株式会社ヒューマンテック経営研究所 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 1 件
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株式会社ヒューマンテック経営研究所転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：部署なし
- 職種：その他
- 2010年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
470万円内定を辞退内定時に提示された年収
320万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、現場の社員）
志望理由
社労士を目指した理由
自分の長所、短所
など聞かれました。
なぜ、なぜ、なぜ、と厳しく突っ込んできました。具体的理由づけをして答えましたが、圧迫される雰囲気がありました。とにかく最終の社長面接は、意見への否定と突っ込みが厳しい感じでした。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・応募しようと思った理由
⇒社労士資格を持っていましたが、未経験でした。
それでも門戸を開いてくれたため。ハローワークで見つけました。
・どのような面接準備をしたか。
⇒特に準備はしませんが、社労士を目指した理由をちゃんと語れるようにしました。
また、質問をたくさん用意しておきました。
・選考のプロセス
筆記試験（ＳＰＩ1時間・小論文「あなたの仕事観について1000文字以内」1時間）
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適正チェックアンケート
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課題（「○○の制度について2000文字以内で論ぜよ」期限10日）
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１次面接「部長」・・・和気藹々と1時間
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２次面接「社長＋現場リーダー」・・・圧迫面接40分
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意思確認「社長＋部長」ここで条件提示
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス。
→未経験でも、上記の選考をクリアすれば社労士事務所の正社員の道が開けます。
ちゃんとした会社なので、ちゃんと対応すれば大丈夫ですが、社長面接は、曖昧な回答すると突っ込まれますし、自分の意見をどんどん否定してきます。
社長の意見を尊重しつつ笑顔で「なるほど。そうゆう風には考えてませんでした。勉強になります」と切りかわしてください。
社労士事務所で福利厚生等もある程度ちゃんとしてます。給料は一般企業と比較すると低いですが・・・。