日本光電工業株式会社 の技術・現職の評判・口コミ・社員評価

職場の人間関係に問題を感じる。
典型的な年功序列のメンバーシップ型の体制のため、年齢で出世した管理職のマネジメントスキルが不足している。
その上、その ... 長所・短所の口コミの続きを読む

新卒社員でないと部長以上になるのは難しいです。
中途社員はその年代の最下ランクから始まるため、部長以上の上位管理職での ... 出世の口コミの続きを読む

組織ぐるみのパワーハラスメント（人間関係切り離し）があったため。
パワーハラスメントを行った部長はポジションを維持し、 ... 退職理由の口コミの続きを読む

選択型研修制度がありましたが、今年度からビジネススキルばかりになり、これまで受講できた技術スキルの外部講習は受講できなく ... 働く環境の口コミの続きを読む

典型的な年功序列のメンバーシップ型の体制であり、部長以上に出世するには役員に気に入られる必要がある。気に入られなければ出 ... 出世の口コミの続きを読む

ぼんやりとしたビジョンに具体性のない施策が並んでいる。
マーケティングもない、マネジメントもないので成長は期待できない ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

年功序列の古いメンバーシップ型が強すぎるため。
どれだけ素晴らしい実績を残しても、評価に反映されることはほぼない。
... 退職理由の口コミの続きを読む

製品担当部門では、製品開発や臨床研究ができる。
医療に貢献しているとは感じる。
開発サイクルが異常に遅いので、10年 ... やりがいの口コミの続きを読む

上級職試験に合格して年俸制になるまではベースアップしていく。
そのため上級職試験をわざと受験しない、合格しない人もいる ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給料だけは並以上。
資格手当やその他手当はほぼない。
育児休暇は取れるようになってきた。
福利厚生と呼べるようなも ... 働く環境の口コミの続きを読む

典型的な年功序列の古いメンバーシップ型。
上位管理職や役員の系譜に入ると出世するが、それ以外だとどれだけ実績を積んでも ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列で上がった管理職がマネジメントを全くしないので、上層部からの無茶ぶりを部下に下ろすだけで担当の残業は膨大になる。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

白い巨塔時代の病院の体制をそのまま残しているような会社で、VIPユーザーとのコネクション、その要望で製品開発しているだけ ... やりがいの口コミの続きを読む

基本は年功序列です、あとは上層部に気に入られているかです。
上層部に気に入られるにはVIPユーザーの要望を聞いてそのコ ... 出世の口コミの続きを読む

やはり医療業界は人の命に直結しているためやりがいはものすごくあります。私は主にＡＥＤのハード設計を行っていますが私が携わ ... やりがいの口コミの続きを読む

報酬はかなり良い方だと思います。
社員には同業界では最も高い給料を支払うのがこの会社の方針のため、医療機器業界では一番 ... 年収・給与の口コミの続きを読む