株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹ の長所・短所の評判・口コミ・社員評価

総合評価 1.5 /5.0 レポート数 1 件

株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの長所・短所についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの社員や元社員による株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの口コミ・評判に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹ 長所・短所の口コミ一覧

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  • [株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹ]
    その他 30代後半女性 正社員 年収350万円 の口コミ

    1.5
    • 2016年度

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    労働環境に問題を感じる。
    みなし残業制度であり、効率よく仕事したかよりも、残業したかによって評価され、残業が恒久化していることが問題である。
    総務系よりもテレアポを優先しないと給料が支払えなくなるというが、いい人材を確保したければ、健康診断を実施するなど福利厚生も大切であるように思う。
    面接時と入社後のギャップ（職種の変更、年収の減額等）については、改善しないと入社してもすぐに辞めてしまうように思う。

    投稿日:（記事番号:622832）
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株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの同業他社] 長所・短所の口コミ
    会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。（企業の改善に役立てる視点で書いてください。誹謗中傷は書かないでください。）
  • [株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの同業他社] 長所・短所の口コミ
    会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。（企業の改善に役立てる視点で書いてください。誹謗中傷は書かないでください。）

株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹ事業・業種類似企業

キャリコネで見られる株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの長所・短所についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「みなし残業制度であり、効率よく仕事したかよりも、残業したかによって評価され、残業が恒久化していることが問題である。 総務系よりもテレアポを優先しないと給料が支払えなくなるというが、いい人材を確保したければ、健康診断を実施するなど福利厚生も大切であるように思う。 面接時と入社後のギャップ（職種の変更、年収の減額等）については、改善しないと入社してもすぐに辞めてしまうように思う。」のような、実際の社員が投稿した長所・短所についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社ＭＡＹＡ　ＳＵＳＴＡＩＮＥＲＧＹの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。