日本ストライカー株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 81 件
日本ストライカー株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。日本ストライカー株式会社の社員や元社員による日本ストライカー株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
日本ストライカー株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マーケティング部
- 職種：学術サポート
- 2013年度
選考期間：3ヶ月以上応募応募時の年収
600万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員）
特になし。マーケ担当者は現場経験の具体的な質問が多かった気がするが、人事担当者は趣味とか自己分析、応募動機など一般的な質問が多かった。
高校、大学とやっていたスポーツの事を語った。応募動機について率直な意見を述べたら人事のお偉いに渋い顔をされたが、逆に同じ質問を返したところ、ほとんど自分のいったことと同じこと（面接で話した担当者の対応が誠実で一緒に働きたいと思った～など）だったためこちらも苦笑いをしたかったが大人の”理性”で抑えました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
一次面接：マーケティングマネージャー１人（１時間）
二時面接：マーケティングマネージャーとマーケティングダイレクターの面接が最初あり、続けて人事部担当者（２人）との面談（計２時間）
この後、テスト（ギャラップテスト）を受けたのち、
最終面接：人事のお偉い
結果的に不採用となってしまいましたが、選考までの時間が長すぎ（とくに最終面接の結果は１ヶ月ぐらいかかった）です。組織的に縦割り＆意思決定がなかなか進まないのが原因ではないかと思う。いい製品を扱っているだけに残念
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：sales
- 職種：コンサルティング営業
- 2008年度
選考期間：3ヶ月応募応募時の年収
550万円内定を辞退内定時に提示された年収
600万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
他の人へのアドバイス 未経験者はヤル気… 続きを読む