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レポート数 131 件
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：40人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 447万円 技術(ソフトウェア関連） 546万円 技術（ハードウェア関連） 546万円 職種 平均年収 技術（その他） 617万円 カスタマーサポート 495万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 422万円 515万円 - 719万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 421万円 30代 504万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 547万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（ハードウェア関連） 20代 426万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む -
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
この会社の事業や将来性に疑問を抱くようになった。
DX提案を謳いながら、上層部がDXの本質をきちんと理解しているように感じられないし、社員にもDXの本質を理解してもらおうという気が感じられない。だから顧客に対してもDXを本質から理解できる説明をすることができないでいる。 -
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
年々良くなっている。だがやや年功序列の面が残っており、「元を取るまで居続ける」か「損切りのつもりでさっさと辞める」のどちらかがよいかと。退職金は在籍期間10年未満の場合大幅に減らされるので注意。
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
家賃補助など各種手当が出ます。ベネフィットステーションもあるので旅行や映画などがお得に楽しめます。オフィス内は近年「Activity Based Working」の考え方に則り順次リノベーションが進んでいる。
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
上司に言えばちゃんと希望は通る。あとはその時の本人の業務量次第。SEの場合、システム導入作業が発生する以上、休日出勤も必要になることがあるが、その分代休は取得できる。
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
仕事は増える一方で制度改定があり、下がる一方。退職金も変わるため、退職者が増えると考えられる。ポジティブな変更はなく、モチベーションは下がる。評価は、相対評価だが不透明であることから納得している社員は少ない。上を見て仕事をしているため、いつもビクビクしている。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 0円 0円 0円 310,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（2回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 1,000,000円 1,000,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月13時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 472万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給310,000円の内訳
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基本給 250,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給310,000円の内訳として、基本給が250,000円で80.6％、時間外手当が50,000円で16.1％、時間外手当以外の手当が10,000円で3.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、600万円貰えると満足できる。
- 年
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社転職・中途採用面接
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50代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：営業事務・管理事務
- 2024年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
80万円入社入社後の年収
180万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
普段心がけていること、自身のアピールポイント、継続して勤務する意欲はどのくらいあるか(できるだけ長期間勤められる人を積極的に採用したい、と)前職の退職理由
正確かつ迅速に対応できることを、前職の業務内容を例に出しつつアピール。また、前職からのステップアップの為の転職であることをアピール。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
業務内容が幅広く、基本は営業のアシスタント的な業務が多いため、人当たりの良い人材が採用されやすいと感じる。離職率が高いため、長期間勤められるか、同居家族に小さなお子さんがいる場合、頻繁に休まなくてすむよう協力を得られる支援者はいるか、等も聞かれる可能性はある