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総合評価 3.9 /5.0 レポート数 8 件

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株式会社日本マンパワー総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.9
平均年収
368万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
471万
40代
501万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均70%

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株式会社日本マンパワー年収・給与の統計データ（年収データ対象：5人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    その他 290万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 - - 343万円 -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    その他 20代 -
    30代 -
    40代 290万円
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社日本マンパワー転職・中途採用面接

  • [株式会社日本マンパワー]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：人材開発
    • 職種：法人営業
    • 2012年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    650万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    特になし。一般的な質問が多かったように思います。あまり面接に慣れていない印象がありました。

    異業種からのチャレンジだったので、自分の経歴が異業種の方でもわかるように（長くなり過ぎない程度に）心掛けて話をしました。
    年収がかなり下がるようだったので、辞退しました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    業界が初めての人は、業界研究をしておくこと。
    教育関係の営業はコンサルタントではなく、いわゆる営業職の仕事内容となるので、志望理由等の質問にコンサルタント志向と思われる回答をしてしまうと、合わないと判断されてしまうかもしれません。
    それから、業界全体があまり高くないかもしれませんが、給与レンジは低いように思いましたので、異業種からチャレンジする人は給与ダウンも覚悟しておいた方がいいかもしれません。

    投稿日:（記事番号:415576）

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