不動産ベンチャー企業の新卒採用担当を募集しています。今後も急拡大していくことが予想されます。人員拡大は必須であり新卒採用をともに推進いただける方を求めております。 【詳細】■採用面接（新卒）■新卒説明会対応■書類選考■日程調整■候補者とのやり取り■エージェントとのやり取り■入社対応手続■その他人事に関わる業務 本ポジションは在宅勤務と出社のハ

飲食店のコンサル及びプロデュースや、シェフのマネジメントなどを行う当社にて労務業務をメインにご担当をいただきます。最近では「Patisserie ease」や「teal」がメディアやSNSでも話題となっております! 【詳細】入社手続き/退職手続き/在職中の情報変更/休暇管理(有給)/社会保険手続き/店舗ごとの吸い上げた勤怠管理を確認/福利厚生

ヨコハマタイヤ"などのゴム製品をグローバルに展開する当社にて、契約審査・法務相談・係争対応業務を中心とした法務業務をお任せします。 ■和文・英文の契約審査(秘密保持契約書/売買契約書/業務委託契約書等) ■独占禁止法や下請法など事業を遂行していくうえでの諸々の法務相談への対応 ■係争や訴訟への対応業務 ■法務研修の企画・実施 【キャ

ヨコハマタイヤ"などのゴム製品をグローバルに展開する当社にて、CSR本部の環境分野（気候変動対応、環境マネジメント等）の活動の企画・運営をお任せいたします。 ■環境分野（気候変動対応、環境マネジメント等）の活動方針、中長期計画、KPI設定、モニタリングの企画・運営マネジメント　■環境リスク低減活動の企画・推進・管理　■化学物質管理(

当社が運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務をお任せいたします。総務メンバーの相談役や取りまとめポジションとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務】※変更の範囲：当社業務全般 ・介護保険請求管理　・助成金対応　・経費管理　・勤怠管理　・採用関連業務・管理部職員の管理　・法務関係 ・新規オープン施設の行政手続き　・庶務業

▼社内法務担当として、グループ全体の契約書の作成・修正・管理業務から事業部で利用するサービスに関する利用規約等の作成・管理・及び修正対応等をお任せいたします。 ※直近の業務はレビューが中心で、ドラフトの作成はほぼありません。 【具体的な内容】■グループ全体の各種契約書の作成、修正、及びリーガルチェックし事業部門で用いる各サービスに関する利用規

労務・経理関連書類作成をはじめ、各拠点の環境整備や社内問い合わせ含む総務業務等、管理部門全体の業務をお任せします。グループ全体の社員が安心して働けるようバックオフィスから事業を支えるポジションです。 〈労務業務〉■入退社管理:入退社手続き/書類確認/アカウント発行/社会保険手続 ■勤怠管理:正しく給与反映されるよう社員の勤怠締め 〈経理業務〉

「(株)トプコン」のグループ会社である当社の総務部にて、人事労務・安全衛生業務・そのほか総務業務など管理業務全般をお任せします。ご経験・スキルに応じて、課長もしくは部長職にてご入社いただきます。 【業務詳細】 ■人事業務(人事制度運用・改定、研修・教育制度運用・改定、給与、社会保険管理)■庶務業務(諸行事の準備、進行、慶弔対応)■労務業務(労

中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 【業務内容詳細】■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行■募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティ

クリエイティブ業界の成長を、人材育成の側面から支える仕事です。 企業向けの研修プログラムの提案営業をお任せします。クライアントは広告・デザイン・映像・Webなど、クリエイティブ分野の企業が中心です。 【詳細】既存・新規クライアントへの研修ニーズのヒアリングをし、研修プログラムの企画立案・設計■課題分析から最適なソリューションを提案）講師や外部

以下に記載の領域を中心に、法務課のメンバーとしてコンプライアンス実務を担っていただきます。 ■コンプライアンスの推進(行動規範、インサイダー取引防止、ソニーG関連制度への対応) ■社内ヘルプデスク対応(契約手続・法務手続の問い合わせ対応) ■社内研修や周知活動の企画・実施 ■コンプライアンス体制の構築・運用 ■行動規範の策定・更新、インサイダ

会員登録数500万人以上のCtoCスキルマーケット「ココナラ」を主としたプロダクトを提供する当社にて、採用担当（マネージャー候補）を募集。採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案・管理を担当します。 【詳細】・採用戦略と戦術の策定　・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/V

営業利益率はゼネコントップクラスで高い収益性を誇る当社は、5年後売上高1000億に向けた第二創成期となります。より組織強化し事業を拡大するために総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 -各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議） -コンプライアンス・リスク管理委員会事務局 -従業員向け株式給付信託（J-ESOP）対応-反社チ

唐沢農機サービスの人事業務を担当いただきます。農業機械関連事業の他、Web関連事業や海外事業もあり募集している職種は多岐にわたり、年間500名以上の応募があります。 ■求人応募者対応業務（応募資料受領、書類選考、適性検査実施設定、面接日程調整 等）　■求職者、ハローワーク、人材紹介会社の問い合わせ対応・連携・コミュニケーション（電話・メール）

■主に大手コンビニエンスストア様向けの冷凍パン生地等を製造している当社にて総務人事業務をお任せします。 【具体的には以下となります】 ■人事・総務・庶務の多岐にわたるお仕事となります。 ■社内人事計画・教育及び採用活動、安全衛生事務局・社内レクレーションの企画立案、各制度立案・改定等 ■その他（社内相談窓口等） 【入社後】■先輩社員がついて

■経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 【お任せする仕事の一例】■評価、報酬、等級制度の運用、見直し■研修、育成関連の施策立案、実施■従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）■組織活性化施策の実施　など ◎幅広い人事分野から、主に組織開

当社で新しく福祉用具専門相談員に挑戦する新入社員に対して研修を行っていただきます。これまでご経験を活かして、新しい仲間が営業所で活躍していくための土台となる基礎研修を構築いただきます。 【業務内容】 ■研修の実施 ■研修プログラムの設計および開発、効果測定 ■人材開発戦略の立案や実行 会場の予約から備品手配など、細かいタスクをしっかりと同時に

東海・一部関西エリアにて各業界を代表する大手企業に対し、人材育成や組織開発のプログラム企画・開発をご担当。「教える」ではなく「自分で自発的に学ぶ」場づくりを企画設計するのが本ポジションの仕事です。 ■人材育成プログラムの企画開発■顧客との打ち合わせ■外部講師との連携■研修当日の運営及び講師フォロー■講師登壇（希望と適性に応じて）などをお任せし

■確定拠出年金制度における運営管理機関として、法務業務全般を担当。 ■契約書作成・審査、事業部への法的支援、コンプライアンス体制整備など、幅広く法務業務に携わっていただきます。 【具体的には】契約業務全般（作成、審査）、事業部の企画・運営に対する法的支援、新規事業スキームの法適合性検討、コンプライアンス体制の整備・運用（研修制度含む）、法令・

当社にて総務業務をお任せいたします。 30代〜40代の上司、先輩社員のもと、本社総務の幅広い経験を積むことができます。 ■福利厚生　制度設計〜運用・改善、新規立案等 ■社宅管理 ■車両管理 ■議事録等の事務文書作成・管理