★法律の知識不要！★　★教育担当が丁寧に教えます！★ 余分な添加物や香料を使わない化粧品や健康食品を製造する弊社の法務担当として、契約書の作成及び確認、法律関連の相談・依頼事項等に対応 いただきます。【入社後まずお任せしたい業務（入社1,2年間）】1.商標権を中心とした知的財産に関する業務：弁理士と連携して、商標出願の際の事前調査、及び出願手

当社は、国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニーです。そんな当社にてこれまでの人事経験を活かしながら人的資本経営関連・人事制度関連の推進に向けた企画の立案から実行をお任せします。 【人事制度関連】現行制度の改定検討や新制度の導入検討など、幅広い範囲をご担当いただきます。 【人的資本関連】これから着手する領域です。現在の構想として

■世界トップクラスの自動車部品メーカーである当社は、110,000人を超える社員の活躍と成長を人事戦略で支えています。そんな当社にて人的資本戦略の浸透および組織開発の企画推進をお任せします。 【詳細】■人的資本戦略に基づき、全社横断での職場・組織開発施策を推進いただきます。■開発・生産・経営各部門のキーパーソンと連携し、施策設計や浸透活動をリ

組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。 【業務内容】■給与計算（アウトソーシング先との連携）■給与等仕訳伝票作成 ■勤怠管理及び勤怠システム管理 ■従業員台帳管理・異動発令作成 ■出向、転

美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社にて、当社グループの新卒採用を中心に採用戦略の立案から面接対応までを担当いただきます。 【業務詳細】都内を中心とし専門学校や大学へ定期訪問し、学校窓口の方とのリレーションを構築し、説明会や選考会の企画提案、運営までを行い、候補者の募集を行います。その他では、週1回程度で開催される合同説明会や採用

管理部門にて総務・労務を中心とした業務を担って頂きます。将来的には組織マネジメントにも携わることを想定するポジションとなります。 -具体的な業務内容-　＜総務＞・備品発注、施設管理や社用車管理・株主総会や取締役会の運営手配・従業員からの問い合わせ対応　＜労務＞・入退社手続き、身上変更・勤怠確認、給与計算、年末調整・福利厚生拡充に向けた取り組み

CHCPパートナー法人の労務業務をお任せします。入社後は、訪問看護ステーションの給与計算や労務管理を中心にご担当いただきます。社労士法人など外部パートナーと連携しながら、社内の労務体制を支える 重要なポジションです。【主な業務内容】■給与計算業務（勤怠データの確認〜FBデータの取りまとめまで）■勤怠管理（専用システム使用）■社会保険・雇用保険

・人事評価、昇格進級管理の運営 ・法改正等に適切に対応した各種規程の改訂 ・クボタグループ共通システム（勤怠管理・人事管理システム）のスムーズな導入 ・中期的な人事課題への対応（企画・実施） ・労務相談、日々のコミュニケーション推進（タウンホールミーティング等） ・コンプライアンス対応 【将来的なキャリアパス】 　人事労務の管理職（T長）の役

現在、法務チームの立ち上げフェーズにあります。法務経験10年以上の役員から直接ノウハウを引き継ぎ、実務を通じてスキルを高めていただきます。将来的には法務責任者候補としてご活躍いただけるポジションです。 【具体的に】以下の各種業務を1〜2年ごとにローテーションしながらご担当いただきます。 ■契約法務:顧客・委託先との国内契約のリーガルチェック、

■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】

主にデータセンターの設計・構築に関する英文契約チェックを中心とし、その他国内の設計・監理・工事・維持監理等全般に法務業務を担当いただきます。契約チェックと紛争相談が中心になります。 併せて人権啓発業務も担当いただきます（人権啓発研修、ハラスメント相談等）。業務比率は概ね、法務8：人権啓発2 になります。 NTTグループの業務も多いことから、建

■学校教育向けシステムを開発する当社にて宣伝・広報業務をお任せします。弊社では情報冊子チエルマガジンの制作を通じて学校現場の課題解決やICT利活用事例などを教育関係者にお届けしています。 広報業務であるプレスリリースなどの発信だけでなく販促物の制作やWEBサイトの管理などクリエイティブな業務も経験いただけます。教育という社会貢献性の高い領域に

【職務内容】部長＋3名で行っている部門内の総務業務を一緒に担う仲間を募集■部門のみんなが快適に仕事ができる環境を整えるお仕事 ■担当業務は、総務系業務全般 【具体的な職務内容】■社内運営（ワークフロー・規程・ルール・イントラ等）、ファシリティ業務 ■契約書・取引先業者管理・押印業務 ■施設・備品・ツール管理 ■グループ活動の参加・サポート ■

【法務的な業務】国内外子会社も含めた各種契約内容のチェック、修正補足など相談対応/株主総会〜法令関係に基づく対応、国内外の法制度ウォッチ、顧問弁護士との連携、社内規定〜法制度の変更に伴う変更対応 行政機関各種届出等対応/社員からの相談対応、啓蒙教育/会社のフ゜ロシ゛ェクトなどについて法的な支援提案など

【概要】日本国内に所在するサービス拠点と新設工場を中心に、組織と従業員の健康、安全、環境を改善する業務をご担当いただきます。北海道から九州まで、全国への出張を伴います。 【詳細】■社内基準及び法規制の順守を図る■作業現場の環境安全衛生要求事項に主体的に取り組む■新規サイト技術者向けのHSE訓練プログラムを計画・調整■定期的な環境安全衛生及び品

総務担当として、下記業務をお任せします。 【業務内容】各種官公庁対応、Pマーク管理、契約管理（一部法務機能含む）、許認可関係、BCPなど 【募集背景】会社の急成長に管理部門が追い付いておらず、現状、経理チーム（課）と人事総務チーム（課）に組織を分けたモノの人事総務チーム（課）には課長職がおらず、部長が兼務をしている状況です。 特に総務に関して

小田原魚市場仲卸としてスーパーや飲食店に水産物の卸しをしている当社の新卒採用をメインにお任せします。業績好調による従業員数増大を背景に、当ポジションも強化いたします！状況に応じて在宅勤務も可！ 【詳細】●求人広告の作成や運用　●母集団形成のサポートや応募者対応 ●採用イベントの企画/運営（会社説明会/インターンシップ　等） ●面接実施や合否決

総務人事部にて広島マツダを中心としたグループ会社やヒロマツホールディングスの中途採用業務を中心に人事業務全般を担当いただきます。 入社後研修の実施など採用にかかる業務全般をご担当いただきます。 （1）中途採用全般（転職サイトを活用したダイレクトリクルーティング、人材紹介会社対応、履歴書確認、面接日程調整、面接対応など）（2）求人対応（社内求人

総合職として入社後は、経営層とともに人事戦略を担っていただくリーダー候補として下記業務をお任せいたします。 ■採用に関する企画、運営 ■人事制度の運用、評価、制度見直し ■研修に関する企画、運営 ■人員計画に関する企画 ■労務管理　等

★将来のリーダー候補募集！★ 総務部人事課における採用・育成業務を担当していただきます。 ※人事経験は求めません。 【業務内容詳細】 ■採用業務 会社説明会の実施から採用面接の運営、採用基準の組み立て、求人関係各社との連携 ■育成業務 評価基準の策定、社内教育体制の見直し、新入社員教育から集合研修の企画・実施、そして従業員面談