株式会社フィリップス・ジャパン の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与面では、年齢を考慮すると比較的良い水準だと感じています。昇給は毎年1～2%程度で、グレードが上がると年収が5%ほど増加します。インセンティブは3月に支給され、個人の評価や部署、全体の業績に基づいて決定されます。月給の1.7倍程度が目安です。

評価制度については、通常の業務をこなしていれば標準的な評価が得られますが、売上向上や顧客からの高評価を得ると、上司との面談でのアピール次第で高評価が期待できます。逆に、事務処理の遅れや論理的なコミュニケーションができない場合は評価が下がることがあります。

ただし、みなし残業制度があるため、残業時間には注意が必要です。残業が多い人や極端に少ない人が得をする傾向があります。

昇進や昇給に関しては、個人の努力だけでなく、所属する部署やチーム全体の成果も影響を受けるため、必ずしも個人の頑張りが直接 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は、入社時のグレードが30から始まり、キャリアを積むごとに40、50と段階的に上がっていきます。特に60以上のグ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、外資系企業らしく一定の水準が保たれており、役職や職務責任に応じた設定がされていると感じます。ただし、同業他社 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与制度はしっかりしており、評価に基づいてボーナスが支給されます。昇給は年に一度あり、個人や支店の目標達成率に応じて評価 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

福利厚生が充実しており、企業年金やiDeCoへの自動加入があるため、将来の資産形成に役立ちます。また、社員割引を利用して ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同業他社と比較しても高めの水準で、地方での生活には十分な額が支給されます。休暇も比較的取りやすく、ワークライ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度は、努力が報われる仕組みが整っており、成果を数字で示せば、年齢に関係なく昇進や昇給が可能です。特に、ノルマを達成 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同年代や業界内で比較しても満足できる水準にあると感じています。特に、他社と比べても遜色ない、もしくはそれ以上 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業職の給与体系は、基本給に加えてインセンティブや残業手当が含まれています。インセンティブは、期初に設定された目標の達成 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与制度は、入社時の条件が非常に重要です。昇給は存在しますが、評価が主観的であるため、年に5%程度の昇給が限界です。特に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

一般的には高い部類に入る。
ただし入社してからほとんど伸びない。よって入社時の年収をどこまで高く設定できるかが重要。
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他の外資系メーカーに比べると時給は高かったと思います。その分、派遣に求めるものも高かったように思いますし、社員・派遣の区 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬は他の企業にくらべるとかなり良かったと思います。予算があるようで入力のみのような仕事でも人を雇っていました。当然やり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

現在の年齢に対する報酬については、割と満足していますが、今後の伸び率に関しては、若干の不安は感じます。残業時間により収入 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬額自体については、同業他社間での人材の行き来が活発な事もあり、医療機器業界では決して低い水準では無いと考える。ただし ... 年収・給与の口コミの続きを読む

月給は標準的だと思います。固定のボーナスは年に4回0.75ケ月分ずつ支給、業績によって変動するインセンティブは０から12 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

管理職は3年ぐらい給料が上がっていない。非管理職も去年はほとんど上がらなかった。また、ボーナスについては、営業職以外の非 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

他者と比較して報酬が少ない。又、個人に仕事を任せていて、会社がきちんとした管理をできていない。しかし、外資系の会社の為、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

実力主義ではあるが、上司や本社に気にいられる必要有り。社内政治が強く働き、突然の異動や退職もある。給与は低いが仕事はそれ ... 年収・給与の口コミの続きを読む