当社は自社開発のセキュリティBPOソリューションを軸に成長を続ける上場企業です。人事企画・導入を中心に担い、組織改革の推進を担っていただきます。マネージャーまたは候補として採用予定です。 【具体的な業務】人事企画を中心に幅広くお任せします。当社の組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリード

人財採用部内の「新卒採用」「中途採用」「キャスト採用」と3つの課を横断的に関わりながら、採用に関わる様々な企画・サポート業務に携わって頂きます。入社後はOJTを通じて、キャッチアップいただきます。 【業務内容例】■新卒採用：イベントの出展検討、ブース装飾の企画、内定者向けイベントの企画・運営、選考中候補者への各種案内、面接案内など ■中途採用

■当社採用担当者として“人財獲得”に関わるお仕事をお任せします。『コタという会社で活躍する人財を確保すること』を徹底的に考え、打ち込んでいただける環境です！ ※新卒・中途採用問わず、ご経験やご希望に応じた業務をお任せします。現在は、新卒:中途採用が7:3程度の割合です。 ■当社採用担当は現在5名、8名までの増員を目指し

当行の総合管理部にて、コンプライアンス関連業務全般（ハラスメント等の相談対応業務を除く、法務関連業務）をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・各種リーガルチェック ・外部委託先管理　等 【変更の範囲】当行が定める業務全般

【概要】新規事業として働く"人"に関するコンサルティング営業もしくはオフィス移転・構築に関する営業をお任せいたします。コト売りの営業スタイルを身に着け、顧客に貢献したい人におすすめです。 【詳細】■組織人事に関するコンサルティング営業： ・既存顧客への人事・組織に関するコンサルティング業務 ・新規顧客への提案活動 ■オフィ

ポノス社全体の戦略広報担当(社外広報)としてコーポレートブランディングの戦略立案〜実行、ゲームプロダクト・採用ターゲットへの認知拡大、プレスリリース作成、メディアリレーション等幅広く担当いただきます。 ・広報基盤の構築・実行・経営層や開発チームと連携し企業ブランディングの戦略立案・施策リード・採用チームと連携し採用広報施策を立案・実行・イベン

社会保険/給与計算/労務対応など、組織の根幹を支える労務業務全般をお任せします。社員一人ひとりが安心して働ける環境を整備し、組織の安定化を実現する重要なポジションです。 【具体的には】■社会保険/給与計算/雇用保険手続 ■勤怠管理/入退社手続/身上異動管理 ■業務フロー見直し/改善/標準化 ■従業員代表との折衝/調整、各種協定の締結/改定 ■

両親会社のBEV事業において重要な役割を担っており、高い目標を掲げています。 実務を通じ、会社とともに成長できるやりがいのある仕事です 株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D（以下、「HGYB」）における 総務業務全般をご担当いただきます。

主に受託開発とエンジニア派遣を行うエンジニアリングカンパニーである当社にて採用担当をお任せします。入社後はご経験を考慮の上業務を担当頂き、将来的に採用スペシャリストをお任せしたいと思ってます。 【具体的に】■採用戦略立案実行■インターンシップ/会社説明/学校訪問/選考/面談/面接等■候補者/エージェントとの折衝■選考調整/進行管理■媒体連携や

■東証プライム上場JBCCグループにおける、社員のキャリア形成や能力開発施策の企画・実施をする組織にて、教育・人事企画をご担当いただきます。 【業務内容】■人材育成プログラムの企画・運営および実施 ■組織開発施策の立案から実行までのサポート ■社内研修の企画・実施（オンライン・オフライン研修含む） ■社員のキャリア開発支援（キャリアカウンセリ

トレーディングカードのレアカード等に使われる特殊印刷を行っている当社にて、労務業務をお任せします。体制強化に向けた増員での募集となります。 ≪人事業務≫・勤怠の確認　・採用応募窓口　・健康診断手配 ・従業員情報の人事　・勤怠システム登録　・規程の制定改訂 ・人事評価の運用　・給与・賞与査定資料の作成　など ≪総務業務≫ ・プライバシーマークや

管理部門の責任者候補として当社の総務部門をお任せします。ご経験に応じて総務・労務・経理いずれかの業務からお任せしますが、ゆくゆくは管理部門全般をお任せ出来るような幹部候補としての採用です。 ＜当社について＞ 工場・病院・商業施設などの中央監視装置・空調制御の施工、電気設備の保守点検などを行っており、現在は新潟から長野、富山、石川へと業務エリア

ホットラインのご対応、契約書レビュー、グループ会社からの法律相談、コンプライアンスの徹底、契約書類のリーガルチェック、規程管理、リスク管理等の業務をご担当していただきます。 【ご入社後】入社してすぐは、適性に合わせてホットラインのご対応、もしくはリーガルチェックのいずれかの業務を行っていただきます。いずれでも先輩社員からのOJTがありますので

人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。IT研修プログラムの企画・立案、準備運営や講師業務、社員のキャリア相談などをお任せします。 【研修・指導内容】■Javaプログラミング研修■DB基礎研修■ビジネスマナー研修など 【入社後について】人事制度の構築（グループ会社含めた制度の構築・改善・

・給与・賞与計算、社保、福利厚生等の実務、および労務関連全般、 新卒・中途採用関連全般、オフィス環境改善、他庶務全般。 ・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

総務課主任として、総務業務全般をお任せします！ 責任感や目的意識をもって総務業務を進めていただきます。 幹部候補として長期就業いただける方を募集しております。 入社後は下記業務をOJTにて行っていただきます。 ■給与賞与・退職金に関する業務 ■採用、入退社、人事、労務に関する業務 ■社会保険 労働保険、生命保険、損害保険の手続き ■建物、設備

ソフトバンクグループの出版部門が分社化され、1999年12月に設立し、業界で圧倒的なPV数を誇る、国内最大級のネットメディアを展開するプライム市場上場企業の当社で以下の業務をご担当いただきます。 【業務内容】■契約法務:契約書レビュー/ドラフティング/その他契約に関する法務全般　■法務相談:法令・各種ガイドライン等に関する相談対応(個人情報や

本社や店舗・工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、グループ会社の給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務にあたって頂きます。将来的な管理職候補として、課の運営にも携わって頂きます。 【当社のビジネスモデル】■直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から

人事労務業務を幅広くお任せいたします。「いい会社」を目指し続けることを基本理念としている当社にて、バックオフィスから組織を支えて頂く、やりがいの大きなポジションです！ ＜詳細＞ ■入退社手続きの管理業務　■毎月の勤怠管理業務　■各種ヒアリング業務　■労働契約等の管理業務　■メンタルヘルス不調者および休職者への対応業務　■人事制度の見直しおよび

雑誌にも多数掲載のアパレルブランド「mizuiro ind」などを保有し、全国店舗展開を進めており、急成長中の当社管理部門にて採用、教育関連の業務をお任せいたします。 【業務内容】 　■中途採用（人材紹介/媒体　選定、打ち合わせ） 　■新卒採用（説明会運営、内定者フォロー、式典運営） 　■応募者やりとり、面接日程調整 　■研修企画、運営　　な