創立65年の歴史を持つ当社にて、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。当社のパーツは国産自動車メーカー全社、また海外でも使われています。入社後はOJTでしっかりと教育しますのでご安心ください。 【具体的には】 ■勤怠管理、労務管理、給与計算など人事労務に関する業務 ■文書管理や備品管理、来客対応、福利厚生業務といった総務に関する業務全

トレーディングカードのレアカード等に使われる特殊印刷を行っている当社にて、人事業務をお任せします。体制強化に向けた増員での募集となります。 ≪人事業務≫・勤怠の確認　・採用応募窓口　・健康診断手配 ・従業員情報の人事　・勤怠システム登録　・規程の制定改訂 ・人事評価の運用　・給与・賞与査定資料の作成　など ≪総務業務≫ ・プライバシーマークや

物流企業の総務労務として、従業員が働きやすい環境整備やサポートを行っていただきます。会社、従業員を支える総務部門で経営基盤の強化を推進できる人材を募集しております。 【職務詳細】■本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理■社宅やリース契約の対応■入退社管理■社会保険申請■社用車管理■慶弔対応■規定改定■給与計算■契約書関

HORIBAグループ全体における知的財産の管理実務をご担当頂きます。特許情報や発明者情報のデータ入力・管理、社内委員会の運営補助、補償金手続き、経費処理など、知財活動を下支えする重要な業務を担います。 【具体的には】特許庁や特許事務所、年金管理会社と連携しながら書類の処理や知財管理システムへの入力を行うほか、知財関連会議の準備や資料作成、発明

土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、FDSグループで一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしている当社にて、不動産ファンドにおけるコンプライアンス担当をお任せいたします。 ■許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局（主に金融庁）への届出・相談・その他対応業務 ■社内規定・マニュアルなどの制定・改定等の整備・法廷帳簿

■弊社の法務をご担当いただきます。 ※入社後のキャリアパスとして、「マネジメント職を目指していただくコース」と「専門性を磨いていただくプロフェッショナルコース」がございます。 ＜主業務＞ ・契約書・法務文書の作成およびレビュー ・法務相談対応および社内教育の企画・実施 ・規程・ガイドラインの整備、法改正対応 ・トラブル・係争対応、外部専門家（

人事労務・総務の業務を中心に、幅広い仕事でスキルを磨いていただきます。 ■人事労務：人事評価管理、規程規則管理、組織・人員配置管理、入退社管理、勤怠管理、給与賞与計算、社会保険管理（一部外部委託）、福利厚生管理、従業員身上変更管理、持株会管理、株式管理、有給管理、年末調整、健康診断、住民税管理、休職者管理、衛生委員会管理、36協定管理、労務紛

■1)SPOT個別新規案件に関する承認プロセスそのものへの参加、チーム内への適宜適切な指示等■2)1)に関連してSPOTの個別新規案件に関する最新関連法令等のチーム員に対する教育■3)1)に関連してSPOTの個別新規案件 ビジネスとしての成立を目的とした、リスク・コンプライアンス・法務担当部署の課題抽出、課題回避の為の最新法令遵守手法を検討す

脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、広報をお任せします。 【入社後の業務詳細】■ホームページのリニューアル ■社史の編纂　■社内報の発行　■リリースの作成 【採用背景】広報活動を強化するため。

脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、広報をお任せします。 【入社後の業務詳細】■広報戦略の提案・実行　■ホームページのリニューアル　■社史の編纂　■社内報の発行　■リリースの作成 【部署のやりがい】■広報のスペシャリストが社内にいない為、付加価値を出しやすく、大き

会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。 【職務内容】 ■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ■評価制度の企画・運用 ■労務・給与計算業務 ■各種

「みずほ不動産販売」の人事担当の総合職として、人事制度構築、労務管理・給与実務等に幅広く関わっていただきます。 【詳細】■人事制度の企画立案や法改正対応などの制度運営業務 ■昇給・昇格・異動などの人事考課運用　■勤怠管理・給与計算・各種保険手続き、安全衛生管理等の労務業務 ■採用戦略の策定と計画立案 【ミッション】経営資源「人」の観点から、制

採用計画の実行、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社後研修まで、新卒採用プロセス全体に携わっていただきます。IT業界未経験の方でもしっかりとサポートさせていだくので、安心してジョインしてください！ 新卒採用計画の実行 採用広報活動（説明会企画・運営、エージェント対応、求人媒体掲載） 応募者対応（書類選考、面接調整、面接官、合否連絡） 内定者

採用を中心とした中途採用業務全般に携わっていただきます。人と仕事を繋ぎ、その先の可能性を一緒に見つけることに興味がある方は是非、当社へのご応募をお待ちしております。 ■面接選考対応■選考結果の通知および内定者のフォロー■入社までの継続フォローなど 全国の製造現場を支える人材サービス企業で最も重要なポジションの採用担当をお任せします。求職者だけ

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます 【具体的な業務内容例】■顧客課題分析■戦略設計■ロードマップ策定　■クライアントのフロント対応■プロジェクトの推進■プロジェクトチームのメンバーのマネジメント■採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト

本社管理部門にて、採用・労務を中心とした人事業務をお任せします。 入社後はOJTや外部研修を通じて段階的に業務を習得していただき、将来的には人事全般（給与・制度等）まで関われるポジションです。 【業務詳細】配属先の人事課はメーカー本社の管理部門で、人事制度や給与体系等を決定する企業運営に大きく関わる仕事を担当しています。配属後は、まず採用業務

本社管理部門にて、採用・労務を中心とした人事業務をご担当いただきます。入社後はOJTや外部研修を通じて段階的に業務を習得いただき、将来的には部署を引っ張って頂く役割を目指してほしいと考えています。 【業務詳細】配属先の人事課はメーカー本社の管理部門で、人事制度や給与体系等を決定する企業運営に大きく関わる仕事を担当しています。配属後は、まず採用

当社は小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo ads」を提供しています。新卒採用および研修に係る各種業務の推進を担っていただく方を募集します。 【詳細】・新卒採用活動における業務　 ・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む)　・面談 / 面接の日程調整　・採用管理システム

新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、総務職をお任せいたします。従業員の満足度を上げるため企画運用などメインにご担当いただきます。 【具体的には】 当社の中核人材として業務改善に関わる企画運用をお任せします。企画を立案するうえで経営層・中間管理職の目線から原因分析を行っていただき、各管理職と調整しながら推進をしていく重要なポジショ

人事・労務コンサルタントのスーパーバイザーとして、メンバーマネジメントおよび案件差配等の業務をお任せします。大手企業をはじめ幅広い企業の労務管理をサポートする仕事となります。 ■クライアントからの労務相談案件をどのメンバーに差配するかの決定、回答内容の確認などマネジメント業務 ■就業規則改定などの相談内容に対してのPJT管理