株式会社スリー・イー の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 38 件
株式会社スリー・イーの評判総合情報ページです。株式会社スリー・イーの社員や元社員による株式会社スリー・イーの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社スリー・イー総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
株式会社スリー・イー口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
株式会社スリー・イー年収・給与の統計データ（年収データ対象：13人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 300万円 職種 平均年収 技術（ハードウェア関連） 210万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 289万円 - - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 309万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（ハードウェア関連） 20代 210万円 30代 - 40代 - 50代 -
-
株式会社スリー・イー 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世についても配属された現場によって大きく影響する。出世の条件のひとつに単金の額もあるので、単金の低い監視などの下流案件にアサインされたら出世は遠退く。逆に運良く設計構築などの上流工程にアサインされれば出世は近付く。
-
株式会社スリー・イー 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
Ses企業として、2次請、3次請としてのアサインになり、顧客折衝やプロジェクトのマネジメント経験が積めないのがキャリアアップの障害となるため。
-
株式会社スリー・イー 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
入社してからしばらくは年収は上がらない。300万から500万円いかないくらいのイメージ。
ボーナスは年間で1ヶ月分出るかでないかくらいのイメージ。
また、ボーナスを上げるには、技術力を上げるというよりも売上に貢献したかどうかが基準となる。単金アップしたか、自社メンバーを増員できたか、業務の一部を請負化できたかなどがポイントになるが、どの現場でも再現できる内容ではないため、現場に大きく左右される。 -
株式会社スリー・イー 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
会社のイベントに積極的に参加する方が好印象をもたれやすいイメージ。
基本的に初期から入社しているベテラン社員勢が会社を大きくしたいというモチベーションが高く、直近で入社した社員と温度差がある。 -
やりがいの口コミ
Ses派遣なので完全に現場に依存する。基本的には2次請以下の商流でのアサインとなるため、エンドユーザとの顧客折衝は基本的になく、プロパー社員の業務巻き取りなどが喜ばれる。
-
株式会社スリー・イー 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
20時間の固定残業代がある。年末年始手当てはでない。有休とは別に夏期休暇が1日付与される。基本的には他社に比べて大きくリードしている点はない。住宅手当ももちろん無い。
株式会社スリー・イーおすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 30,000円 0円 260,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 312万円
- みなし残業制度：
- あり（20時間分）
- 月給260,000円の内訳
-
基本給 230,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給260,000円の内訳として、基本給が230,000円で88.5％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が30,000円で11.5％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、350万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社スリー・イー転職・中途採用面接
-
20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ict事業部
- 職種：その他
- 2017年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
240万円入社入社後の年収
240万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
これからの日本経済はどうなると思うか
発展すると思う。少子高齢化になり、働く世代の人口が減少しているため悪くなる可能性がある。しかしそうならないために、1人1人の仕事の範囲を広げて行きカバーできれば問題なくなるのではないかと思う。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
ccnaを入社直後に取得するので、それに対する意気込みだったり、やる気をアピールするといい。一次面接は人事の方がおこない、最終に関しては社長もしくは人事部のトップが行う。お二人とも熱い人が好みです。熱意が伝われば合格は間違い無いと思います。