきましたが、ニ… 続きを読む

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