キヤノン 株式会社 | 転職・就活に役立つ情報
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キヤノン 株式会社
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キヤノン 株式会社の働きやすさ・平均年収・残業時間について
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キヤノン 株式会社のテーマ別口コミ
「報酬」の口コミ （キヤノン ）
報酬
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-12-16
2.2
30代前半 ・男性 ・研究開発の報酬の口コミ
報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
g3試験に合格するまで給料は頭打ち。しかも試験合格率が極端に低く、合格しても昇給するのに数年かかるため、素晴らしい技術を持っているのに会社を辞める人が最近多い。実力主義を...
30代前半 ・男性 ・研究開発の口コミの続きを見る
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- 報酬
「働く環境」の口コミ （キヤノン ）
働く環境
- 職種:
- システムエンジニア
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-06-10
3.5
福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
多くの方が書かれていますが、福利厚生に関しては良い点が少ないと思います。
昨今は経費削減のあおりもあって、ペンやノート、付箋なども補充されなくなりました。
数少ない良...
20代後半 ・男性 ・システムエンジニアの口コミの続きを見る
昨今は経費削減のあおりもあって、ペンやノート、付箋なども補充されなくなりました。
数少ない良...
「やりがい」の口コミ （キヤノン ）
やりがい
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 850万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-02-11
3.0
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
製品発行直前は残業や休日出勤が当たり前になるケースもあり、退職的にも精神的にもつらい日々が続くこともある。
しかし、これらを乗り越え、製品がお客様のもとに届き使ってもら...
30代後半 ・男性 ・研究開発の口コミの続きを見る
しかし、これらを乗り越え、製品がお客様のもとに届き使ってもら...
「出世」の口コミ （キヤノン ）
出世
- 職種:
- システムエンジニア
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-06-10
3.5
新卒入社した社員（プロパー社員）と転職してきた社員との出世や待遇の違いなどを具体的に教えてください。
部署にもよると思いますが、中途社員にも公平な待遇だと思います。
私の周りでも、中途採用で入社し管理職に昇格した方がいます。
中途採用とは少し違いますが、学閥による有利...
20代後半 ・男性 ・システムエンジニアの口コミの続きを見る
私の周りでも、中途採用で入社し管理職に昇格した方がいます。
中途採用とは少し違いますが、学閥による有利...
「ライバル企業」の口コミ （キヤノン ）
ライバル企業
- 職種:
- 販売促進
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 20万円 (2007年度)
- 雇用形態:
- 派遣社員
- 投稿日時:
- 2010-11-24
ライバル企業はどこだと思いますか？またライバル企業との違いは何でしょうか。
あくまで、量販店での販売支援の場合ですが、CMによる商品イメージや、強インクなどの分かり易い触れ込みが、エプソンのほうが受け入れられやすいように感じます。
また、売り場...
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また、売り場...
「残業・休日出勤」の口コミ （キヤノン ）
残業・休日出勤
- 職種:
- その他
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 450万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 契約社員
- 投稿日時:
- 2017-01-20
3.3
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
残業は少ないと思います。所属にもよりますが、休日出勤はありません。残業規制があるので、残業による過労、プライベートの喪失はあまりないと思います。勤務管理も適正になされてい...
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「長所・短所」の口コミ （キヤノン ）
長所・短所
- 職種:
- 商品管理
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 400万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-02-04
3.3
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
業界の成熟化を受けて、主力事業のカメラやプリンターの業績が悪化している。新規事業を立ち上げたり買収を積極的に進めているが、どれも今の所はパッとしていない。
プライドは高...
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プライドは高...
「退職理由」の口コミ （キヤノン ）
退職理由
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 850万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-02-11
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
この会社の未来に悲観したため。
現行事業が衰退産業であるにも関わらず、上層部が保守的であり、変えるという意識が見られない。表向きは変化、変革などの言葉を外部に発信してい...
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現行事業が衰退産業であるにも関わらず、上層部が保守的であり、変えるという意識が見られない。表向きは変化、変革などの言葉を外部に発信してい...
