■ご入社後は、ご経験や専門知識がなくてもできる、部署内の幅広い定型業務（勤怠管理・経費精算・入退社手続き・備品管理など）から始めていただき、業務に慣れた後は総務を中心に業務を行っていただく予定です。 また、希望や適性に合わせ、経理へのチャレンジも可能です。 ■大切なのは「これからの時代に合わせたベストな方法は何か」など探求し続ける姿勢と、自分

入社当初はご経験や適性に応じて、人事・労務・採用・給与・社会保険手続き・人件費予算・庶務等の中から複数の業務をお任せ。将来的に職能を広げ、人事のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。 ■評価報酬（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）の実務■人事制度企画と運用■新卒・中途採用業務（会社説明会・書類選考・面接実施・入社手続きなど）■全社

不動産関連事業のみならず、多角的な事業を展開する当社。キャンペーンや商品展開、CM・広告など数多くの企業取引を行う当社ならではの、他業界企業との契約関連の法務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・契約審査　・法律相談　・弁護士対応 ・行政等からの紹介対応　・個人情報窓口対応 ・コンプライアンス事務局運営 ・コンプライアンス／ヘルプライン

■人事総務部にて、人事・労務に係る業務を幅広くお任せ致します。経験 を積んで頂き、将来的には管理職候補として社員教育や人事制度企画、採 用等、社内の変革に取り組んで頂くことを期待しております。 【入社後】まずは勤怠管理、給料計算や制度改正に係る資料作成業務等を お任せ致します。OJTによりしっかりと教育する体制が整っている為、ご 安心下さい

香りの総合プラットフォーム「カラリア」を展開する当社の人事リーダーとして、個・組織がわくわくしながら最大限パフォーマンスを発揮できる組織づくりをお任せします。 【人事制度の運用】 ■等級・評価・報酬3制度の運用・改善企画【人材開発】■エンゲージメントサーベイを使った定期的なチームの状態のチェック・レポート作成・改善企画 ■キャリア成長を促すた

香りの総合プラットフォーム「カラリア」を展開する当社の労務チームのリーダーとして、労務に関連する幅広い業務に携わりながら、チームのマネジメントや業務効率化にも取り組んでいただきます。 【労務実務】■勤怠管理・給与/賞与計算・年末調整 ■入退社手続き、労働/社会保険手続き ■給付金申請、労務トラブル対応 ■安全衛生管理、顧問社労士との連携 ■就

総務・庶務業務を中心に幅広い業務を担当していただきます。また、新卒採用や中途採用業務に携わる機会もあります。多様な業務を通じて、主体的に成長していける環境が整っています。 勤怠管理や派遣社員の統括、来客対応、備品や社有車の管理、情報セキュリティの維持が含まれます。これらの業務は総務・庶務業務のメインとなりますが、同時に新卒採用に関する業務や人

人事部門の担当者としての業務を担っていただきたいと考えています。人事の立場か、らより働きやすい会社にするための、情報収集や企画提案をお任せします。 【人事業務】人事面談/面接対応/労務管理/教育制度運用 【今の組織改題】人材の定着率の低下/情報不足/連携不足/組織力が弱い 【企業HP】https://owl-hd.com/ 【働き方の魅力】グ

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 （※変更範囲：当社業務全般） 【詳細】 ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■エージェントコミュニケーションの主導 ■ダイレクトリクルーティングの主導 ■採用メンバーのマネジメント ■その他必要と思う新たな打ち手の策定と

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【詳細】 ■SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ■SaaS組織における人事制度の立案と運用 ■その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など （※変更範囲：当社業務全般）

ご入社後はまずはサポートとして、法務業務全般を先輩社員とともに ご担当いただきます。『法務』へキャリアチェンジしたい方からのご応募歓迎です！ 【業務内容詳細】 ◆契約書の作成/精査　◆法改正等の情報収集/対応策の検討 ◆法定書類の作成 　◆顧問弁護士等との折衝 ◆知的財産(商標等)の出願及び管理　 ◆自社サービスの利用規約の管理 ◆個人情報

当ポジションは、弊社の採用コンサルティング事業部のリクルーターポジションです。クライアント様の採用課題解決のため、代表直下で実務を担当いただける方を募集いたします！ 【業務内容詳細】採用面接・応募対応 / エージェントコントロール / スカウト送付 / 顧客折衝業務（定例MTG、選考結果の連携など）/ 採用課題解決のための施策立案と実行 など

杵築中央病院を中心に恵友会グループ内で取り扱う備品の管理業務全般をお任せします。未経験者採用の為、教育期間を設けております。 【具体的には】 医薬品をはじめ業務運営に必要な物品の在庫管理を行い、必要に応じて発注をかけたり、担当部署への納品を行ったりする業務です。基本的には業者を通じた物品の調達となりますが、事務用品などの一般消耗品はネット通販

■当社総務部にて、契約書関連業務、弁護士対応など、法務業務をお任せいたします。その他総務業務も全般的にお任せすることを想定しています。 【具体的な業務】 ●契約書の作成　●リーガルチェック　 ●法的問合せや確認事項の顧問弁護士対応 ●広報・知財管理　●全社重要会議等の運営管理 ●ファシリティ業務　など

新規契約した顧客から人事給与業務を引継ぎ、当社で運用を開始するプロジェクトを担当いただき、将来的にリーダー、マネージャーをお任せします。 新規顧客から業務内容をヒアリングし、業務手順をOJTで引継ぎ、当社単独で運用できるようにプロジェクトを推進し、顧客との調整、交渉も担当いただきます。 自社での勤務です。

〜残業15h程度で働きやすさ◎過去10年正社員登用100％〜採用/労務/研修/教育/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの一員として業務をお任せ。労務管理をメインに採用業務もお任せする予定です。 【詳細】■採用業務（業務の4割）給与･社会保険･労務管理（業務の4割）社内教育や総務･庶務が2割ほど■給与・社会保険は外部に委託しており

アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。 ■給与・賞与計算、海外給与　■社会保険・税 ■勤怠・休暇管理 ■有期契約管理　■社員情報管理　■労働災害　■社員問い合わせ対応 ■社員サービス企画　■労務業務改善 など 【利用ツール】・STAFFBRAIN（人事給与システム） ・TimePro（勤怠システム）※担当会

法務部では、本体企業法務及び、社内規定、契約書の精査、グループ全体の関連法規等、法務関連の幅広い業務を行っている中で、当職では「契約書精査」を中心にお任せし中長期的には責任者としての役割を期待します 【職務内容】 ■以下の業務を、現担当から引き継ぎながら担当を頂きます。 ・契約書に関する精査業務 ・その他企業法務関連業務 ※現任担当や教育担当

人事部のプレイングマネージャーとして労務・制度運用をメインとして以下業務をお任せいたします。 【業務例】 ■勤怠運用管理　■給与計算運用管理　■社会保険運用管理 ■トラブル対応　■労使協定の締結／労基への各種届出対応 ■規程運用と見直し ■従業員対応(ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等) ■福利厚生関連 ■労基対応　など

全社に関わる人事制度企画・運用に関する下記業務をご担当いただきます。 ■各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ■制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施 ■全社組織改定 ※ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。 ■職務変更の範囲：弊社が指定する業務業務