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中途採用だから上に行けないとか条件が悪いということはないと思います。ただキャリア採用なので戦力として見られることは確かです。キャリア採用でも研修など多く受けられるので、仕事に慣れるまではそこまで心配することはないと思います。どちらかというと実力を見てもらえる会社なので、入社してしまえばフラットな評価だと思います。中途だろうときちんと結果を出せば上を目指せる会社です。

給与は総じて高い方だと思う。売り上げがでてるというのは前提としてあるが、2年連続で社員全員を対象とした給与のベースアップが行われたこともあり、全体での平均給与は上がっている。家賃や物価の上昇など、生活に配慮した形でのベースアップとなっていたため、今後も情勢次第ではベースアップが行われていく可能性はある。賞与は年2回あり、約4ヶ月分の支給となっていた。ベース給与が上がることで賞与額も上がっており、同業比較でも年収は高い会社である。

社員教育や働きやすい環境づくりには力を入れてる会社だと思います。社員教育においては実務を通しながら考える力やコミュニケーション力、発想力などが成長できると思います。座学よりは実践を通して成長を図っているように感じます。生活面においては給与のベースアップなど、社会情勢に合わせた対応があります。イベントについては社員研修として会社負担で海外に行ける機会があります。負担は現地で使う費用くらいで、宿泊費なども負担はありません。社員旅行が海外という会社はそこまで多くはないと思うので、良い経験ができると思います。

残業は部署や担当してる業務によって差があると思います。ただ全体としては残業はそこまで多くなく、労働環境は良いと思います。仕事に慣れてくれば段取り良くスケジュールを組めるので、残業が常態化することはないです。休日出勤については催事がどう重なるか次第なところはあります。休日と重なれば休日出勤となりますが、サービス出勤にはならず平日に振替休日となります。業務の進め方次第で差が出る印象があり、要領よく仕事を回せていれば過度な残業に追われることは少ないです。

お客様ごとにゼロから内容を組み立てていく営業スタイルなので、考える力やアイデアを形にする力は自然と鍛えられると思います。打ち合わせの段階では、お客様自身も方向性が固まっていないケースは多く、ヒアリングを重ねながら課題や目的を整理していくところから仕事が始まります。その上で誰にどう届けるかを意識しながら企画を練っていくので、プレッシャーは大きいですがお客様からの信頼も得やすいです。便りにされてる感覚はやりがいもあり、自分の成長を感じられるポイントでもあります。

部署によってもらえる金額は若干差があると思いますが、平均してもそれなりに良い方だと思います。昨年社員一律のベースアップがあったので、全体的に上がってる感じだと思います。賞与が年2回になっていて、合計で大体4ヶ月分くらいもらえるので年収で見ると結構大きいです。昇給は年1回なので毎年徐々に上がっていくイメージです。実力評価の部分もありますが年功序列の側面もあり、長く続けている人ほど段々に昇給していってます。25歳以上の人は係長試験を受けられるので、役職につくことでベースアップも見込めます。

内装や展示会はトレンドの移り変わりが激しい業界となっており、良くも悪くも変化が多くスピード感を求められる。常に新しい発想や新しい提案など、そういったことに挑戦できる点は魅力的だと思う。最新のトレンドに触れながら案件を進められるため、変化を楽しめる人にとってはやりがいを感じやすい仕事だと思う。情報収集など常にアンテナを張ってないといけないため楽な仕事ではないが、同時に成長も期待できる仕事だと思う。