株式会社インテージ の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社インテージの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社インテージの社員や元社員による株式会社インテージの転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社インテージ転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    550万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)

    意表を突くような質問はなく、今までの経験や経歴、得意なもの不得意なもの、五年後のビジョンなどを聞かれた

    前職でどのよう仕事をしてきたのかを具体例をあげながら回答。求められている、欲しい人材だろうという点は強調した。今までの経験で足りないと思われる部分は特に言わず、自信のあるところを強調。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    業界最大手で利益率もそこそこなので応募した
    選考プロセスは書類選考、面接&筆記、二次面接の順。
    筆記試験はクレペリンなので特に準備はいらない。
    面接も経歴をまとめ、PRする内容をまとめておけば問題ない。
    圧迫などはない。

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    入社
    入社後の年収
    650万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由の一つは業界ナンバーワンである安… 続きを読む

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    700万円
    入社
    入社後の年収
    700万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    前職宣伝部ではマーケティング戦略をあまり… 続きを読む

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  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    入社
    入社後の年収
    500万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    保守的な会社なので、経験値よりも人間性を… 続きを読む