人事部にて、中途採用領域における採用業務を中心にお任せします。 ※メインは中途採用領域となりますが、新卒採用等その他の業務サポートもご担当いただく場合がございます。 【業務詳細】 ■応募者の対応及び面接予定者の日程調整 ■面接の対応 ■採用手法の選定(求人媒体〜人材紹介など) ■採用計画の立案 ■上記に付随する事務作業

■職務概要■ 総務人事部業務を管理監督し、各部門、グループ各社と連携を取り業務ニーズに合致し会社全体の戦略・目標に即した業務を実施する。 【詳細】・全体オペレーション：評価、採用、賃金、勤怠、社会保険、福利厚生、役員報酬、労働災害、各種制度企画・運用、退職・異動、規程管理・改定、総務、情報システム、法務、予算、財務経理 ・社外サプライヤーを選

当社の管理部門にて総務人事労務業務をお任せします。 入社後まずは総務業務を中心に、現場の勤怠管理等労務業務などもお任せする予定です。※社内コミュニケーションの多い業務になります 【具体的には】 ・勤怠管理　・その他書類作成・データ入力　・社会保険の手続き ・採用担当（日程調整など）　・経理事務 ・その他庶務業務　・お客様の対応　など 【

代表や経営統括部をレポートラインに、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ■エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からク

プレイングマネージャーとして、クライアント企業の採用成功に貢献するRPO（採用業務受託）の運用チームのマネジメントと採用業務実務をお任せいたします。5-10名が所属するチーム組織の責任者となります。 【マネジメント業務】■営業サイドが獲得したRPOニーズの対応可否判断■課内のRPO運用担当者アサイン■原価管理表の運用■各種定例MTG参加、課内

会計業務（請求・支払等）、決算業務（報告書作成等）、事業計画業務（物件費策定・予実管理）、監査（内部、外部）、税務業務（税務調査） その他上記に関する支店内総括業務（支店内組織間調整等） 【仕事の魅力】 幅広く一人称で業務遂行ができ、支店内各組織との協業も通じて、事業貢献および自身の経験を積むことができる。 また、資格取得や能力開発について多

職場の秩序を守りながら、社員を支援して働きやすい職場を構築できる総務系事務職で、自ら行動し職場の信頼が得られる将来のマネージャー候補者・リーダー候補者を求めています。 従業員等1,400名を超える東日本事業本部にて、各種規定や本社管理部門からの指示に基づき日々の業務運営を支えるのみならず、組織独自の総務系施策を企画・立案・実施しています。 主

■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。 （過去事例：シドニー、ロンドン、台湾など） ■中途・アルバイト…応募者対応、媒体選定、求人原稿管理が主な業務です。どのよ

今後、さらに事業・組織が急拡大することが予定されており、弊社の社内環境の整備等多様な業務をお任せしたいと考えております。 【詳細】■各種備品・アカウントなどの調達・管理■社内イベント・懇親会などの実施調整■郵便物・宅配物の管理■捺印管理■稟議書、契約書管理■オフィス内の設備の調達・管理(会議室・倉庫・家具など)■ビル管理会社との折衝■福利厚生

■社内で発生した労働トラブルの対応を主にお任せします。将来的には、伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）や教育企画の立案、メンバー育成、マネジメントなどのキャリアも可能です。 【具体的】 ・労働トラブルの対応・解決 ・健康経営の推進（健康診断や福利厚生の企画） ・メンタルヘルス対策（社内相談窓口、カウンセリング体制の整備

ご経験を活かし、戦略的な掲載〜採用をお任せします。将来的にはメンバーの育成マネジメントも担うポジションへのキャリアアップも可能です。 ■求人媒体の選定：代理店との定例MTG、採用成功に向けた戦略立案 ■応募者対応業務：専用システムを使った求職者様の応対業務 ■面談対応、求職者対応：web面談を中心に平均3〜5名/日と面談 ■契約社員の採用業務

大手企業のDXをサポートするDXベンダーである弊社にて、グローバル人事（採用担当）として、主に以下の職務の一部もしくは全てに関わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルベースでの採用業務全般　■グローバルベースでのインターン受入業務　■グローバル人事採用計画の立案、策定　 ■エージェント及び媒体の選定、企画、運用　 ■エージェント等との

各会議体事務局や社内の基幹システム運営などメンバーと協力しながら、業務をお任せする予定です。総務業務を幅広くお任せします。 ・重要会議体の運営事務局 ・各種規程関連業務 ・与信・反社チェック 　　・社内Saasの運営、導入 ・チームメンバーの指導およびマネジメント ・ファシリティ管理（オフィス環境の整備、備品管理、外部業者との調整）など　

入社後は、人材採用関連業務を中心にお任します。将来的には、ご志向も踏まえながら、リーダー業務や幅広い人事業務などをお任せする可能性があります。※変更の範囲:会社の定める業務 【具体的な主業務】 ■採用計画の策定・遂行 ■採用メンバーのサポート、チームとしての採用力強化 ■人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） ■募集・採用実務（社内外の連

上場企業における人事総務として、スキルやご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後の給与処理）給与計算はアウトソーシングではなく自社完結してお ります。■持株会・退職金事務■保健関連、庶務■採用業務■株主総会、株式事務など。人事・総務部門における幅広い業務経験を身につけ、キャリア形成し

【総務業務】株式実務（商事法務）、会議体の運営、労務業務、文書管理、防災管理　等 【法務業務】コンプライアンス、CSR、各種契約審査、リーガル相談　等 いずれの業務においても他部門や経営層と連携して業務を進めることもあり、幅広く業務に携わっていただけます。 企業の経営活動が円滑に行えるように土台を整える業務です。 【得られる経験やスキル】社内

土岐工場の中途採用社員、パート社員、派遣社員の採用を担当していただきます。【業務詳細】■本社総務、人事と情報共有を行いながら採用業務（中途・パート・派遣）の計画や手法の検討・実施 ■マレーシア工場と連携を取り、社員の研修や出張手配など 【この仕事の面白さ・魅力】 ■優秀な人財採用を行っていただくことで事業の発展、成長に貢献できます。 ■様々な

株式会社イトーキの本社にて、法務室担当として以下の業務をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■契約書審査並びに管理 ■他部門及びグループ会社の法令調査 ■紛争対応 ■各種法律相談＆問い合わせ■契約書の作成 【仕事内容の変更範囲】当社業務全般

掛川工場におけるEHSマネージャーを募集しています。工場長にレポートします。中国、日本、ASEAN、韓国のEHS管理チームと密接に連携しまた、オペレーション、エンジニアリング等の主要機能チームとも連携します。 1. EHSの法規制遵守に重点的に取り組む 2. 関連部門と協力し、コミュニケーション、調整、リーダーシップを発揮して工場のEHSパフ

自動車を中心とした輸送機械、産業機械、発電用機械で使われるエンジンを支える部品をグローバルに展開する当社の知的財産部門にて、社内技術を出願から権利化まで達成するプロセスをご担当頂きます。 【詳細】研究開発部門と密接に関わり、発明のタネを見落とさず、しっかり権利化することがミッションです。先願調査・特許出願書類作成・特許庁中間処理・係争対応等※