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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 102

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株式会社リクルートR&Dスタッフィング総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.8
平均年収
365万円
世代別
最高年収
20代
596
30代
600
40代
489
月の残業時間
平均16.7時間
月の休日出勤
平均1.7
有休消化率
平均64%

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株式会社リクルートR&Dスタッフィング年収・給与の統計データ(年収データ対象:37人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 519万円
    技術(ソフトウェア関連) 371万円
    職種 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 357万円
    技術(研究開発) 358万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 336万円 422万円 - 507万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 472万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 313万円
    30代 448万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 20代 331万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 326万円
    30代 428万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社リクルートR&Dスタッフィング転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    質問内容は転職動機や職務経歴についてといった一般的なもので、特別に変わった質問といったものは無し。

    転職動機については、会社の企業状態の悪化により思い描いていたキャリアプランが実現できなくなり、その機会を社外に求めたという事や、実家の親の面倒を見る必要が今後出て来るため、実家から通勤可能な距離で仕事を見つけたいと思ったという事を説明。職務経歴書については、概要を説明した後、面接官からの質問に答える形で詳細内容の説明を行った。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由は、当時、リーマンショックの影響で企業の採用基準が厳しく、入社5年半で転職した自分の職務経歴では受け入れを検討する様な企業は無く、それならばと比較的容易に採用される可能性があるアウトソーシング系の企業にて様々な形でキャリアアップに繋がる経験を積む事で、次の転職の機会に生かそうと考えて応募を行った。

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    350万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    1年程度の空白期間があっても入社可 正社員… 続きを読む

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