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大阪府×機械業界の企業 その他職種による仕事のやりがいランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 機械業界の企業の、その他職種の評価による仕事のやりがいランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事のやりがいという、個人の価値観に左右される項目を点数化したものです。社風、職種、年齢によって差がでやすい項目です。その他職種には、ホテルスタッフ、コンパニオン、ブライダルコーディネーター、マンション・ビル管理、通訳、翻訳などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
仕事のやりがいなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 中小企業としては悪くない水準ではないでしょうか。残業をすればしっかりとついてくるというのが基本料なスタンすらだったように思いますので、本当に...
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- どの会社もそうかもしれないが、若手の出世意欲はどんどんなくなっており、管理職への昇級試験を受験する者の数が下がってきている。管理職に向いてい...
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- 働く環境の口コミ
- 昔ながらの重厚長大産業なので、新興国（韓国、中国、インド等）の追い上げが激しく、収益性は低い、主力部門を環境部門へシフトしているが競争が激し...
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- 働く環境の口コミ
- 長く働いている方もたくさんおり、社内の雰囲気はとても良い。女性が多いコールセンターだが、いがみ合い等も特にない。
困ったことがあると、手を...
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- 働く環境の口コミ
- 大企業と比べるとやはり待遇は劣る。家賃補助はなく、手当も少ない。ただ、同業界内で比べるとまだ給与はよい方だとかんじます。
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- 口コミ・評判 7件
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- プリクラという、ブームが去ってしまい某会社一強となってしまっている状況をどう打破するか。仕掛けは面白くとも、技術的に並んでいないのでは、ユー...
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村田精工株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- 部署によります。
製品の流れの中でも組み立ての部署では、それまで気づかれなかった何かの不具合が初めて露見する場合が多く、そのための修正調整...
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- 働く環境の口コミ
- 大阪の社屋は最近建て替えて、ちょっとバブリーな感じもするが、スタイリッシュである。特に最上階が食堂（カフェ）になっており、昼食時はもちろん、...
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- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 2件
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- 長所・短所の口コミ
- 取り扱う商品の種類は少ないが、電気、電子、素材など、多岐に渡る知識が必要となる。
取り扱う商品についての知識も含め、社内の知識教育などは無...
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日研ツール株式会社
- 出世の口コミ
- 社長に気に入られるかどうかですべては決まる。耳の痛いことをいう人間は確実に切られる。干される。だから、役員連中はイエスマンばかり。しかも、失...
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- 働く環境の口コミ
- 育児に関する制度を使っている人があまり少ないですが、利用している方は間違いなくおられ時短勤務する事で子育てと仕事を両立されているようです。
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東洋炉工業株式会社
- 口コミ・評判 20件
- 年収・給与明細 1件
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- 求人 5件
- 残業・休日出勤の口コミ
- 与えられる仕事量が非常に多く必然的に残業が多くなるが、それが習慣となり、早く帰る社員は非常に少ない。
中小企業にありがちな「残業が多い＝良...
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幸和金属株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業は担当製品にもよるが１～２時間の残業がまちまちある。基本定時が８時から１７時となるが、繁忙期は１７時半まで、閑散期は16時半までなので閑...
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- 年収・給与の口コミ
- 主任クラスになると裁量労働制になり、10時間程度のみなし残業代が支給されるようになる。業務量が多い人は確実に損をし、暇な人が特をしている状態...
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桃栄金属工業株式会社
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業に関しては、二交代の4勤2休の為毎日3時間残業は強制。仕事量が多い日や、仕事が出来ないものはその後も残業をしないといけなくなる。
休日...
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ロザイ工業株式会社
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マツモト機械
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- 出世の口コミ
- 中途社員は偉いと思っているので、辞めて会社を興した人を高い金で使ったり、退職して復帰した人を優遇したり、元々外注だった部署を優遇する。
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