日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

業績をあげる事はは当然ですが、社内コミュニューケションを細目に行える方が早く昇格されています。またトラブルプロジェクトを立て直された方も早く昇格されていた気もします。
逆に業績を上げて、人当たりが良くても、上司の望む報告が出来ない方の昇格は厳しかった気もします。

ＳＥは明確な目標に沿って実働できれば応援してくれる上司も多いので、最初の設定が肝心です。
40～50代の役職待ちが多く ... 出世の口コミの続きを読む

実力は多少評価されますが、基本的には年齢のみで判断されます。
管理能力がなくとも上にいけます。
まじめに文句を言わず ... 出世の口コミの続きを読む

下流工程を担当するＳＥよりも上流工程を担当するＳＥの方が出世し易い傾向にある。
また、開発要員として開発系の部署に所属 ... 出世の口コミの続きを読む

大卒２年目までは、論文提出、発表を経て無条件に企画員に投与される。その後は２，３年ごとに論文提出、発表、面談を経て給与ラ ... 出世の口コミの続きを読む

やはり上司に対して声の大きい人、アピール上手な人が出世するようです。私が所属していた部署でもそういうタイプの人が課長や部 ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られる人間。
ごますりのうまい人間。
そういった人は、上司から優先的に良いポジションを与えられ、そのまま ... 出世の口コミの続きを読む

評価の基準がいまいちあいまい。業務上成果を出していると思われる人も上司からは評価されなかったり、それほど成果をあげていな ... 出世の口コミの続きを読む

ほぼ年功序列になっていますが、極稀に技術力に長けている人がその枠を破り出世する場合があります。（恐らく10年に1人程度の ... 出世の口コミの続きを読む

主任になるまでは、何か特徴のある人（技術力やコミュニケーション能力、英語力が高い人）が評価されているように思います。主任 ... 出世の口コミの続きを読む

普通に仕事してれば出世できると思う．しかし，上司の機嫌取りみたいなこともやはり行われていて，そこはちょっと…と思ってしま ... 出世の口コミの続きを読む

昇給するには、とにかく情報処理の資格が必要。無資格のままでは、２年で昇給が止まります。昔は情報処理試験だけに限定されてい ... 出世の口コミの続きを読む

主任まではかなり順調に進めるそうです。
けれど課長から先のキャリアは別です。
なかなか簡単には進めずいまでも４０代以 ... 出世の口コミの続きを読む

残業時間短縮運動を全社的に行っているが、残業時間が短いと出世街道から外れる。なんとも不合理な会社。いかに、上のクラスの思 ... 出世の口コミの続きを読む

業績のよいイエスマンが出世しやすい感じ、日立のやり方に誇りをもってます。それがいいか悪いかは別だけど。 ... 出世の口コミの続きを読む

一言で言えばプロジェクト・マネージャ。技術専門職としての昇進はほとんど無い。年１回の自己申告で、管理職を目指すか専門職を ... 出世の口コミの続きを読む

真面目な人。協調性を持って愚直に突き進むことが大事。支配力を高めて生きたい ... 出世の口コミの続きを読む

結局のところ上司しだいではあるが、やる気とある程度の実力があればいわゆる出世コースに乗れる道があった。ただし家庭や私生活 ... 出世の口コミの続きを読む