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レポート数 360 件
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：73人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 575万円 営業 491万円 技術(ソフトウェア関連） 574万円 人事・総務・法務 512万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 578万円 店舗スタッフ・バイヤー 455万円 その他 426万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 429万円 559万円 814万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 - 30代 607万円 40代 - 50代 - 営業 20代 447万円 30代 522万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 574万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 453万円 30代 571万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 広報・企画・マーケティング 20代 423万円 30代 605万円 40代 884万円 50代 - 店舗スタッフ・バイヤー 20代 432万円 30代 496万円 40代 - 50代 - その他 20代 376万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の評判・口コミ
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む現在のビジネスモデルに依存していると、将来的な成長には不安を感じます。特に、TSUTAYAやVポイントに頼る経営戦略は、長期的な視点で見たときに限界があるように思います。一方で、職場の雰囲気は非常に良好で、同僚との関係も良好です。上層部とのコミュニケーションもスムーズで、働きやすい環境が整っています。ただし、若手社員に与えられる裁量が少ない点は改善の余地があると感じました。もっと若手が意見を出しやすい環境が整えば、さらに良い職場になるのではないでしょうか。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与に関しては、年収の基準が明確で、透明性が高いと感じました。ただし、昇給の機会は少なく、賞与も控えめであるため、生活面での不安を感じることもあります。評価制度はMBOを採用しており、客観的な評価が行われるよう努めていますが、上司の影響が大きいと感じることもあります。部署によっては、上司の判断が評価に大きく影響することがあるため、上司との関係が重要です。全体として、給与面での改善が望まれる一方で、評価の透明性は一定の評価ができると考えています。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む福利厚生は、長く働くほど休暇や報酬が増える仕組みが整っています。オフィス環境も充実しており、特に在宅勤務が可能な部署では、コワーキングスペースの利用もできるため、柔軟な働き方が実現できます。会議室も多く、クリエイティブな発想を促す環境が整っているため、仕事に集中しやすいです。ただし、以前はあったベネフィットプランが現在は縮小され、ポイント付与程度になっている点は少し残念です。全体として、働きやすさは感じられるものの、福利厚生の充実度には改善の余地があると感じます。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読むイベントがあるときは出勤が求められることが多く、休暇の取得は店舗の状況に依存します。私の場合、ある程度の調整は可能でしたが、すべての店舗で同じとは限りません。また、業務は人力に頼る部分が多く、特に体育会系の雰囲気が強い部署では、ワークライフバランスを維持するのが難しいこともあります。全体的に、職場の環境や部署によって働きやすさが大きく異なる印象です。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点多様なネットワークと豊富な会員基盤を持つ一方で、データ活用の面では課題が残ります。特に、データを最大限に活用するための人材育成が進んでいない印象です。中途採用でデータ活用の専門家を迎えることはできても、彼らを指導し、次世代を育てる体制が整っていないのが現状です。また、過去の成功体験に固執し、新しいノウハウの導入が遅れている点も気になります。
事業の方向性としては、レンタル事業からの脱却が求められていますが、プラットフォーム事業の厳しい状況に対する適応が遅れているように感じます。実店舗の減少や新規出展の制約がある中で、新たな収益源を見つけることが急務です。企画会社としての自由な発想を尊重する文化は魅力的ですが、それがかえって方向性の散漫さを招いている面も否めません。
生活者向けのサービスではポイントシステムや書店が主軸ですが、企業向けのマーケティング支援が不調です。特に、紙のDMが主な商品であるため、現代の企業が求める販促施策に対応しきれていないのが現状です。これらの課題を克服し、持続可能な成長を実現するための戦略が求められています。
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点三井住友FGの資本参加により、企業の基盤は強化されましたが、内部の文化や体質にはまだ改善の余地があります。特に、Vポイントの競争力が他社に比べて劣っている点は気がかりです。既存の事業環境は厳しいものの、優秀な人材が揃っているため、新しいサービスの創出は十分に可能だと感じています。ローンチまでのスピードを上げることができれば、さらなる成長が期待できるでしょう。しかし、TSUTAYAやTポイントに代わる新たな事業の柱がないことが、今後の課題となっています。社員の潜在能力を活かし、権限委譲と意思決定の迅速化を図ることで、企業の可能性はまだまだ広がると信じています。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
書店業界からコンテンツビジネスまで、多岐にわたる事業展開を行っているが、今後の成長には新たな分野への進出が不可欠だと感じる。書店は企業のアイデンティティとして残し続けるべきだが、現状のままでは厳しい。特に、TSUTAYA事業に代わる新しい収益源が見つからず、試行錯誤が続いている。ゴルフやピラティスといった新規事業も試験的に導入されてはいるが、長続きしない印象がある。GEOのセカンドストリート事業と比較すると、収益面での差が広がっているのは否めない。シェアラウンジ事業も都心では一定の成功を収めているが、地方での収益化には疑問が残る。TポイントからVポイントへの変更も、SMBCグループに主導権を握られる可能性が高く、今後の展開に不安を感じる。企業としての方向性を明確にし、新たなビジネスモデルを確立することが求められている。
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管理部門の評判・口コミを読む
新しいプロジェクトに積極的に関わることができる環境が整っており、自己成長を求める人には最適です。特に、手を挙げれば新しい業務を任される機会が多く、キャリアアップの可能性が広がります。接客業務を通じて、コミュニケーション能力やホスピタリティが向上し、チームワークの重要性を実感しました。忙しい時期には効率的な業務遂行が求められ、優先順位をつけるスキルが身につきます。ただし、シフト制のため生活リズムが不規則になりがちで、体力的な負担を感じることもあります。業務量が多く、清掃や在庫管理など多岐にわたるため、忙しい日が続くこともあります。クレーム対応は難しいこともありますが、やりがいを感じる瞬間も多く、達成感がモチベーションにつながります。昇進のスピードは店舗によって異なり、大学生のアルバイトが多いため、コミュニケーションの取り方に工夫が必要です。有給休暇が取りづらい点も改善が望まれますが、全体としては成長の機会が多い職場です。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 210,000円 0円 10,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 220,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 264万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給220,000円の内訳
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基本給 210,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給220,000円の内訳として、基本給が210,000円で95.5％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が10,000円で4.5％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 350万円貰えないと満足できない。
- 年
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：経営管理
- 職種：財務・会計関連職
- 2019年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
蔦屋書店に行ったことはありますか？行ってみてどうでしたか？
実際に行ってみた感想を述べました。
代官山に行ったことと、その感想を実際に行ったことがわかるようなお店なり、施設について言及しました。そうすると好感さるような印象でした。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接はよくあるオーソドックスな質問が多いですが、TSUTAYA事業がシュリンクしていることについてなど意外な質問もありますので、企業情報はある程度理解していないと回答に詰まることになる可能性がありますので、その点はケアしておくといいと思います。