PwCアドバイザリー合同会社 の女性の働きやすさの評判・口コミ・社員評価

クライアントからの急な依頼が多く、時には残業が発生することもあります。そのため、コンサルタントとしてのキャリアを長く続けるのは少々厳しいと感じることがあります。実際、バックオフィスへの異動を選ぶ同僚も見受けられます。しかし、職場環境自体は比較的働きやすく、柔軟な対応が求められる場面も多いですが、それがスキルアップにつながると感じることもあります。業務の特性上、突発的な対応が求められることが多いですが、それを乗り越えることで得られる達成感も大きいです。全体として、働きやすさと業務の厳しさが共存している職場だと感じています。

女性が働きやすい環境を目指す企業で、日々多くの優秀な同僚と共に充実した時間を過ごしています。特に、女性のキャリア支援やワ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性社員に対する業務の割り振りは、公平で性別による区別は感じません。個々の意見が尊重され、多様性を大切にする文化が根付い ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性が働きやすい環境を整えるための取り組みが進んでいる職場です。女性の割合はまだ少ないものの、長く働き続けられるような支 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

会社、グループとしてダイバーシティを重視しており、女性だからと差別されることはなく、女性で上の役職についている人もいる。 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

仕事がハードなので女性には厳しい職種だと思う。自分の仕事の範囲や仕事時間を周囲に宣言して、かつアウトプットを出し続けられ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

性別の違いで扱いが変わることはなく、多くの女性が働いている。ただ、女性だからといって残業が少なくなるわけではないため、ハ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性のマネージャーなどもいるため、仕事ができる人については評価はさせる組織ではある。産休後に復帰される人も見かける。そう ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

国連のHeforSheに協賛しており、会社内でも定量的な目標を掲げてその取り組みがなされている。まだ、海外とのコミュニケ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性だから昇進に差が出ることはないカルチャーです。男性と全く同じ評価を受けるため、物理的に男性同等の労働時間をかけられる ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

目指すことは可能。
基本的に男性だから/女性だからという基準で評価を分けることはありえない。ただし、その分女性はハード ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

会社をあげてダイバーシティを推進していて、女性管理職を目指すことは可能です。特に最近は専門の推進チームを設けて、それをサ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

目指せると思います。評価は評価会議で議論され公正に行われますし、そこに男女の違いはありません。さらに女性社員が活躍するこ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

現状、女性管理職は少なく、管理職についている女性は、ハードワークの末に、現在の地位を築いてきています。一方で、昨今ダイバ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

目指せると思う。ただし、スタッフクラスでは子供を持つことは無理。マネジャーで子供がいる人がいたが、スタッフに仕事を投げて ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

目指すことは可能だし、目指せば実現できると思います。

ただし、女性であるという特徴を切り離すことはできないので、女 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性のパートナーは確かいなかったように思うが、MD、Directorは複数名いた。恐らくは業務が激務の為女性役員が今の所 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

激務であり、若年の女性社員を中心に離職者が多い。
しかし、各方面の指導もあり、女性社員比率、女性の管理職比率を高める方 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

現時点では比率的には少ないと思います。ラインのコンサルタント職では労働時間が長いことが原因であるのかもしれません。ただし ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

実際に、役員クラスの役職についている女性の社員が数多く在籍している。（パートナー、ディレクターなど）女性であることが、有 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む