株式会社アイエスエフネット の退職理由の評判・口コミ・社員評価
レポート数 452 件
株式会社アイエスエフネットの退職理由についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社アイエスエフネットの社員や元社員による株式会社アイエスエフネットの口コミ・評判に関する情報を318件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社アイエスエフネット 退職理由の口コミ一覧
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新卒で入社したものの、スキルを活かす場が少なく、成長の機会が限られていると感じています。特に、技術的なプロジェクトに参加するチャンスが少なく、キャリアの将来性に不安を覚えます。また、サービス残業が多く、意味のない面談や業務が多いことも気になります。後輩の指導を任されることもありますが、業務内容が専門分野と関係ないことが多く、やりがいを感じにくいです。さらに、営業のような交渉を求められることもあり、職務内容に一貫性がないと感じます。給与も長期間据え置かれており、転職を考える要因となっています。
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給与面での不満があり、入社当初からある程度の経験を積んだら退職を考えていました。また、技術力があるにもかかわらず、営業の ... 退職理由の口コミの続きを読む
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多くのプロジェクトに携わる機会があり、特にキャリアの初期段階ではスキルを磨くのに適した環境です。手続き面では、退職時の手 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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キャリアの向上や収入の増加を目指す方には、案件の豊富さが魅力的です。特に、在宅での勉強会が頻繁に開催されており、スキルア ... 退職理由の口コミの続きを読む
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契約社員として働いていると、給与の上昇が契約金の増加と比例しないことに不満を感じることがあります。特に、客先常駐の業務で ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与面での不満が大きいです。自分の努力や成果が給与に反映されにくく、成長の実感が得られません。特に、営業担当者の能力に依 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与面での不満があり、将来的な昇給の見通しが立たないことが悩みでした。退職を決意した際には、特に引き止められることもなく ... 退職理由の口コミの続きを読む
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退職を決意した理由は、給与面での不満が大きかったです。転職先では、仕事内容に大きな違いはないものの、年収が大幅に増加しま ... 退職理由の口コミの続きを読む
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資格を取得しても、上流工程へのステップアップは運次第で、努力が報われないことが多いです。特に、ヘルプデスクや監視業務から ... 退職理由の口コミの続きを読む
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案件の内容によって働きやすさが大きく変わる職場です。特に、夜勤が発生する可能性がある案件も多く、技術を磨く機会が限られる ... 退職理由の口コミの続きを読む
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SES企業での勤務は、案件の内容がキャリアに大きく影響するため、常に自分の成長に合ったプロジェクトに参加できるかが重要で ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与の昇給が期待できないことに加え、派遣先での過度な労働環境が精神的に負担となりました。特に、上司からの圧力が強く、心身 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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SES業界で働く上で、配属先によって得られる経験や成長の度合いが大きく異なることを実感しました。特に、現場での評価が直属 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給料に見合わない案件が多く、ボーナスもないため、給与面での不満が募ります。家庭の事情を考慮してもらえず、遠方への勤務を命 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給料が低く、成長の機会が限られていると感じました。多くのプロジェクトが運用監視やヘルプデスク業務に偏っており、スキルアッ ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給料が少なく、やりがいがないという理由で退職しました。何のために働いているのかもわからなくなります。ただ、未経験採用を積 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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会社のコンプライアンスの考え方が異常です。会社として都合が良い事はそのまま遵守しますが、都合悪い事は良いように解釈して遵 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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この会社は基本的に残業代は払わないのでサービス残業を強いられていた。残業申請をしたこともあるが、役員からリーダーに直接連 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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給与水準が低かったために退職を決意した。年収ベースで三百万円満たなかった。資格手当も支給されるが、それでもその水準にはい ... 退職理由の口コミの続きを読む
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①基本的に常駐先ありきで、常駐先が見つからないと肩身が狭い思いをする人がでてくること
②常駐先も自身の意志が反映される ... 退職理由の口コミの続きを読む -
賞与がなく、年収が同じ年齢の人と比べて低いため。年齢を重ねた時、派遣先がなくなるのではないかという不安に襲われたことや、 ... 退職理由の口コミの続きを読む
