株式会社大塚商会 転職体験談・企業研究記事 【年収1028万円】大塚商会の給与・福利厚生のリアル｜有報・求人・口コミで読み解く

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【年収1028万円】大塚商会の給与・福利厚生のリアル｜有報・求人・口コミで読み解く

給与・福利厚生のリアル キャリコネ決算キャリア研究室
目次

データ出典・注記

【公式データ】
・有価証券報告書（2021年12月期～2025年12月期）
・統合報告書 2026
・コーポレートサイト・採用サイト、求人データ
【口コミデータ】
・企業口コミサイト「キャリコネ」への現役・OBOG社員の投稿

平均年間給与1000万円超の大塚商会。中途入社を検討するハイクラス人材向けに給与構造を徹底分析します。売上高1.3兆円を超える業績基盤や、最新求人に見るAI・DX領域の年収提示、住宅手当や持株会などの福利厚生まで、公式データとキャリコネの口コミを照合してリアルな待遇を解説します。

1. 【公式データ×口コミ】有報で見る平均年収とリアルな給与事情

有価証券報告書の公式データと社員の口コミから、大塚商会の年収と給与のリアルを紐解きます。

1-1 【公式データ】過去5年間の平均年収の推移

最新の有価証券報告書（2025年12月期）によると、大塚商会（単体）従業員の平均年間給与は10,276,291円、平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は17.6年です。

平均年間給与は過去5年間で着実な伸びを見せており、2021年12月期の820万円台から、2025年12月期には大台を突破しました。平均年齢や平均勤続年数が安定して推移する中で、年間給与額が大きく増加している点が特徴的です。

年度平均年齢平均勤続年数平均年間給与
2025年12月期42.0歳17.6年10,276,291円
2024年12月期41.4歳17.2年9,926,819円
2023年12月期41.7歳17.4年9,372,118円
2022年12月期41.8歳17.5年8,567,945円
2021年12月期41.6歳17.4年8,228,340円

従業員数の推移を見ても、連結・単体ともに拡大傾向が続いており、組織規模の拡大と給与水準の向上の両立がうかがえます。

年度連結従業員数（人）単体従業員数（人）
2025年12月期10,0798,287
2024年12月期9,6807,949
2023年12月期9,4217,713
2022年12月期9,2087,524
2021年12月期9,1717,480

1-2 【公式データ】階層別の想定年収イメージ

キャリア採用向けの各種求人票データを確認すると、提示される想定年収は職種や求められる役割・スキルレベルによって明確に区分されています。

  • メンバー・第二新卒層：450～650万円
  • ミドル・専門職層（リードエンジニア・企画・営業）：500～900万円
  • ハイクラス・管理職候補層（AIコンサルタント・高度エンジニア等）：700～1,200万円

転職者の待遇は、基本的に前職での実績や専門性を踏まえて決められます。経験浅めのポジションでは400万円台後半からのスタートとなるケースが見られる一方、専門性の高いスペシャリストやプロジェクトリーダー、管理職候補の求人では、上限として1,000万円以上が提示されています。

1-3 【口コミ】年代・階層別の年収カーブと賞与の実態

◆ 年代・階層別の年収例と「1000万円」に届くケース

キャリコネに投稿された社員の口コミデータから、年代・役職ごとの年収レンジとその背景を抽出して整理します。

  • 入社初期（20代） 400～650万円：キャリコネの口コミによると、残業手当や営業成績に応じたインセンティブによって、同世代と比較して高い年収水準に達する事例が多く報告されています。
  • 30代前半から中盤 650～950万円：役職の昇格に伴う基本給の上昇に加え、部署の業績や個人目標の達成度に応じた年間賞与の加算により、大幅に年収が伸びる時期となります。
  • 40代以降 900～1200万円以上：管理職や専門性の高い高度人材ポジションにおいては、年収1,000万円を超えて推移する投稿が複数確認できます。

◆ 基本給と賞与（ボーナス）への受け止め

給与構造に対する現場の受け止めとしては、賞与や手当への納得感が高く評価されている傾向がうかがえます。全社業績に連動する決算賞与やインセンティブの仕組みが整っており、業績が好調な時期には想定以上の還元が得られるという声が散見されます。

一方で、基本給そのものは一定のテーブルに基づき着実に昇給する仕組みです。したがって、固定給による「安定感」と業績還元による「上振れ」の両面を備えた給与体系として捉えられています。

