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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 101

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株式会社ベルウェール渋谷総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.3
平均年収
430万円
世代別
最高年収
20代
406
30代
454
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均68%

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株式会社ベルウェール渋谷口コミをテーマ・職種から探す

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  • 株式会社ベルウェール渋谷 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    自分は、ほとんど業界未経験で入社したが、比較的早い段階で管理者になることができた。この会社に限ったことではなく、コールセンター全体に言えることかもしれないが、女性社員が多く、女性管理職も珍しくないことから、性別の差などは関係なく昇格が望める環境だと感じる。管理者になると仕事も増えプライベートとの両立は難しくなるが、家庭を持ちながらもキャリアを積むことが出来るのは貴重な経験となった。

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  • 株式会社ベルウェール渋谷 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    給与は年1回の昇給があり、役職につくと役職手当の支給がある。ボーナスは年2回の7と12月。
    自分は幸い早い段階で役職につけたので、順調に昇給をすることができ給与に関する不満は特になかった。賞与も業績が良いと決算賞与が支給されたこともあったので、常に忙しく大変な毎日を送っていたがやりがいは充分に感じられた。

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  • 株式会社ベルウェール渋谷 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ

    リゾートホテルに安く宿泊できたり、東京ドームの野球観戦ができるなどは以前からあった。入社してからWeb研修制度が導入されてリーダー、マネジメントの基本的なことを学んだり、インタラクテイブなセッションではこんな時はどうしたらよいのかなどアドバイスをもらったりと活用している。管理者という役割がはじめてだったのでとても勉強になった。スマフォでも受講可能なため、通勤時に趣味的なコンテンツも受講してみたいと思っている。近年では本の貸出しが始まったりとできることも徐々に増えているので今後にも期待したい。

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  • 株式会社ベルウェール渋谷 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    通常、残業する必要は無かったです。
    前職の環境だったらコールセンターは定時退社なんて無理!というイメージだったのですが、ここではお客様対応などで突発事項がある時だけ管理者として残って仕事してました。
    定時ギリギリまで待機していて、かかってきたら対応、かかってこなければ定時退社で大丈夫という雰囲気でした。
    仕事中はメンバーのフォローやエスカレーションで手一杯だし気も抜けませんが、そのぶん休日はのんびりリフレッシュしていました。ワークライフバランスは取れてる環境だと思います。

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  • 株式会社ベルウェール渋谷 長所・短所の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    「得をした!」「損をした!」エピソード

    毎年支給されるわけではないようだが、入社してから業績が好調だった年度は決算賞与が支給される。これについては事前に聞いていなかったので得をした気分になった。

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株式会社ベルウェール渋谷おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    260,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 0円 270,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,300,000円 0円 0円 1,300,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月50時間 月0時間 月0日 1日8時間

    454万円
    みなし残業制度:
    あり(50時間分)
    月給270,000円の内訳
    基本給 260,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給270,000円の内訳として、基本給が260,000円で96.3%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が10,000円で3.7%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、470万円貰えると満足できる。
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株式会社ベルウェール渋谷転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    250万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、現場の社員、管理部門)

    正社員とアルバイトの違いはなんだと考えますか?

    責任感の強さが違うと回答した。
    しかし「アルバイトの方が責任感が弱くていいということか?」と再質問されたため、「アルバイトでは生活手段にすぎなかった仕事が、正社員になることで人生の一部になると言える。そのため、アルバイトよりも自分に対する責任が強くなる」と回答。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・応募動機。
    顧客に対する綿密なサポート体制をとろうとしている印象をHPから感じたため。
    ・面接準備
    HPをよく読み、一般的に想定される質問の回答を用意した。
    ・プロセス
    一次⇒二次(代表も同席しての最終面接)