オムロン株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒社員と中途社員との間に差別は無いと思われます。
中途社員でも経営基幹職や役員に昇格している社員も居ますし、逆に新卒社員でも主査に昇格出来ず、社員1級で留まっている社員も居ます。

管理職系と専門職系があります。
管理職系で出世しやすい人の特徴は一般的なものではないでしょうか。
専門職系は内部認知 ... 出世の口コミの続きを読む

経営幹部が喜ぶ数字を作れること、部下にプレッシャーを掛けてノルマを達成できること、部下を潰しても平然としていられる精神力 ... 出世の口コミの続きを読む

小手先で数字を造って誤魔化す才能がある人が出世していきます。
専門スキルがあり、仕事が出来る人は絶対に出世できず、良い ... 出世の口コミの続きを読む

サイコパスの特徴を備えている方が管理職へ出世します。
上司が喜ぶパワーポイントの資料を作成できて、上司が喜ぶ数字をこね ... 出世の口コミの続きを読む

口先が巧くて、パワーポイントの見せ方が巧くて、他人の褌で相撲を取ることが巧い人が出世しますね。

しかし、出世して管 ... 出世の口コミの続きを読む

中途採用や他事業から異動が多い新規事業に所属しており、ギャップは感じない。ただ年次により、新しく入った人に面倒な仕事、部 ... 出世の口コミの続きを読む

あまり出世しようとか、そういう人が少なく管理職より専門職思考の人が多いです。マネージャーになると年収は上がりますが業務内 ... 出世の口コミの続きを読む

営業部門、開発部門、購買部門など、付加価値を創出するプロフィットセンター所属の社員は昇格が早い傾向にあります。
大体、 ... 出世の口コミの続きを読む

パワーポイントの資料作成が巧くて、幹部が喜ぶ説明が巧くて、部下へは高圧的に精神論を振りかざして、無茶な作業をやらせるコミ ... 出世の口コミの続きを読む

MBOの目標達成度合いで人事評価がなされますが、結果（数値）を重視した評価で、仕事の過程（プロセス）は評価されません。
... 出世の口コミの続きを読む

要領良く立ち回る社員が、トントン拍子で出世していきます。
要領の良い社員は、査定で高評価を受けて、真面目な社員は、査定 ... 出世の口コミの続きを読む

管理職との付き合いが上手な人が出世していく傾向にあります。能力よりも社内営業の方が重要なのではないかと感じました。ゴルフ ... 出世の口コミの続きを読む

当社における出世は、資格等級が上がり、組織上の役職によって決まってくるが、そこには成果主義的評価が基本となる。また、ひと ... 出世の口コミの続きを読む

一匹狼的に優れた成績を上げる営業マンよりも、回りと協調しながらそこそこの成績を上げることの営業マンのほうが出世しやすいと ... 出世の口コミの続きを読む

上層部のお気に入り人事がなされており、特に組合経験者の若手抜擢が多い。実務の経験不足の中で、実情を理解せず思いだけで思考 ... 出世の口コミの続きを読む