MIRARTHホールディングス株式会社 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.3 /5.0 レポート数 40 件

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MIRARTHホールディングス株式会社 年収・給与の口コミ一覧

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  • [MIRARTHホールディングス株式会社]
    カウンターセールス 20代前半男性 正社員 年収420万円 の口コミ

    • 2011年度

    年収・給与の口コミ

    ・給料が固定制
    その分歩合は異常に低い。年齢給もないので、基本的には役職をあげるしかない。

    ・ノルマがない
    が、「目標」は設定される。（他社でいうノルマと同義）
    数字が足りない場合は、とことん詰められる。

    ・ムダに役職が多い
    課長代理まではほぼ同じ仕事
    係長までの昇進は早いが、すぐに頭打ちとなる。

    ・不安定な査定
    年齢給の廃止、歩合の幅、ボーナス査定など、報酬に関する重要なことが頻繁に変わる。
    ボーナスは基本、夏冬一カ月分が目安。
    査定は個人と責任者査定で、4項目程度。5段階だが、3段階より上は稀。（修正される）
    そのため査定にほぼ差がつかない。

    ・その他

    会社の社風としては体育会。
    また、手堅い社風により、大規模な業務の拡大を図らない。
    営業部の中に計5課あるが、第一営業部以外は基本的に厳しい物件担当。
    そのため昇進スピードは第一営業部のほうが早い。

    投稿日:（記事番号:230978）
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MIRARTHホールディングス株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [MIRARTHホールディングス株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
  • [MIRARTHホールディングス株式会社の同業他社] 年収・給与の口コミ
    年収・給与の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。

MIRARTHホールディングス株式会社事業・業種類似企業

キャリコネで見られるMIRARTHホールディングス株式会社の年収・給与についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「・給料が固定制 その分歩合は異常に低い。年齢給もないので、基本的には役職をあげるしかない。 ・ノルマがない が、「目標」は設定される。（他社でいうノルマと同義） 数字が足りない場合は、とことん詰められる。 ・ムダに役職が多い 課長代理まではほぼ同じ仕事 係長までの昇進は早いが、すぐに頭打ちとなる。 ・不安定な査定 年齢給の廃止、歩合の幅、ボーナス査定など、報酬に関する重要なことが頻繁に変わる。 ボーナスは基本、夏冬一カ月分が目安。 査定は個人と責任者査定で、4項目程度。5段階だが、3段階より上は稀。（修正される） そのため査定にほぼ差がつかない。 ・その他 会社の社風としては体育会。 また、手堅い社風により、大規模な業務の拡大を図らない。 営業部の中に計5課あるが、第一営業部以外は基本的に厳しい物件担当。 そのため昇進スピードは第一営業部のほうが早い。」のような、実際の社員が投稿した年収・給与についての口コミが観覧でき、 他にもMIRARTHホールディングス株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。