■人事経験年数少ない方・第二新卒の方も大歓迎です！総合職の人事・労務担当として支店内での人事企画・制度設計・社会保険などを始めとした労務関係業務をお任せ致します。 総合職として、製鉄所構内の労務をお任せ致します。経験が少なくても先輩社員がしっかり就きますので、ご安心ください。「将来的には」人事企画や制度設計・給与などについての業務もお任せして

当社管理部門にて人事労務にかかわる業務を中心に、スキルや希望、適性により管理部門における下記業務をご担当いただく予定です。 【詳細】下記業務を幅広くご担当いただきます。 ◆採用業務(新卒、中途、アルバイト)　◆給与計算、社会保険手続き　 ◆社内研修の企画・立案（新卒／中途）◆システム導入の提案・構築等 いきなり全ての業務をお任せすることはなく

技術系の従業員の能力、キャリア、組織開発に関する施策の企画/実行をお任せします。また、従業員のオンボーディングやリテンション等の施策の企画、人的資源管理などの業務もお任せする可能性があります。 【業務詳細】■現場監督、技術者の教育・訓練計画の立案および実施 ■社内の関係部署間の調整 ■技術系若手社員の早期育成のための教育カリキュラム、制度及び

中途採用担当として1.中途採用業務 2.一部研修の企画・運営 3.その他採用実務をお任せいたします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 1.中途採用業務:当社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。 募集

人事部門の独立に伴い、人事・採用・労務の知見がある方を募集いたします。

当社、事業部内企画・総務業務担当者として、個人情報保護関連施策・品質維持管理業務等を担当 全社施策を事業部内に展開・取りまとめ等を行っていただきます。規定やルールの中で企画推進等をお任せ致します。 【魅力】幅広くスキルを身につけることが可能です 【リモート比率】業務になれてきたら、週の半分程度がリモートワークとなります 【平均残業時間】10時

■日用品/消費財商社である当社の人事担当として、採用活動を中心とした業務に従事していただきます。将来的には幹部としてのご活躍を期待しております。 【具体的には】■新卒採用…セミナーを実施企画し年間の採用計画に向けた採用活動をご担当いただきます。■中途採用…自社HPやエージェントとのやりとりを通じ、即戦力の採用活動を

保育・学童施設、障がい者福祉施設など、70施設を運営する当法人の人事職として、主には人事制度・評価制度システムの導入〜運用をお任せします。本ポジションではリーダ候補としての役割を期待いたします。 ＜主な仕事内容＞ ・人事評価制度の企画・設計・運用 ・評価制度システムの導入・運用 ・各種既定の改定・整備 ・労務管理業務 ・労務関連の体制構築

保育・学童施設、障がい者福祉施設など、70施設を運営する当法人の人事部門におけるマネージャー候補として、主には人事制度・評価制度システムの導入〜運用をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・人事評価制度の企画・設計・運用 ・評価制度システムの導入・運用 ・各種既定の改定・整備 ・労務管理業務 ・労務関連の体制構築

アクアスターでは現在、IPOに向けた準備を進めています。上場後もさらなる成長を続けるためには、土台となる管理部門の整備・強化が必須となります。そこで今回、労務の増員をすることになりました。 【仕事内容】生産性向上のための施策や安心して働ける環境づくりに向けた戦略策定など組織づくりをお任せいたします。 ■勤怠管理,給与計算,年末調整,社会保険手

同社にて人事課業務全般の業務に従事していただきます。 【業務詳細】 ■給与計算■勤怠管理■ 社会保険業務■人事システム運営 ■退職金計算■派遣社員管理 ■会社人件費計画作成■採用業務等 上記業務のうち、何か一つでも経験があれば、是非ご応募下さい！

お持ちのご経験やスキル、ご志向に応じて以下いずれかのポジションをご相談させていただきます 【ポジション】 ■営業アシスタント：オフィス移転・構築に関する営業支援業務　等 ■オフィス運用：共用オフィスに関する問合せ対応・維持管理　等 ■災対品・物品販売業務：物品調達・販売および営業　基本はメールや電話での対応がメイン ■事業部内企画・総務業務：

■主には就業管理、給与、社会保険手続き、安全衛生等の業務 ■その他企画・労務Grの業務全般（制度企画や規程整備、グループ会社管理等も状況により担当） ◇主な業務内容◇ ■就業管理、給与支払、社会保険各種手続き ■安全衛生管理、福利厚生制度の各種運用 ■各種制度企画・改定、規程整備、法改正対応 ■その他：グループ会社の企画・労務面での運用サポー

全国800店舗以上を展開する当社で働くスタッフの給与計算・人事労務の企画業務を担っていただきます。 【詳細】 ◆人員配置、人事評価、処遇決定、人事企画 ◆労務管理、給与計算、福利厚生制度整備 ◆人事関連規程の運用及び整備 ◆安全衛生管理 ◆その他労務関連の法定対応

総務人事室のメンバーとして下記業務をご担当頂きます。 ゆくゆくは、労務業務全般を担って頂くことやその他、人事業務、メンバー育成など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 【具体的業務】 ・労務（給与計算・退職金計算・社会保険・労働保険・年末調整・就労証明書発行等） ・総務（社内文書作成・文書管理・慶弔対応・物品発注等）

【概要】総合レンタル事業のパイオニアの同社にて、営業所の事務全般(主に経理･総務業務)をお任せします。 【具体的には】 ・小口・買掛・売掛業務全般（仕入処理・伝票振替・科目処理・経費精算） ・総務関係全般（提出書類管理・社内インフラ） ・売掛処理（計上・伝票処理・与信管理） ・社用資産管理、電話受付・お客様対応 ・営業所全体がうまく回るように

当社の人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます。 【新卒採用・中途採用領域における採用業務】 ■採用計画の立案■採用コスト管理■大学訪問■採用SNS運用■ダイレクトリクルーティング運用■エージェント対応■インターンシップの企画・運用■会社説明会の企画・運用■媒体の選定・作成・運用■選考進捗管理■書類選考■面接の実施

女性向けヘアケア商品の製造・販売を手がける当社にて、人事・総務担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ※リーダー候補 【業務内容】 ■人事業務（労務業務はアウトソースしています。） ■採用業務の一部■総務業務■経理業務■情シス業務 【業務の比重】 ●人事業務60%●情シス業務20%●総務業務10%●経理業務10%

■全国で携帯販売ショップを運営する当社の人事部として、採用業務を中心にお任せします。当社は年間で100名ほどの採用を行っておりますため、ダイナミックな仕事・チャレンジが可能です。 【具体的に】当社の採用担当として、採用媒体管理、人材会社とのやり取り、面接対応をお任せします。特に、携帯ショップ店員の採用に関しては、苦戦しているため新たな採用手法

非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）の責任者をお任せします ■経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現 ■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく