新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、管理職候補として総務業務をお任せいたします。通常の総務業務に加え、従業員の満足度を上げるため企画運用などもご担当いただきます。 【具体的には/総務業務】 ■リース車両の管理　■備品管理　■社内イベント企画運営 ■社員寮の契約　など 【具体的には/従業員の満足度向上】 ■制度設計や規定の見直し　

新電力事業のリーディングカンパニーである当社にて、管理職候補として総務業務をお任せいたします。通常の総務業務に加え、従業員の満足度を上げるため企画運用などもご担当いただきます。 【具体的には/総務業務】 ■リース車両の管理　■備品管理　■社内イベント企画運営 ■社員寮の契約　など 【具体的には/従業員の満足度向上】 ■制度設計や規定の見直し　

東証スタンダード上場企業で、裁量権が大きい人事業務に携われます。自ら企画・実行し、社員の成長と組織の発展を支えるやりがいあるポジションで、人事としてのキャリアを広げることができます。 【具体的な業務内容】 ご入社後はご経験を踏まえ、研修の企画・運営、中途・派遣・新卒採用の実務、評価制度や各種社内制度の運用・立案など、幅広い人事業務に携わってい

当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案〜導入、社内研修の講師等の業務をお任せいたします。 ◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定 ◇研修・教育制度の企画・運用 ◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。 【採用背景】自律的な

結婚式やお葬式などの人生の節目のセレモニーをサポートする冠婚葬祭の互助会として活動するあいプラングループにて労務関連業務をご担当いただきます。※変更の範囲：会社の定める業務 【給与・保険】■給料計算業務(月次給与計算/年末調整/住民税手続)■社会保険業務(各種得喪手続/定時改定及び随時改定業務/労働保険年度更新) ■各種社内制度の整備立案【勤

人財開発組織の管理職として、市場価値が高くワークエンゲージメントの高い真のプロフェッショナル人財を開発するための施策の企画立案と推進をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人財開発戦略の策定と実施：組織の長期的な目標に合わせた人財開発プランの作成 ■従業員のスキル向上とキャリア支援：スキルアップのための研修やワークショップの企画、運営 ■リー

給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事管理、社内備品管理、社内外の広報、福利厚生、社内行事の実施、秘書業務、施設管理等の社内の総務人事業務をおまかせします。 【入社後の流れ】 ■1ヶ月目:配送業務、ガスの基礎知識について大府工場で学んでいきます ■2カ月目:OJT 研修を行い先輩に教育していただきます ■3ヶ月目以降:部内で担当を持ち業務を

■契約審査・交渉支援:NDA、取引基本契約をはじめとする国内外の取引契約審査・作成・交渉支援■新規事業・海外展開を支える契約スキーム構築:新規事業やクロスボーダー取引の立ち上げ段階から関与、法的観点から 契約ストラクチャーを設計・提案■戦略案件(M&A・合弁・事業再編等)への法務支援:M&A、ジョイント・ベンチャー、事業譲渡等

本社人事課にて人事業務全般をお任せいたします。人事業務は多岐にわたりますが、チームで分担しているため、はじめにお願いすることは新卒採用業務になります。 【業務一覧】新卒・中途採用（母集団形成、応募者対応、面接準備・実施、内定者フォローなど）/社保厚生業務（勤怠管理、給与処理、入退社手続き、社会保険手続など）/制度運用（人事考課、制度設計、制度

工場事務課のメンバーを募集します。 【詳細】 ■社宅および独身寮の福利厚生施設管理 ■健康診断等の計画立案および運営 ■新規入社者への安全教育 ■川崎地区内の派遣情報管理、教育 【変更範囲】 当社業務全般

■ビルメンテナンス事業：建物総合管理（清掃・警備・設備管理・受付/電話交換等）■建設事業：一般建築・施工、設計・施工管理、建設コンサルティング■不動産事業：売買、賃貸仲介、不動産管理、リフォーム 【労務全般】 ◇給与計算◇入退社手続き◇社会保険の申請等（電子） ◇住民税管理◇健康診断 【総務】 ◇書類・備品管理◇求人の申請等◇役員業務（メール

■総務として、勤怠管理、入社に関わる手続きや、その他必要書類や備品の管理などを行って頂きます。また、当社で働く外国人材のサポート業務についてもお任せいたします。 【外国人材サポート業務について】慣れない日本で頑張る外国人材の成長を間近で支え、直接「ありがとう」と感謝されるやりがいの大きな仕事です。異文化に触れて視野を広げながら、生活支援や手続

★企画＞＞＞運用/事業をリードできる人が活躍できる制度整備を★ 業績好調で、新規事業を立ち上げているフェーズです。各事業をリードする人材が活躍/成長/定着できる制度運用を主導できる方を募集します！ 【企画とオペレーションの2つの機能があります】 ■企画・・・ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。 ■オペレ

■当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、労務を中心とした業務になります。 ※管理職候補としての採用となります。 ■労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、安全衛生管理、職場環境・業務改善等 ※社労士と連携して業務を進められる方 【業務内容の変

中途採用業務の運営全般をご担当いただきます。最初は採用業務メインですが、ゆくゆくは、教育・人事制度企画等、他の人事業務に携わることができ、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。 ■採用計画に基づき、募集部署とペルソナ・必須要件のすり合わせ※採用計画の作成は、含まれません。募集人数・募集部署は年によって異なりますが、毎年2

今回お任せするお仕事は、大手自動車メーカーで衝突安全評価部品の管理業務です。 ■衝突安全評価部品の管理全般 (入庫・仕分け・在庫管理・廃却) ■グループミーティング、掃除等

東証プライム上場のエスプールグループで、サステナブルな社会の実現のため、企業の環境経営や事業運営に外部アドバイザーとして関わる当社の中途の人事採用担当として、企画や広報などの下記業務をお任せします。 ＜採用業務＞ ・面談及び面接対応（日程調整、面談実施、申し送り事項作成、候補者へのFB）・採用企画（媒体担当者との打ち合わせ、媒体選定、求人票作

当社のコーポレート本部総務部にて、日本テレメッセージ及びグループ会社の労務業務を担当いただきます。入社後のサポート体制や働きやすい環境作りにも力を入れています。 【業務内容】勤怠管理/給与計算/入退社手続き/安全衛生管理(健康診断手配など)/年末調整/給与支払報告書作成/労使協定対応/社会保険労務士とのコミュニケーション/各種制度設計、規定管

総合不動産会社として創業より60年間安定経営中の当社にて、社内弁護士の指示のもと、当社における法務・コンプライアンス推進業務全般をお任せします。 ◇コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂を含む） ◇リスク管理統括業務 ◇契約書等のリーガルチェック、契約締結における事前相談・アドバイス ◇法令改正への対応　◇建物明渡し等の訴訟の管理

【概要】IT領域やSCM領域特化のコンサルティングファームである当社にて、人財開発組織の立ち上げフェーズから、チーフ職として裁量大きく、お任せいたします。 【詳細】 1｜採用活動の強化 2｜会社・事業のブランディング強化 3｜社内育成の仕組みづくり 4｜組織の活性化の仕組みづくり