≪法務的な業務≫国内外子会社も含めた各種契約内容のチェック、修正補足など相談対応/株主総会〜法令関係に基づく対応/国内外の法制度ウォッチ/顧問弁護士との連携/社内規定〜法制度の変更に伴う変更対応 /行政機関、各種届出等対応/社員からの相談対応、啓蒙教育/会社のフ゜ロシ゛ェクトなどについて法的な支援、提案など

総務全般の業務に幅広く携わっていただきます。 1名退職に伴い、労務関連業務、庶務関連業務、などをお任せします。 ご本人のご経験を考慮し担当業務を決定。 【具体的には】 ■労務関連業務：年間カレンダー作成、全社行事予定とりまとめ ■庶務関連業務：慶弔業務 ■その他業務：災害対策の策定、渉外対応　等

プライム上場の自動車部品メーカーの法務室担当として、下記業務をご担当いただきます。将来的には、法務全般を扱う法務パーソンになっていただくことを期待しております。 ■各種国内外契約の検討/締結交渉/更新管理(特に、事業契約担当者として、当社国内顧客(自動車メーカー/Tier1他)及び国内サブライヤーとの契約や、取引に関して事業部門を積極的に支援

CVC支援、採用支援、M&A支援をはじめとしたイノベーションプラットフォーム事業を展開している当社にて、まずは新卒採用を中心にお任せし、徐々にオンボーディング施策や社内制度構築などもお任せします。 【具体的には】新卒・中途採用において、WEB説明会や面接、学生面談、カジュアル面談を通じて魅力を伝え、母集団形成をします。また、イベントの

リーダークラスとして環境・安全管理のマネジメントを実施してもらいます。【環境関連業務】■環境ISO対応 ■作業環境管理・改善 ■廃棄物管理、リサイクル推進 ■環境委員会等の事務局 ■化学物質の自律的管理 ■化学物質による健康障害防止対策と有害物暴露低減措置 ■産廃適正処理の対応と環境パトロール・現場調査 【安全関連業務】■リスクアセスメントや

当社は熊本県の半導体関連需要増加に伴って2023年2月に設立されております。今後需要増加の見込まれる半導体需要に備えるため、安全衛生管理業務をお任せしたいと考えております。 ※入社後の教育も充実しておりますので未経験歓迎ポジションです。 【具体的な業務内容】 ■作業組織の設置、運営　■作業間の連絡調整／作業場所の巡視 ■安全衛生教育の指導、援

以下の法務部門所管業務全般に携わります。入社後の具体的担当業務は、応募者の法務経験と希望を考慮して決定させていただきます。 ■契約作成・検討業務(売買、請負、委任、秘密保持、貸借、実施許諾等。 国内契約と海外契約の比率は3：2程度)■訴訟・紛争対応（国内/海外）■損害賠償案件対応(請求側/被請求側)■独占禁止法/下請法、安全保障輸出管理、腐敗

担当部門のHRBPとして、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献頂きます。 以下、一例ですがHRBPの推進する施策として、従業員エンゲージメント、人材開発、報酬制度、労使関係領域、人事関係法規の順守、D&I活動等テーマは多岐に

1981年に世界初の寿司ロボットを開発した当社にて、人事として、『教育･研修担当』を担って頂きます。会社のビジョンを踏まえて、全社の教育体系やスキル管理の企画・運用を進めて頂きます。 ■全社の教育体系やスキル管理の企画・運用 ■LMS の導入・運用 ■既存研修のブラッシュアップ ※今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキ

ふっ素樹脂、高機能ゴム等各種素材製品の製造を行う当社にて、総務人事チームの一員として、総務業務及び人事業務をお任せいたします。 当社の総務人事チームの一員としてまずは現メンバーの補助業務を行っていただきます。業務に慣れた後は、簡単なルーチンワークからお任せしていきます。 総務人事チームの業務は幅広く多数ありますが、管理課全体で協力し、楽しい雰

大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務主任の募集です。上場を目指すことも検討する中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】■労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 ■総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連な

当社の採用人事として、新卒と中途採用業務全般をお任せいたします。年間の採用数は、新卒15〜20名程度、中途10〜15名程度を目標としており、一緒に目標達成を目指していただける方を募集しております。 【業務内容】 ■各現場社員との採用計画のすり合わせ ■母集団形成チャネルの選定、人材紹介会社・求人広告会社との折衝 ■大学での説明会の開催、採用セ

■高級チョコレートや焼き菓子などのOEM事業を展開する当社で工場総務、庶務、労務作業がメインとなります。下記業務から少しずつお任せし、徐々に業務の幅を広げていくことが出来ます！ ■総務、庶務業務：事務用品や備品の発注管理、施設管理、安全衛生委員会対応、資産管理　など ■労務業務：社会保険関係手続き、勤怠管理、入社/退職事務 【変更の範囲】会

【概要】プロスポーツ選手が愛用しており、一流ホテル等でも利用されている寝具メーカーである当社の知的情報Grにて、下記業務をお任せします。※リーダー候補 ・特許・意匠・商標の係争業務 ・特許・意匠の出願・権利化業務 ・特許侵害の回避指導業務 ・チームリーダーとして後輩育成、プロジェクト等のとりまとめ業務

介護施設や保育園を運営する当法人の経営管理部門にて総務業務をお任せします。業界に関する知識は不問です。残業はほとんどございません。 【具体的な内容】 ●理事会運営、修繕・物品購入業者折衝、施設設備保全手配、役所申請届対応など 総務業務だけではなく経営管理に関わる知見を広げることができます。 業務変更範囲：当社業務全般

会社全体の運営を支える総務部門にて、以下の業務をお任せします。社員組織運営の円滑化に貢献していただくポジションです。 将来的には総務部門のマネジメントもお任せする予定です。 【業務詳細】 ■勤怠管理■社会保険、労働保険など各種保険手続き ■人事、採用関係業務（求人票の作成・届出など） ■労働局、労基署、年金機構の対応業務 ■人事制度改定策定■

大手企業の設計開発部門に入り込み、設計現場における課題を高い技術力により解決し、設立以来黒字経営を続ける当社Gにて、『人事労務、総務を管轄するグループの責任者(課長)』としてマネジメントを担います。 【詳細業務】■グロース市場に上場しさらに事業を拡大していく上で、従業員の働き方を整える必要があり、その1つが労使関連の整備となります。現在制度を

本社部門（人材部・総務部）の一員として、「社員がいきいき働ける会社」作りに携わっていただきます。 ■人材部：社員一人一人の成長を図り、採用〜研修,社内資格制度,昇格制度,評価制度などの事務局業務と、 それらの企画や改善、新設が主な業務。■総務部：労務・経理・財務・総務・法務など幅広い定型業務を行い、社員が働きやすい環境・長く安心して働ける会社

■総務部にて、経理・労務・法務・総務・経営管理のうち適性や興味関心を見ながら複数の業務を幅広く担って頂きます。まずは、日々の経理事務、総務事務から始め徐々に仕事の幅を広げて頂きます。 ■ルーチンの事務ワークもありますが、既存業務の省力化・DX化、規定の改定や制度の策定、さらに会社全体に関わる重要な課題の解決など、部署内外のメンバーと協力しなが

まずは新卒/中途採用のメイン担当者として業務をお任せし、将来的には人事・労務チームのマネージャーとして活躍いただくことを期待します。経営層に近い立場で、戦略立案から新しい採用手法の導入まで 幅広く挑戦できるポジションです。対面でのセミナーや面接が多く、原則出社を見込んでおります。 【具体的な業務例】 ■採用戦略/計画の企画・実行■新卒採用業務