「転職後のギャップ」の口コミ （キヤノン ）
転職後のギャップ
- 職種:
- プログラマ
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 580万円 (2016年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2016-11-21
4.3
この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
技術力のある会社だと考えて就職したが、開発現場が行なっているのは場当たり的な対応ばかり。近年、コストダウンと利益の追求に走り、時間と労力が必要となる基礎研究を軽視している...
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「女性の働きやすさ」の口コミ （キヤノン ）
女性の働きやすさ
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-07-05
1.8
この会社での女性の働きやすさ・キャリアについて教えてください。
周りに女性の管理職はいないので何とも言えない。昔からある古い企業のため、女性で管理職は厳しいと思われる。特に工場、開発拠点では、精神的に強く、発信できる女性でないと、管理...
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「経営者について」の口コミ （キヤノン ）
経営者について
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 850万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-02-11
3.0
経営者の考え方や人柄等を教えてください。また、会社成長、改善のために意見をするとどのようなことを伝えたいですか？
キヤノンがここまで大きくなったのは、御手洗会長の手腕によるものである。御手洗会長のリーダシップについて悪く言う人は社内でも皆無であり、誰もが力を認めている。しかし、力が強...
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キヤノン 株式会社の職種別口コミ
コンサルタント
- 職種:
- コンサルタント
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2010年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2014-09-07
2.8
福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
寮社宅の用意がなく、実家から通えない若手に生活の余裕はあまりない。似たような仕事で、待遇が格段に良い会社は結構多くある。この会社がまだ維持しているブランドイメージを利用し...
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営業
- 職種:
- 代理店営業
- 年齢:
- 30代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 600万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-04-09
3.7
社内恋愛について、よく恋が芽生えるシチュエーション（プロジェクト、歓迎会、残業中）や、特徴的なエピソードを教えてください。
社内恋愛に関してはボチボチと言ったところでしょうか？社員数も多いので、出会いも少なからず存在します。同期の仲間と飲みに行くことが多いので、そこから出会いが生まれます。本社...
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技術
- 職種:
- システムエンジニア
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 550万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-06-10
3.5
出産・育児・介護などが発生した際に、どのような働き方ができますか？
出産、育児休暇に対しては、取得しやすい雰囲気があるように見えます。
また、復帰後の待遇についても良好で、1年ほど休暇を取得されていた方が、今は普通にバリバリと働いていま...
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また、復帰後の待遇についても良好で、1年ほど休暇を取得されていた方が、今は普通にバリバリと働いていま...
管理部門
- 職種:
- 財務
- 年齢:
- 40代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 800万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-05-30
3.7
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
残業は、しっかりと管理させており、サービス残業はありません。
逆に現在は、残業代削減の流れから、早期に帰らせる風潮となっており、残業はほとんどしないでいい状況です。
...
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逆に現在は、残業代削減の流れから、早期に帰らせる風潮となっており、残業はほとんどしないでいい状況です。
...
広告宣伝
- 職種:
- マーケティング関連職
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 400万円 (2015年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2015-03-28
3.7
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
残業は月に平均１０から２０時間位と思われる。だが部署によっては年中残業しているところもあるときく。文系はあまりない様子。
残業代は全額つく。しかし住宅関連手当がないので...
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残業代は全額つく。しかし住宅関連手当がないので...
カスタマーサポート
- 職種:
- カスタマーサポート
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 480万円 (2014年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2015-10-19
4.0
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
私の勤務している部署では残業、休日出勤はほぼなかった。みなし残業も全くない。部署によって、ばらつきがあるように感じる。休みも取りやすく、勤務時間に関しては全く不満はない。...
