株式会社LX INTERNATIONAL JAPAN の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 20 件
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの評判総合情報ページです。株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの社員や元社員による株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社LX INTERNATIONAL JAPAN総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 523万円
- 投稿者数
正社員5人
- 世代別
最高年収 -
20代
630万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均54%
キャリコネユーザーの投稿データから算出
- 目次
-
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの口コミをテーマ・職種から探す
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの年収・給与の統計データ（年収データ対象：5人）
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの評判・口コミ
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANのおすすめの年収・給与明細
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの転職・中途採用面接
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの業績情報
- 株式会社LX INTERNATIONAL JAPANと事業・業種類似企業
株式会社LX INTERNATIONAL JAPAN口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員5人）
- 投稿者の平均年収
- 522.5万円
- 年収範囲
- 396万～630万円
- 平均年齢
- 26.2歳
- 投稿者数
- 正社員5人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの職種別平均年収
職種 平均年収 営業 523万円 -
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 523万円 - - - -
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 523万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社LX INTERNATIONAL JAPANの評判・口コミ
株式会社LX INTERNATIONAL JAPAN社員の年収・給与明細を紹介
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230,000円 70,000円 0円 7,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 20,000円 10,000円 20,000円 10,000円 367,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計340,000円 500,000円 0円 840,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月45時間 月0時間 月2日 1日7時間 - 年
収 - 524万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給367,000円の内訳
-
基本給 230,000円 時間外手当 70,000円 時間外手当以外の手当 67,000円 月給367,000円の内訳として、基本給が230,000円で62.7％、時間外手当が70,000円で19.1％、時間外手当以外の手当が67,000円で18.3％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社LX INTERNATIONAL JAPAN転職・中途採用面接
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：デザイン研究所
- 職種：クリエイティブ関連職
- 面接時期：2011年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
600万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、部長、現場の社員）
「日本で売れるデザインは何ですか」と英語で質問されたこと。質問内容は普通だが、英語での返答を要求された。
返答内容は失念したが、戸惑ったのは覚えている。たしか支社長に質問された。話しながら考えようとしたが、その方法があまり好ましくなかったのか「もういい」と返され、具体的な話になる前に打ち切られてしまった。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
理由は給与面と仕事内容。準備は作品集を事前に作り、志望動機と転職理由を考えて行った。プロセスは１次が現場の所長とマネジャーの２名で2次が最終で支社長以下役員クラスが６〜８名程度だったと記憶している。内容は日本の普通の面接と同一だが、やはり韓国企業ということなのか、質問の当たりが強かったり話の途中でカットインされることも多いと思う。結論を素早く要領よく答えるのが良いと思う。