株式会社Cygames の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社Cygamesの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社Cygamesの社員や元社員による株式会社Cygamesの転職・中途採用面接に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社Cygames転職・中途採用面接一覧

3件中 1〜3件を表示

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    今までどういったゲームをしてきて、これからどういったゲームを作りたいのか、詳細に聞かれました。

    自身がゲーム業界を目指すきっかけとなった作品を紹介し、それがなぜ自分の心に響いたのか、そしてなぜ働く業界を決めるに至ったのかをお話しました。面接の担当者もゲームのことには詳しいらしく、各タイトルのこの部分が良いと感じた、ここをもっと盛り上げたいと感じたなど、分析的な話を展開してもしっかりと合点がいっている様子で聞いてもらえました。クオリティの高い作品を熱意を持って作っている会社だと感じたので、自分も熱を込めて話すよう心がけました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    やはりとにかくクオリティの高く、また知名度も高いゲーム作品に関われることを目指して志望しました。給与が高いという噂も志望した理由です。一方で給与、待遇面の良さを志望理由として説明した際の反応は芳しくなかったので、アピールすべきではないと感じます。

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    360万円
    入社
    入社後の年収
    360万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    新規のゲーム会社の中でも最も勢いがあった… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    400万円
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ゲームが好きなので、応募した。 ゲームが… 続きを読む

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