株式会社ジェイエイシーリクルートメントの出世についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社ジェイエイシーリクルートメントの社員や元社員による株式会社ジェイエイシーリクルートメントの口コミ・評判に関する情報を80件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社ジェイエイシーリクルートメント 出世の口コミ一覧
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8件中 1〜8件を表示
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒と中途の扱いに差はありません。
そもそも中途入社比率が高い為、中途入社者にとっても馴染みやすい環境だと思います。どちらにせよ定着率は低い為、3年もいれば顔ぶれがガラリと変わります。 -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
プロパー社員がマネジメントの立場につくこともかなり多く、早い人で入社3.4年目にはマネージャーになっていることもある。
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
良くも悪くも全く差がない環境であった。中途入社であっても数字さえ出せば評価されるし、順調に役職を登っていくことができる非 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
・年齢は全く関係ありません。
30歳でも支店長レベルはいますし、20代のマネージャーが、40代やそれ以上の方をマネジメ ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
良くも悪くも前に出る人。
声が大きく、とりあえず騒ぎたてる人です。
成績が悪ければたたかれて辞めていきますが、
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出世しやすい人または出世コース
評価は実績評価と行動評価に分かれます。比重としては営業成績が大きなウエイトを占めます。行動評価もある程度加味されますが、 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
出世しやすい人は、
会社の「いいなり」になって数字を作れる人と、声の大きな人(言っている内容の正誤より意見を表裏でアピ ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
少なくとも結果云々より言われたとおりに仕事するものが好かれる傾向強い。波風を立てない人が出世しやすいのではないか。年功序 ... 出世の口コミの続きを読む
