三菱総研DCS株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 250 件
三菱総研DCS株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。三菱総研DCS株式会社の社員や元社員による三菱総研DCS株式会社の口コミ・評判に関する情報を137件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
三菱総研DCS株式会社 出世の口コミ一覧
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い全く差別がないため、そういう意味では実力世界。チャレンジもさせてくれるので、ヤル気次第で上がれる点は保証する。ネゴシエーションの世界でもある。いずれにしてもコミュニケーションのスキルが高ければ、やっていける世界ではある。特に中途採用の方がかつやくしてるかもしれない。
ラインの方もひとによるが、厳しい人にあたらなければそれなりの評価になる。それがボーナスにえいきょうするため、本人せっていを甘くすれば、結果も含めそれなりの評価となるのでよい。
それはどこの企業もおなじかもしれないが、そこのチェックが総体的にはあまいかもしれない。いずれにしてもぬるま湯のところはある。しょせん財閥系のシステム子会社。 -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒で入った人は優しい人が多い。中途と新卒で待遇の違いはあまりない様子だった。できない人にもそれなりにチャンスが与えられ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース年功序列。一定年数勤めただけである程度上がる。ただ、5級以上は試験があるためかなり厳しい。仕事ができない人は4級で頭打ち ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース職級制のため、一人前に作業出来るレベルまでは普通に仕事をしていたら上がる。それ以上になるとたぶんプレゼン力の審査や役員面 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い全くないです。中途社員だから冷遇されることはなく、課長や部長といった要職につく方もいます。ただ、4級から5級への昇格が難 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース親会社からの出向者でほぼ役員は占められてしまうため、出世はよくて課長です。係長はありませんでした。出世コースというのは存 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い若いうちから転職してきた人は、交渉次第で同期トップの級で入社している事例がある。
中年層だと年下上司にあたることもある ... 出世の口コミの続きを読む -
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新卒社員と中途社員との待遇の違い中途とプロパーで出世に待遇の差はない。中途でも課長になれる。ただし、5級職(管理職)に昇格するのは非常に厳しい。そのため ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース2級職からスタートして、学部卒なら五年目、院卒なら四年目に3級職(主任)に昇格する。昇格後、早くて三年後に4級職(係長) ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース出世は社内政治が得意な人。役員はほぼ銀行からの天下りで固まっている。社員から役員はほぼほぼ無理であると思われる。実力のあ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース銀行からの出向者が役員〜部長を占める。プロパーはものすごく運がいい人が部門長になれる。出世する人は、経営陣の覚えのいい人 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いプロパー社員の方が優遇されているように感じた。中途の方は、昇進が全体的に遅いのではないか。かといって、中途の方の能力が劣 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い基本的には待遇の差は無いが、転職してきたメンバーは昇格し辛いと感じる。人事評価がプロパーと比べて採点が辛い。
特に5級 ... 出世の口コミの続きを読む -
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新卒社員と中途社員との待遇の違いほとんど差がないと言える。営業も開発もむしろ中途社員の方が出世が早いように感じる。プロパーが開発からスタートする為、営業 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース部長より上のやくしょくには、銀行からの天下りが大多数を占めるため、そういった方たちに気に入られることが第一です。しかしな ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース基本は上司に好かれていて、上司の言いなりに全てこなすことが求められていると思う。逆に上司に嫌われていると、どんなに結果を ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース銀行OBの役員からの受けがいい人材が出世しやすくなっています。銀行OBは、数年で入れ替わりますので役員に新しくなった時に ... 出世の口コミの続きを読む
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