日本オラクル株式会社 の技術・女性の評判・口コミ・社員評価

ないです。残業代が支給されるならみんな頑張るからどちらでもいい。残業が嫌かいいかは人によるのでそれは一概には言えないです ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

部署によります。子供ができると実質強制的に異動になることもありますが、受け入れ可能な部署にいくとかなりの配慮やサポートを ... 働く環境の口コミの続きを読む

自分次第なところはあります。積極的に自分からやりたい事に手をあげたり人を巻き込んだりするうちに、やりたい仕事ができている ... やりがいの口コミの続きを読む

報酬については悪くなかったと思います。査定制度については全社共通の仕組みがあり基本その流れに沿いますが、評価については、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

非常に整っており、上手くつかえば年間12万ぐらいのポイントが使え、語学補助やその他登録されているものであればポイントで利 ... 働く環境の口コミの続きを読む

部門にもよりますがワークライフバランスは保ちやすい会社でした。自分で仕事の段取りが調整できれば、有給はとりやすく、人によ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

女性、男性はほとんど関係ない。
実力主義で評価されていると感じる。女性でも管理職をしている人もいるし、子供を育てながら ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

コンサルタントはプロジェクトの状況に依存する。
特に炎上プロジェクトでなければ残業もなし。
フレックスでかつWork ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

HOの業績がもろに影響するため、業績が悪いときは給料は一円も上がらない、インセンティブもなしとなる。
業績があがってく ... 年収・給与の口コミの続きを読む

新卒入社は比較的大事にする傾向があります。しかし、新卒で長く働いていても給与は上がっていきません。多くは転職して年収を上 ... 出世の口コミの続きを読む

外部委託の福利厚生制度を導入している。ポイント消化方式で、自分で選択できるので良い。リラクゼーションに関するものには、マ ... 働く環境の口コミの続きを読む

年俸の基準が明確でない。同じキャリアレベルでも、数百万の差があるので、モチベーションが下がる。ここ数年、基本昇給もないの ... 年収・給与の口コミの続きを読む

カフェテリアプランとなっており、自分で好きなサービスを組み合わせて使用できます。自己啓発メニューの中から、英会話スクール ... 働く環境の口コミの続きを読む

基本的に休日出勤はありません。平日はプロジェクトによって、あるいは日によって異なりますが、遅くまで仕事をすることがありま ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

カフェテリアプランという一律ポイント制の福利厚生システムが有り、
選択肢は限られるものの自由に選べ、良い制度だと思う。 ... 働く環境の口コミの続きを読む

US本社に予算を厳密に管理されているため、報酬改定はここ数年よっぽどのことが無い限り行われていない。入社を希望する人は、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

育児休暇は1年、復帰する場合は時短勤務を選択できる。ただし、客先に常駐するコンサルタントなど、職種によっては時短勤務が困 ... 働く環境の口コミの続きを読む

ベネフィットワンに委託しており、提携保養所などがある。その他はカフェテリアプランというポイント制度がある。スポーツクラブ ... 働く環境の口コミの続きを読む

妊婦の社員、派遣共に、差別されることなく、また負担を軽減しながら働く事を認めてくれる、社内の雰囲気があります。
また派 ... 働く環境の口コミの続きを読む

社員に犬がいます。有名な話ですが。4代目が就任しました。
毎週出勤してくるので、社員の癒しになっています。
またお茶 ... 働く環境の口コミの続きを読む

労働環境に問題を感じる。
組織ルールがころころ変わります。
買収戦略がまだ行われているため、
新規製品ラインナップが増え続け、
統合ソリュー ... 長所・短所の口コミの続きを読む

テクノロジーに強いです。
最近は外資系企業化しているため、
アメリカ本社とのリレーションが強くなっている。
世間の ... やりがいの口コミの続きを読む

出産、育児に対して、周りから理解を得られる。
時差通勤、九時五時の時短勤務も出来ます。
わりと、上司やまわりから理解 ... 働く環境の口コミの続きを読む

新卒入社の場合、最初のベースは高いが、なかなか昇給が出来ない。
新卒より、キャリア入社のほうの収入が高い。能力が同じで ... 年収・給与の口コミの続きを読む

キャリアパスに関して、どのように異動が決定されるのか全て明確にされていないため2としました。 ... 出世の口コミの続きを読む