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レポート数 13 件
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ベネトンジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 360万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
360万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均1.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均80%
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ベネトンジャパンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 0円 20,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 300,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月1時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 360万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給300,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給300,000円の内訳として、基本給が270,000円で90％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が30,000円で10％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じている。
- 年
ベネトンジャパン転職・中途採用面接
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[ベネトンジャパン]40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：デジタルマーケティング
- 職種：IR
- 2011年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
800万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
外国人社長（就任2カ月目）と日本人部長（就任2週間目）との、採用に関する認識や方向性が全く合っていなかったためリクエストされる内容に大幅な食い違いがあった。
最初に外国人社長に会った際にはデジタル部門の確立のために力を貸してほしいとのことだったので、デジタル戦略を意識した上での組織の作り方について資料をまとめ、プレゼンテーションを行った。社長からは良い返事が返ってきたため、就任間もない部長と二次面接となる。
就任部長は、デジタル部門の確立もイニシアチブを取るのは自分であるという認識でいたため、組織作りのプレゼンには見向きもせずに「セオリーはどうでもいいので、アイデアをまとめてコンペに参加してください」という内容の返事が返ってきた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
アドバイス：
当時、組織の入れ替えで情報がうまくまとまっておらず、会社も新社長の対応に追われまくっておりHRもまったく機能していなかった。組織の入れ替えは色々なところで起こることで、そう珍しくもない話だけれど、その最中に、新しい上司や社長が選考プロセスに組み込まれている場合は、社内でのごたつきに巻き込まれるリスクを持っていると実感。出来るだけコンサルにも詳しい内容を収集してもらい、詳細に食い違いが出そうな不安を感じた場合は、可能な限りコンサルに立ち会ってもらう形で行うことが望ましいと思います。