■総務・経理をお任せします。※ご経験に応じて管理職候補として入社していただきます。 ＜経理・財務＞ ・月次業務、決算対応　・税理士との連携　・金融機関折衝、資金管理 ・法改正における情報収集　・業績等数値管理 ＜総務・人事＞ ・給与計算、社会保険、年末調整　・採用、教育　・人事制度運用 ・労務相談　・営業・技術・製造・経営とのコミュニケーショ

今後の業容拡大とともに、法務対応の重要性が増しております。auフィナンシャルグループ各社との連携強化を目標に掲げている中で、資金決済法を含む各種法令への対応の機会が増加する傾向にあり、その基盤強化・体 制構築を一緒に取り組んでいただける方を募集いたします。 【具体的な業務】 ■新規商品・サービス検討等における資金決済法その他法令への対応、体制

【職務概要】 総務人事部業務を管理監督し、各部門、グループ各社と連携を取り業務ニーズに合致し会社全体の戦略・目標に即した業務を実施する。 【詳細】・全体オペレーション：評価、採用、賃金、勤怠、社会保険、福利厚生、役員報酬、労働災害、各種制度企画・運用、退職・異動、規程管理・改定、総務、情報システム、法務、予算、財務経理 ・社外サプライヤーを選

・契約書の審査 ・コンプライアンス関連業務 ・社内規則の制定・改定

法務・特許担当として、以下業務をお任せします。 【業務内容】 ■知的財産業務 ■特許・実用新案・意匠・商標の権利化・維持管理の業務等 変更の範囲：変更無し

15年間で売上595倍と急成長を遂げている当社の「キャリア採用・広報課」のスタッフとして、以下の業務に従事いただきます。 ■各職種の面接対応■人材エージェント、ハローワークとの折衝業務 ■各種スカウトツール、媒体運用■イベント選定ならびに出展■役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告■採用戦略の立案

広報として、社内外の広報業務、各制作物において担当いただく業務です。 広報資料に関する制作物やHPの編集などを行っていただきます。 その他営業支援や庶務などバックオフィス業務にも従事いただきます。 【詳細】 ■社内、社外の広報物の制作物、イベント時の制作物の担当 ■各部門からの制作物依頼の対応 ■HPの編集 入社後慣れるまでしばらくは残業ほぼ

総務人事課において、新卒採用の主担当者として活躍いただくことを期待しています。計画の立案、手法選定、面接や社内調整の実務者として業務コントロールいただきたいと考えています。毎年5名前後の新卒採用を継 続しておりますので、近しいご経験をお持ちの方からのご応募を、お待ちしております。新卒採用に慣れていただけましたら、派遣社員の管理や若年層への研修

上質な体型補整下着を製造、代理店を通じて販売する同社の本社にて、総務グループの管理者候補として以下の業務をお任せいたします。 ※変更の範囲：奈良本社内業務 【総務庶務的なお仕事が中心となります】 ・役員のスケジュール管理　・備品や建物、車などの管理、手入れ ・会議の資料準備、議事進行　・各種企業保険の管理 ・社内経費予算の管理、稟議ほか総務業

小児領域および眼科領域に豊富な実績とノウハウを持つCROである株式会社アイメプロ（JMDCグループ）の人材戦略室にて採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。 【具体的には】■母集団形成プラン策定、実行■人材エージェント、求人広告会社、派遣会社等への対応・折衝■求人票、募集要項作成■ダイレクトリクルーティング運営■選考実務■入社受入関連

戦略広報担当(社外広報)としてコーポレートブランディングの戦略立案〜実行およびゲームプロダクト・採用ターゲットへの認知拡大、プレスリリース作成、メディアリレーション等幅広い広報業務をお任せします。 ■広報基盤の構築・実行■経営層や開発チームと連携し企業ブランディングの戦略立案・施策リード■採用チームと連携し採用広報施策を立案・実行■イベントの

遠州鉄道の総合職として、介護事業の運営をご担当いただきます。ゆくゆくは他事業部へジョブローテーションをして異なる経験を積んでいただきます。 ＜介護事業について＞ 2009年から遠鉄グループの新事業としてスタートした介護事業は、当社の第4の事業の柱となるべく成長を続けています。 【業務内容】 ■施設運営（新規施設計画、備品管理、入居施設営業　等

会社の屋台骨である管理部門の総務スタッフのお仕事です。社内満足度の向上のために、事務作業ではなく社内でコミュニケーションをとりながら業務改善を進めていただきます。 ◆システム系の専門知識は必要ございません。システムに抵抗感がない方であれば大歓迎です！ ◆総務未経験の方でも、社内システムの運用や社内行事の運営など、総務のお仕事を徐々に覚えていた

総務人事部にて、中途採用や社内研修等をメインに採用をメインとした人事業務を担当いただきます。お任せする範囲は、経験等を勘案して相談しながら決めたいと思います。 【採用業務】 ■中途採用の面接対応、候補者へのフィードバック、各人材紹介会社とのやり取り、日程調整 ■新卒採用のセミナー進行・応募者対応、入社までのフォロー等 【社内研修】 ■企画立案

年間売上120億円超（※今期200億円見込み）の急成長中デジタルマーケティング企業である当社にて、中途採用をお任せいたします。優秀層を中心とした中途採用を強化しており、体制強化を目的とした増員募集です。 ■役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略立案 ■母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリ

採用コンサルタントとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者から ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップし

業界随一の輸送戦力を誇る業界のリーディングカンパニーにて人事企画、チームマネジメントをご担当いただきます。企業体質を強化し、経営戦略や企業理念を実現するために以下業務をご担当いただきます。 ・会社の組織体制に基づく人員配置計画 ・人事考課における評価基準作成 ・人件費予算の策定　等 ※変更範囲：当社業務全般

新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。新卒採用という立場から経営・事業への変革を起こしていただくことを期待しています。 【業務内容】■採用戦略の策定■採用基準/採用手法の決定■求人票の作成/掲載■エージェントの開拓/リレーション構築■ダイレクトリクルーティングの企画/実行■会社説明会の

【仕事内容】マテハン事業部における特許権や意匠権の調査・出願・権利化を中心とする、知財業務全般をご担当いただきます。基本的に、事業部門との合意を図りながら、特許事務所と連携しつつ、 出願・権利化に向けて推進いただきます。 ◇調査・分析：調査結果に基づく進歩性および侵害可能性の判断。事業段階に合わせた調査・分析の提案、実行。 ◇出願・権利化：事

人事チーム、総務チームのプレイングマネージャーとして労務、人事制度設計の方針策定を行いながら総務チームのフォローもお任せいたします。入退職者の手続きと管理・勤怠管理、給与計算、人事評価、就業規則改 訂等、人事制度設計と改善をお任せいたします。その他一部法務関連業務もお任せいたします。採用と育成・研修は別部署が管轄しているため、人事チームは労務