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レポート数 752 件
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株式会社損害保険ジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社損害保険ジャパン年収・給与の統計データ（年収データ対象：258人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 531万円 技術(ソフトウェア関連） 898万円 人事・総務・法務 359万円 事務（財務・会計・経理） 438万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 518万円 カスタマーサポート 451万円 金融専門職 545万円 その他 409万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 441万円 604万円 762万円 847万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 471万円 30代 616万円 40代 1,346万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 359万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 367万円 30代 596万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 435万円 30代 617万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 カスタマーサポート 20代 364万円 30代 572万円 40代 474万円 50代 - 金融専門職 20代 476万円 30代 657万円 40代 667万円 50代 - その他 20代 412万円 30代 402万円 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社損害保険ジャパン 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
社風は旧安田火災のイケイケで、体育会の主将経験者がほとんど。陽キャでリア充の大学生活を送っていないと辛い印象。早計、MARCH、関関同立出身者が圧倒的多数で、旧帝、地方国立はマイノリティです。キラキラ女子も数多く存在。地味でおとなしい人には、居心地が悪そうです。
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株式会社損害保険ジャパン やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
営業の場合、代理店のルートセールス。女性も半分以上営業でノルマを持たされます。代理店にいかに自分の会社の保険を販売してもらうかが最重要課題で、代理店に好かれるかどうかが肝です。まさに人間力が問われる仕事。
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株式会社損害保険ジャパン 経営者の評価の評判・口コミ
経営者の評価の評判・口コミを読む経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見SOMPOホールディングスの社長は、筑波大学体育学群卒でサッカーに打ち込んでいたこともあり、まさに体育会の会社です。 MaaSの本格展開による自動車保険マーケットの縮小、恒常的な気候変動による火災保険の赤字の定着化等、損害保険会社を取り巻く環境は逆境です。以前ホールディングスのブランドステートメントであった「保険の先へ挑む」を再考し具現化することに注力しなければ、当社のみならず業界に未来はありません。
株式会社損害保険ジャパンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 190,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 20,000円 0円 230,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,400,000円 0円 0円 1,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月2時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 416万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給230,000円の内訳
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基本給 190,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給230,000円の内訳として、基本給が190,000円で82.6％、時間外手当が20,000円で8.7％、時間外手当以外の手当が20,000円で8.7％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、450万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社損害保険ジャパン転職・中途採用面接
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40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：デジタル戦略室
- 職種：プロジェクトマネージャー
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
1000万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
デジタル戦略室でどういった貢献ができるか
デジタル戦略室では、AI、ビッグデータなどに対する技術的なアプローチを求められている。もちろんそれは重要だが、どうビジネスに活かすかの視点が一番重要だと考えている。
そのために御社の戦略でどういった領域での成長を志向しているかを捉え、それに必要な仕組みを作り出す。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
正直どういう人材を求めているのかがよくわからなかった。
何でもできるスーパーマンを求めているのであれば、そうした人材は市場にでてこないし、googleなどに行くのだと考える。
自社の中で十分必要な内容が検討されていなかった認識があった。
今は違うかもしれないが、金融で開発しているSIerと、AI等を作業しているエンジニアではシステム開発者といっても考え方が全く違うので、通常のAIの常識だけでなく、相手側の環境もある程度想像した上で話したほうがいいと感じます。
当時はまだbuzzword的な感じでAIなどやっていた気がします（今は違うと思いますが）