株式会社共立メンテナンス の転職後のギャップの評判・口コミ・社員評価

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株式会社共立メンテナンス 転職後のギャップの口コミ一覧

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  • 転職後のギャップの口コミ

    勤務していた宿泊施設の経営が
    市から民間の企業に変わり、
    指定管理者としてこの企業に雇われました。

    新たに着任した上司が、今までの市の運営とは違う方針で
    昼食バイキングの営業の期間を延長したり、料金を上げたり、
    送迎バスの料金を上げたり、
    旅行社がバスで団体のお客様を連れて来た場合の
    お部屋代金を有料にしたり、
    ほぼ値上げの方針でしたので、
    お客様の利用者数は、
    目に見える形で減少していきました。

    地域密着型の宿泊施設で、
    地元のお客様が多く利用される所でしたので、
    利用客が減少したのは急に値上げをした為と、
    地域の人が気軽に利用しやすくなるような料金や、
    サービス内容、イベントなどを取り入れ無かった会社の方針に
    一番の問題があった為と思われます。

    売上の減少で結果、
    人員削減の名目で
    人員の整理(退職勧奨)が行われました。

    長く勤務していた者も
    簡単に切り捨てられました。

    上司として着任していた責任者は、
    責任を部下に負わせて、
    自分は免れようとするタイプの人間でした。
    実際にそれが原因で辞めていった者もいます。

    上司は我々スタッフが
    忙しく仕事をしている時でも、
    竹細工などを電動工具などを
    持ち込み、製作していました。

    上司は当たり前ですが選べませんが、
    このような人間を上司や責任者として
    送り込む企業自体にも非常に不信感がありますし、
    このような人を誤って
    責任者としないように強く願います。 ... 続きを読む

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  • この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか?また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
  • この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか?また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。