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キヤノン 株式会社のおすすめの年収・給与明細
-
24歳購買・資材の給与明細を見る職種 購買・資材 年齢 24歳 一ヶ月の推定
労働時間150時間 給与明細の
年度2018年度 投稿日 2018-06-16 -
34歳機械設計（精密・医療用機器系）の給与明細を見る職種 機械設計（精密・医療用機器系） 年齢 34歳 一ヶ月の推定
労働時間200時間 給与明細の
年度2018年度 投稿日 2018-06-11 -
38歳社内システム開発・運用の給与明細を見る職種 社内システム開発・運用 年齢 38歳 一ヶ月の推定
労働時間180時間 給与明細の
年度2018年度 投稿日 2018-05-26
キヤノン 株式会社について
OA機器、デジタルマルチメディア機器などを製造・販売する業界トップのメーカー。2016年12月期の連結総売上高は3兆4,020億円、うち海外売上比率は約80％にのぼる。レーザープリンターや複写機などでトップシェアであり、「PIXUS」シリーズや「IXY」シリーズが人気。オフィス事業が基幹を成し、総売上高に占める割合は50％を超える。イメージングシステム事業、産業機器その他事業とつづく。人材育成では「自ら成長する意欲」を持つ社員の成長を支援。採用では進取の気性とチャレンジする気概を重視する。福利厚生はクラブ活動や補助金制度がある。「健康第一主義」を掲げ、労働時間や休暇制度の充実を図っている。キャリア採用情報では、エンジニアの募集がある。選考フローやFAQが充実。また、技術系、事務系、世界で活躍する社員を紹介している。
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社員の状況
- 従業員数（男性）
- 22261人
- 従業員数（女性）
- 3985人
- 離職
- 281人
- 離職
- 1.1%
- 女性管理職
- 2.2%
- 女性管理職（備考）
- 女性役員4.2％
- その他社員の状況
- 女性社員15.3％
-
採用状況
- その他採用状況
- 新規雇用（新卒・中途）男性312人、女性65人
-
勤務時間
- その他勤務時間制度
- 8：30～17：00または8：00～16：30（実労働時間7時間30分、昼休み60分）
-
休日・休暇
- 週休
- 週休2日制（原則土日）
- 夏季一斉休暇
- あり
- 年末年始休暇
- あり
-
ワークライフバランス支援
- 出産・育児支援制度
- 育児休業
育児短時間勤務
マタニティー休業
マタニティー短時間勤務
勤務時間帯の変更
不妊治療費補助制度
不妊治療休暇制度
子の看護休暇
育児休業者支援プログラム「ひまわりCLUB」
配偶者出産休暇（2日） - 介護支援制度
- 介護休業
介護短時間勤務 - 休暇・休業制度利用者
- 育児休業186人（うち男性43人）
育児短時間勤務132人（うち男性4人）
マタニティー休業30人
マタニティー短時間勤務5人
介護休業15人
介護短時間勤務4人 - 短時間勤務制度
- あり
- その他WLB制度
- 原則として時間外労働を禁止
ボランティア活動休職制度
-
福利厚生
- 法定福利（社保）以外の制度
- 社員持株会
一般財形貯蓄
住宅財形貯蓄
年金財形貯蓄
積立年金
キヤノン・ファミリー共済会
キヤノングループ生命保険
キヤノングループ団体契約損害保険
団体扱い保険
納涼祭
職場対抗スポーツ大会・運動会
職場コミュニケーション補助金
キヤノン従業員クラブ
-
人材育成
- 社内研修
- 階層別研修
選択研修
ビジネススキル研修
マネジメント研修
キャリアプラン・ライフプラン研修
グローバル経営幹部研修 - 自己啓発支援制度
- eラーニング講座
自己啓発支援イベント - 自己申告・FA制度
- キャリアマッチング制度（社内公募制度）
- 国内外留学制度
- 技術者海外留学制度
- 表彰制度
- Canon Summit Awards
発明表彰
品質表彰
生産革新賞
マイスター認定・表彰
キヤノンの名匠認定
環境表彰
調達革新表彰 - その他人材育成制度
- アジアトレーニー制度
欧米トレーニー制度
Canon Global Assignment Policy（C-GAP）
※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。
キヤノン 株式会社の業績情報
- 売上高
- 34,015億円
- 営業利益
- 2,289億円
- 経常利益
- 2,447億円
- 平均年収
- 763万円
- 従業員数
- 197,673人（連結）
- 平均年齢
- 43.10歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2018年04月）
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