株式会社マイカンパニー のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなど 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで

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目次
  1. 株式会社マイカンパニーのホワイト度・ブラック度チェック
  2. 株式会社マイカンパニーの知恵袋
  3. 株式会社マイカンパニーのブロク記事

株式会社マイカンパニーホワイト度・ブラック度チェック

  • 株式会社マイカンパニー
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  • 卸売業界
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評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

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  • 仕事のやりがい

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  • ストレス度の低さ

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  • 休日数の満足度

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  • 給与の満足度

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  • ホワイト度

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年収・勤務時間の統計データ

株式会社マイカンパニー 卸売業界
平均年収 まだ評価がありません 408万円
平均有給消化率 まだ評価がありません 45％
月の平均残業時間 まだ評価がありません 29時間
月の平均休日出勤日数 まだ評価がありません 1日

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株式会社マイカンパニーブロク記事

  • 美人の国足利・総選挙！読者のみなさんと１２０％楽しむフリーマガジンC...[2012年03月01日]
    ４年に１度の２月２９日に、 COMPANY？　の最新号が発行されました！ 大雪の北関東となった今日ですが、 「大雪も吹き飛ばすぞ！」 と今回の「COMPANY？」も元気１２０％ 見応え抜群！　 読み応え抜群！ 美人の国　足利総選挙もA組 ... 続きを見る。
  • 金持ち上司、貧乏上司[2007年11月14日]
    ... なので、ウェブスマイルでは、社長は１日にしてなるマイカンパニー制度という考えを持っております。 上司、部下というより組織としてこの課題を事前にクリアする意味を込めております。 自分自身が、昔、組織に納得がいかなく ... 続きを見る。
  • 人材力１００[2007年11月07日]
    ... マイカンパニー制度】。 詳しくはサイトを閲覧 してください。 先日、ある急成長企業の社長さんと話をしましたが、役員を外部から招聘（人脈をあえて使わず）するのに、半年かけたみたいです。 ... 続きを見る。
  • サーカス[2009年02月18日]
    ... サーカス行った記憶薄いけど、サーカスみたいでしょ！！！とか言っとく！！！ そうです、東京、大阪とマイカンパニーが展示会します。 ちなみにCIRCUSのなずけ親は俺だよ～～～ん。 打倒、有吉とか言っとく！！！ ではでは ... 続きを見る。
  • 大阪～～～～！！！[2009年03月12日]
    マイカンパニーが大阪で展示会やっております。 CTRL 、 Pa:nuu 、 MOB 、 NEWERA 、 UNTHEM が出展します！！！ 昨日は準備で大忙し！！！ ではではこんな感じです。 京都DONOBANの サオリちゃん も参戦！！！ 仕事はチームワークだ！！！多分 ... 続きを見る。
  • サンプリング！！！！[2009年05月01日]
    ... 更にDigるとオリジナルになってしまうけどね！！ ９０年代あたりのHIP HOP古着が欲しいぜ！！！ おっとっと。 話がそれすぎてしまった！！！ そうそう、マイカンパニーに HELLZ からメールが届きました。 日本の有名なブランドなのに～～～～！！！だってさ。 ... 続きを見る。
  • 2008.05.15（木）　第１回株式上場研究会[2008年05月15日]
    ... 株式上場の本質 マイカンパニーからパブリックカンパニーへの変革 ■何のための上場か ◎メリット ??資金調達の増大と財務体質の強化 ??経営管理の組織化と社内体制の充実 ??企業信用力の増大と知名度の向上 ??優秀な人材の採用 ??キャピタルゲインの実現 ... 続きを見る。
  • 9/23、りょうか 東京ソロ撮影会、開催！[2010年08月24日]
    ... りょうかオフィシャルブログ 　 http://ameblo.jp/maycompany/ ＜開催協力＞ (株)マイカンパニー http://maicompany.jp/ ＜主催＞ まんまるアイドル・サークル事務局 http://manmaru-idol.share300.com/index.jsp ... 続きを見る。
  • ◆翼をください[2009年12月26日]
    ... たくさんのコメント、メール、電話までも！！ ありがとうございました かるーーく作ったマイカンパニーですが、うれしい限りです☆ これからももっと、がんばらなくちゃ 今日はブログネタ ブログネタ： あなたのハートを音楽のジャンルであらわす ... 続きを見る。
  • 事業を作る・育てる・成長させるということ[2010年09月12日]
    ... これが所謂優秀な人材。 「現在の議論だけではなく、未来の議論が出来る人材が100人、200人いる会社にしていきたい」 そんな風に考えています。 是非、一人一人がマイカンパニーという自覚を持ってやっていき ... 続きを見る。
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