株式会社ベルウェール渋谷 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 101 件
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株式会社ベルウェール渋谷総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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株式会社ベルウェール渋谷 年収・給与の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 働く環境の評判・口コミ
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
リゾートホテルに安く宿泊できたり、東京ドームの野球観戦ができるなどは以前からあった。入社してからWeb研修制度が導入されてリーダー、マネジメントの基本的なことを学んだり、 ... 続きを読む
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株式会社ベルウェール渋谷 やりがいの評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 出世の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
通常、残業する必要は無かったです。
前職の環境だったらコールセンターは定時退社なんて無理!というイメージだったのですが、ここではお客様対応などで突発事項がある時だけ管理 ... 続きを読む -
株式会社ベルウェール渋谷 長所・短所の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 退職理由の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 転職後のギャップの評判・口コミ
転職後のギャップの口コミ
面接時にいろいろ説明を受けたので特別ギャップに感じることはありませんでした。
挙げるとすれば、オペレーションの対応力がとても高く、一定のレベルを提供できていたことは良い ... 続きを読む -
株式会社ベルウェール渋谷 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
女性の管理職の方もいらっしゃいましたし、スタッフも女性が多く和やかな雰囲気なので、女性でも目指しやすいと思いました。内部のことははっきりわかりませんが、出勤に関しても多少 ... 続きを読む
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見良くも悪くもワンマン。(悪くもの方が強め)
気に入られるかどうかで出世とかは変わる印象。
パーティとかよくやりますが、内容が社長の好みなのか古臭い。
オペラ歌手が歌 ... 続きを読む
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株式会社ベルウェール渋谷 コンサルタントの評判・口コミ
働く環境(出産・育児・介護)の口コミ
社会貢献活動の一環として、パパママコミュニティーというものが発足しているため、幼児を持つ親や、これから出産予定の親たちでお互いに交流を持ったり、情報交換したりすることがで ... 続きを読む
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株式会社ベルウェール渋谷 営業の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 管理部門の評判・口コミ
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
社内環境はたいへん素晴らしいです。
整頓された室内、入口はまるでエステサロンのようです。
休憩室、仮眠室なども充実しています。
保養施設:高級感あふれるリゾート ... 続きを読む -
株式会社ベルウェール渋谷 広告宣伝の評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 カスタマーサポートの評判・口コミ
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株式会社ベルウェール渋谷 その他の評判・口コミ
株式会社ベルウェール渋谷おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
株式会社ベルウェール渋谷転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コールセンター
- 職種:コールセンタースーパーバイザー
- 2011年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
250万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、現場の社員、管理部門)
正社員とアルバイトの違いはなんだと考えますか?
責任感の強さが違うと回答した。
しかし「アルバイトの方が責任感が弱くていいということか?」と再質問されたため、「アルバイトでは生活手段にすぎなかった仕事が、正社員になることで人生の一部になると言える。そのため、アルバイトよりも自分に対する責任が強くなる」と回答。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募動機。
顧客に対する綿密なサポート体制をとろうとしている印象をHPから感じたため。
・面接準備
HPをよく読み、一般的に想定される質問の回答を用意した。
・プロセス
一次⇒二次(代表も同席しての最終面接)