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教育系職種によるランキング ストレス度の低さ【転職・就職に役立つ】
評価点は教育系職種の平均値になります。-
- その他
- 京都府京都市左京区下鴨半木町1-5
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- その他
- 大阪府大阪市阿倍野区昭和町3丁目1番64号
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- 卸売業
- 東京都千代田区外神田1丁目15-6 ミツウロコビル 3F
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- その他
- 福岡県福岡市東区香住ケ丘1丁目1番1号
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- サービス業
- 東京都練馬区羽沢2-12-9
- やりがいの口コミ 職員全員で協力して園を作り上げていこうという雰囲気があり、よい意見があれば取り入れてくれる。講師を招いての研修も月に何回かある。やりがいはあ... やりがいの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 東京都江東区亀戸9-34-1-140亀戸レジデンスE棟リバーフオート1階
- 残業・休日出勤の口コミ 残業は毎日、当たり前のようにあります。シフトの時間は保育に入りますが、シフトから外れてから雑務をこなさなければなりません。半休があっても、半... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−57F
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残業・休日出勤の口コミ
部署によりまちまちだとは思いますが、介護で私の職場では残業や休日出勤はありません。
また夜勤があると夜勤明けと休みが続くので休みが多く感じ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- その他
- 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号
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- サービス業
- 新潟県糸魚川市大町1丁目5番10号
- やりがいの口コミ 毎日たのしみにしています。次に入る企画を見ると、これがどのように実現するかに考えることがこの仕事の楽しみです。また、この楽しさを、海外にいる... やりがいの口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 北海道札幌市中央区北1条西14−6ドコモ北海道ビル
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- その他
- 愛知県一宮市本町2丁目5-6
- 年収・給与の口コミ 一般的によくある年功序列方式。職級よりも年齢の影響が大きく、階級が一つ下であっても、年齢が上であれば一つ上の階級の人よりも多く給料をもらって... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 不動産業
- 神奈川県川崎市多摩区登戸2525番地5
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- その他
- 福岡県北九州市小倉北区京町3丁目9番27号4階
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- サービス業
- 東京都豊島区目白2丁目20番5号
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- その他
- 栃木県宇都宮市峰町350
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- 情報・通信
- 愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番10号
- 残業・休日出勤の口コミ 毎日定時に帰宅することができます。繁忙期でない限り残業はほとんどありません。休日出勤については1年に1回もない年もありました。 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 東京都新宿西新宿1丁目22-15 グラフィオ西新宿2F/3F
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女性の働きやすさの口コミ
女性でも活躍している方が多く、実力のある者は男女関係なく上がっていけていた。
成果主義な風潮が強かった
女性には向いている会社だと感 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 茨城県つくば市吾妻3-7-15
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- サービス業
- 埼玉県さいたま市南区南浦和2−12−17
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- サービス業
- 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号
- 転職後のギャップの口コミ 人間関係の良さを感じた。人物重視の会社であると感じ、ビジョンと共通したそれぞれの課題を強く持っており、それに突き進んでいる前向きな方が多いと... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- 卸売業
- 兵庫県姫路市白浜町字佐崎南1−68−1
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- サービス業
- 兵庫県姫路市呉服町70番地
- 残業・休日出勤の口コミ 残業時間がとにかく多い。生徒の受験が第一だから、自分の生活やプライベートな時間も無く、とにかく仕事に全てを捧げる感じ。研修や生徒向けのイベン... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- その他
- 埼玉県新座市中野2-9-1
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- その他
- 東京都港区六本木6丁目4番1号
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- サービス業
- 福岡県福岡市中央区天神4丁目1-32
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- サービス業
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番12号
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- サービス業
- 神奈川県横浜市緑区長津田5-4-32 スズキコーポラス1階
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- その他
- 奈良県北葛城郡河合町大字薬井295番地
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- サービス業
- 東京都渋谷区渋谷2-12-19東建インターナショナルビル
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出世の口コミ
私は店舗スタッフとして転職しました。
面接の際は店舗スタッフとして入社ですが上の位に昇格できると聞きました。
3年働き、取引先の会社の都... 出世の口コミの続きを見る
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- その他
- 茨城県つくば市天久保2-1-1
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働く環境の口コミ
利厚生制度とは、賃金とは別に従業員の労働意欲向上のための諸政策であり、大別すると二つに区分できる。
法定福利・・・法律で実施を... 働く環境の口コミの続きを見る
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