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レポート数 752 件
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株式会社損害保険ジャパン年収・給与の統計データ（年収データ対象：258人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 531万円 技術(ソフトウェア関連） 898万円 人事・総務・法務 359万円 事務（財務・会計・経理） 438万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 518万円 カスタマーサポート 451万円 金融専門職 545万円 その他 409万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 441万円 604万円 762万円 847万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 471万円 30代 616万円 40代 1,346万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 359万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 367万円 30代 596万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 435万円 30代 617万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 カスタマーサポート 20代 364万円 30代 572万円 40代 474万円 50代 - 金融専門職 20代 476万円 30代 657万円 40代 667万円 50代 - その他 20代 412万円 30代 402万円 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社損害保険ジャパン 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース社員の中の全体の半分くらいが営業で、４分の１がいわゆる内勤、４分の１が保険金の支払部門となり、そこのローテーションという形で３つすべてを経験する人も結構いる。営業をそれなりに経験して、成果を出している人がほかの部門に行っても重宝され、そこでさらに上がっていく。課題解決力・交渉能力の高い人が１番営業で顕在化すると思う。
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株式会社損害保険ジャパン 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
初任給はボーナス込みでだいたい年収４００万ちょっとぐらいスタート。毎年５０万１００万とどんどん上がっていく。
早ければ１０年目（３０前半）ぐらいで１０００万いくと思う。
ボーナス比率は全体の３分の１くらい。 -
株式会社損害保険ジャパン 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
社風は旧安田火災のイケイケで、体育会の主将経験者がほとんど。陽キャでリア充の大学生活を送っていないと辛い印象。早計、MARCH、関関同立出身者が圧倒的多数で、旧帝、地方国立はマイノリティです。キラキラ女子も数多く存在。地味でおとなしい人には、居心地が悪そうです。
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株式会社損害保険ジャパン ライバル企業の評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読むライバル企業の口コミ
1位 東京海上 まずボーナスの違い。東京海上の方が高い。
他を辞めても東京海上とは付き合っておきたいっていうお客さんや代理店さんが多いため、そういう人たちに対しては強気の交渉をしている。それでうまく回しているため収益構造が良くて、給料やボーナスが高い。 -
株式会社損害保険ジャパン 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点損保ジャパンの１番メジャーな商品は自動車保険であるが、自動車や火災保険などの既存の市場が飽和状態になり、今後の成長の可能性が限られている中、第三分野や企業向けの賠償保険など新しい分野に注力することが重要だと考えられている。しかし、直接顧客に販売することは少なく、代理店による販売が主流であるため、代理店の行動変革が難しい状況にある。既存の自動車や火災保険がまだまだ主流であるため、新しい保険商品のウェイトを上げることが課題である。
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株式会社損害保険ジャパン 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読むやりがいの口コミ
代理店営業では、コンサルティング営業のように、保険を売る際には個人情報漏洩やシステム停止などの事故に対処するために保険があることを代理店である企業に説明することが多い。代理店営業で、自分で色々と計画を立てて、企業に商品の提案を行い、販路を開拓したり、特約を進めたりして、自社のシェアを上げていくことが面白みだと感じる。代理店でも一社専属の代理店と総合代理店があり、それぞれでどうやって当社のシェアを上げていくかを考えることがひとつのやりがいになっている。
株式会社損害保険ジャパンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 190,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 20,000円 0円 230,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,400,000円 0円 0円 1,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月2時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 416万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給230,000円の内訳
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基本給 190,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給230,000円の内訳として、基本給が190,000円で82.6％、時間外手当が20,000円で8.7％、時間外手当以外の手当が20,000円で8.7％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、450万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社損害保険ジャパン転職・中途採用面接
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40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：デジタル戦略室
- 職種：プロジェクトマネージャー
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
1000万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
デジタル戦略室でどういった貢献ができるか
デジタル戦略室では、AI、ビッグデータなどに対する技術的なアプローチを求められている。もちろんそれは重要だが、どうビジネスに活かすかの視点が一番重要だと考えている。
そのために御社の戦略でどういった領域での成長を志向しているかを捉え、それに必要な仕組みを作り出す。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
正直どういう人材を求めているのかがよくわからなかった。
何でもできるスーパーマンを求めているのであれば、そうした人材は市場にでてこないし、googleなどに行くのだと考える。
自社の中で十分必要な内容が検討されていなかった認識があった。
今は違うかもしれないが、金融で開発しているSIerと、AI等を作業しているエンジニアではシステム開発者といっても考え方が全く違うので、通常のAIの常識だけでなく、相手側の環境もある程度想像した上で話したほうがいいと感じます。
当時はまだbuzzword的な感じでAIなどやっていた気がします（今は違うと思いますが）