口コミ

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2. 【公式データ】高い給与を支える業績基盤

なぜ大塚商会はこの給与水準を維持し、還元できるのか。事業規模や収益・利益の推移、セグメント別の「稼ぐ力」を確認します。

2-1 過去の連結業績の推移

大塚商会の過去5期における連結業績の推移は以下の通りです。売上高は1.3兆円を突破し、各利益指標も右肩上がりで拡大しています。

年度売上高（億円）経常利益（億円）利益率（%）親会社株主に帰属する当期純利益（億円）
2025年12月期13,2289156.9643
2024年12月期11,0777596.9535
2023年12月期9,7746456.6474
2022年12月期8,6105666.6400
2021年12月期8,5195766.8399

※利益率＝経常利益÷売上高

経常利益率も6％台後半の安定した高水準を維持しており、この盤石な収益構造が、従業員への高い給与還元を支えるバックボーンになっていると考えられます。

2-2 セグメント別の稼ぎの柱

報告セグメント別の業績を確認すると、同社の強みである「オフィスまるごと」の提案を支える2つの主軸事業が確認できます。

セグメント外部顧客売上高（億円）セグメント利益（億円）利益率（%）
システムインテグレーション事業9,0297368.1
サービス＆サポート事業4,1992957.0
調整額―-131―

※利益率＝セグメント利益÷外部顧客売上高

IT機器の導入やシステム構築を担う「システムインテグレーション事業」（SI事業）が、全体売上高の約7割を占める稼ぎ頭となっています。

同時に、導入後の保守やオフィスサプライ通販「たのめーる」、ITサポート「たよれーる」などを展開する「サービス＆サポート事業」（S＆S事業）がストック型の収益基盤として機能しており、景気変動に強いビジネスモデルを構築しています。

3. 【公式データ】最新求人から見る重点採用ポジションと年収水準

平均年間給与だけでは分からない、現在の重点採用ポジションとそこで提示される報酬水準を、最新求人から読み解きます。

3-1 重点採用ポジションの全体傾向

大塚商会の中途採用では、社内DXの推進や顧客企業のデジタル変革（DX）支援を牽引する「専門人材の採用」に注力している傾向が顕著です。従来のITインフラ構築や営業職に加え、AI領域やビッグデータ分析、セキュリティなどの「高度専門領域」におけるポジションが多数開設されています。

3-2 個別求人の特徴・ミッションと想定年収

◆ AI・データ・先端技術領域

社内業務の自動化（エージェンティックAI等）や、顧客向けAIソリューションの企画・開発を担うAIエンジニアやデータサイエンティストなどのポジションです。経営方針を技術要件へ落とし込む上流工程や海外技術者との連携が求められます。待遇は経験・スキルに応じて決定されますが、想定年収は700～1,200万円です。

◆ ITインフラ・クラウド・セキュリティ領域

2万社以上が利用する自社セキュリティサービスや、大規模なクラウド環境（Azure/M365）、次世代通信インフラの設計・構築をご担当いただきます。プロジェクトリーダーやチームマネジメントの役割も期待されています。想定年収は500～900万円です。

◆ ビジネスコンサルティング・企画・営業領域

AIコンサルタントや、中小企業診断士の知識を活かした経営改善コンサルティンや、売上1兆円を支える「たのめーる」のMD・販促企画、顧客課題を解決するIT法人営業などのポジションです。想定年収は500～1,000万円です。

4. 【公式データ×口コミ】実質的な年収を押し上げる福利厚生

大塚商会の給与水準を語る上で欠かせないのが、額面の年収以外の経済的メリットをもたらす「福利厚生」や「資産形成支援」などの制度です。公式に開示されている制度と、利用実感や金銭面に関する口コミを照合します。

4-1 開示データに見る「福利厚生・各種手当」の全体像

コーポレートサイト、採用情報、有価証券報告書等から確認できる福利厚生および各種手当の全体像をカテゴリ別に整理します。

◆ 住宅・家族手当および生活支援制度

  • 住宅手当：居住地域や世帯状況、扶養の有無などの支給条件に応じ、月額25,000～58,000円が支給されます。また、持家推進用社宅制度や住宅資金の利子補給制度が整備されています。
  • 家族手当（扶養手当）：扶養家族に応じて、配偶者手当（月額7,000円）および子ども1人につき手当（月額10,000円）が支給されます。
  • 地域手当・通勤手当：勤務地域に応じた地域手当（条件あり）や、規定に基づく通勤手当（全額支給）が用意されています。
  • 食事支援：東京および大阪の主要拠点に社員食堂「大塚倶楽部」が設置されており、手頃な食事環境が提供されています。

