株式会社ジオコード の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 9 件
株式会社ジオコードの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社ジオコードの社員や元社員による株式会社ジオコードの転職・中途採用面接に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社ジオコード転職・中途採用面接一覧
3件中 1〜3件を表示
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:webデザイナー
- 職種:Web関連職
- 2017年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
250万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
特にありませんでした。
1次面接では、会社のノリについてこれるかの確認等で終わり、ポートフォリオなどの確認は一切ありませんでした。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1次面接は「人柄選考」とのことだったが、社内で「ユーモア」と言われるノリについていけるかどうかを重点的に確認されました。
社内での評価制度についてもfacebookへの毎月の投稿が評価の項目に入っており、実力部分での評価は全体の30%ほどとのことなので、スキルアップやキャリアデザインを目的としてガシガシ仕事をしたいという人には合わないと感じました。 -
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:アカウントエクゼクティブ
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
勢いのある会社です。体育会系がいないよう… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング
- 職種:マーケティング
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
何件か面接を受けさせて頂いきましたが、ニ… 続きを読む