◆ 資産形成支援および退職金・企業年金制度

  • 確定拠出年金（DC企業年金）・企業年金基金：会社が毎月掛金を拠出する確定拠出年金（マッチング拠出対応）に加え、確定給付型の大塚商会企業年金基金が導入されています。
  • 社員持株会制度：毎月の給与・賞与からの天引きで自社株を購入・蓄積できる制度です。
  • 退職金制度・定年制度：正社員対象の退職金規定が定められており、定年は62歳（定年後の再雇用制度あり）となっています。

◆ 育児・介護・両立支援策と「OWL’s（オウルズ）」

  • 両立支援カフェテリアプラン「OWL’s（オウルズ）」：妊活・育児・介護の3カテゴリーから希望する施策を選択でき、1世帯当たり月額2万円の手当が支給されます。
  • 育児短時間勤務制度：子どもが小学校卒業（12歳に達する年度末）まで利用可能であり、フレックス型などの勤務パターンから選択できます。
  • ストック休暇制度：失効する年次有給休暇を最大100日まで積み立て、傷病時や育児・介護等に充当できる制度です。

◆ 休暇制度・リフレッシュ支援および自社保有施設

  • 直営リゾートホテル・保養所：自社で所有・運営する全国4拠点の直営ホテルを社員価格で格安利用できます。
  • リフレッシュ休暇制度：勤続5年ごとの節目に、連続休暇と慰労金（5万～10万円等）が支給される制度です。
  • 資格取得支援制度：対象IT資格等の受講・受験費用補填、合格時の報奨金支給、および月次給与への手当加算が行われます。

4-2 現場が実感する「恩恵」と利用上の実態

◆ 住宅手当や各種手当による生活面でのサポート効果

キャリコネに投稿された口コミでは、手当制度（特に住宅手当や家族手当）が毎月の可処分所得を底上げしているという評価が見られます。月給の内訳において各種手当が一定の割合を占めており、生活コストをカバーする上で助けになっていると受け止められています。

◆ 社員持株会や直営リゾート施設の利用実感

資産形成面では「社員持株会制度」を活用して中長期的な資産形成を行っているという声や、福利厚生施設として全国の直営ホテルや提携保養所をリーズナブルに利用できる点に対して、金銭実質面での満足度を示す投稿が確認できます。実際の年収例や賞与・手当に関する詳しい口コミは「キャリコネ」で確認できます。

口コミ

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まとめ：この会社の給与と待遇は、あなたにフィットするか

ここまで確認した給与水準、業績、求人条件、福利厚生の情報を踏まえ、転職を検討する際に確認しておきたいポイントを整理します。

◆ 年収・賞与の水準または変動をどう見るか？

大塚商会の平均年間給与は全社的な業績拡大に伴い高水準を維持しています。基本給による手厚いベースに加え、業績連動賞与やインセンティブの仕組みが機能している点が特徴です。自身の求める年収の高さと安定性が両立しているかを確認することがポイントとなります。

◆ 求人で示される役割・責任と報酬水準をどう見るか？

AI・DXなどの先端領域やマネジメント層向けの求人では1,000万円前後の高年収が提示されている一方、求められる実務経験や専門スキルも明確に設定されています。提示される報酬額と、自身に期待される役割・責任範囲が釣り合っているかを照合することが重要です。

◆ 福利厚生・各種手当の内容・適用条件をどう確認するか？

住宅手当などの各種手当や社員持株会、育児・介護支援「OWL’s」など、額面給与を補完する制度が用意されています。ただし手当にはそれぞれ支給条件があるため、自身の居住地域や世帯状況において適用されるかを事前に確認しておく必要があります。

業績基盤の強さと明確な還元姿勢を備えた環境であり、自身のスキルや希望する働き方に合致するかを検討する材料としてご活用ください。

この記事の執筆者

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キャリコネ決算キャリア研究室
上場企業の四半期決算から、面接で差がつく「志望動機」や「逆質問」のヒントを導き出す専門チーム。3ヶ月ごとの業績推移と戦略の遂行状況をキャリコネ独自の現場データと照合し、求人票だけでは見えない企業の「現在地」を可視化します。投資家向け情報を、転職希望者が選考を有利に進めるための武器に変える、実戦的な企業研究を配信中。

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